3. Kết cấu của luận án
1.3.4. Giai đoạn từ năm 1994 đến năm 2002
Với việc kế thừa những nội dung mang nhiều ưu điểm của pháp luật lao động trước đó cộng với những uan điểm mới, tiến bộ hơn, BLLĐ ban hành năm 1994 đã đáp ứng các yêu cầu mà thực tế QHLĐ đã và đang đặt ra, trong đó có vấn đề chấm dứt HĐLĐ cũng từng bước được hoàn thiện qua các lần sửa đổi. Cùng với sự ra đời của BLLĐ đầu tiên này, hàng loạt nghị định, thông tư cũng nhanh chóng được ban hành để uy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật trong vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Có thể kể tới một số văn bản tiêu biểu như Nghị định 198-CP ngày 31/12/1994 hướng dẫn thi hành BLLĐ về HĐLĐ; Thông tư 21/LĐTBXH-TT ngày 12/10/1996 hướng dẫn Nghị định 198-CP về HĐLĐ do Bộ LĐ-TB&XH ban hành; Thông tư 02/2001/BLĐTBXH-TT ngày 9/1/2001 bãi b điểm 4 Mục III Thông tư 21/LĐTBXH-TT hướng dẫn Nghị định 198/CP năm 1994 thi hành BLLĐ về HĐLĐ do Bộ LĐ-TB&XH phát hành; Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ hướng dẫn thi hành BLLĐ về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Nghị định 92-CP ngày 19/12/1995 về giải quyết quyền lợi của NLĐ ở DN bị tuyên bố phá sản; Thông tư liên tịch 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP về việc khai trình việc sử dụng lao động khi DN bắt đầu hoạt động, báo cáo sử dụng lao động trong quá trình DN hoạt động và báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động khi DN chấm dứt hoạt động đối với DN trong uân đội do Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Quốc phòng ban hành; Thông tư 06/1998/TT-BLĐTBXH về việc sử dụng lao động khi DN bắt đầu hoạt động và báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động khi DN chấm dứt hoạt động do Bộ LĐ-TB&XH ban hành...
Trong hệ thống các văn bản pháp luật lao động của nước ta thời kỳ này, uy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ được chú trọng. Có thể nhận thấy, các nhà lập pháp đã có sự phát triển về tư tưởng pháp lý, bước đầu hoàn thiện nội dung điều tiết các uy định về hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của các chủ thể và tương đối ổn định về cấp độ hiệu lực. Điều đó phản ánh nền kinh tế - xã hội Việt Nam đã xác định đúng hướng, và ngày càng đi vào ổn định, QHLĐ ngày càng phát triển mạnh mẽ.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một uy định quan trọng của BLLĐ năm 1994, được uy định cụ thể từ Điều 37 đến Điều 41 với các nội dung kế thừa Pháp lệnh 45- LCT/HĐNN ngày 30/8/1990 trong phần HĐLĐ.