D. Theo bạn bao ngày là thích hợp
8.Học được cách sử dụng CT và Chuẩn KT-KN
Phiếu số 1. Bài tập điền từ và đặt tiêu đề cho đoạn văn
Sử dụng các từ hay cụm từ cho trước sau đây để điền vào chỗ trống trong mỗi câu sau sao cho phù hợp. Lưu ý: một từ hay một cụm từ có thể được dùng 1 lần hoặc nhiều hơn 1lần hay không sử dụng đến. Khi hoàn thành bạn hãy đặt tiêu đề cho đoạn trích đó.
Các từ và cụm từ cho trước: Người quản lí, Người điều hành, Người thừa hành; mục đích, mục tiêu, kì vọng; khả năng, kĩ năng; tương đồng, tương tự, tương xứng.
a. Cách thức quản lí mà tất cả những người có kiến thức, ... và ... đều được tham gia vào việc ra quyết định.
b. Về bản chất con người không phải là thụ động hay chống đối ... của tổ chức mà họ chỉ là kết quả của nền giáo dục trong nhà trường và môi trường xã hội (môi trường bên ngoài).
c. Con người luôn có sẵn động cơ, ..., trách nhiệm, và sẵn sàng đáp ứng được công việc.
d. “...“ chính là các điều phối viên thực thụ lựa chọn các điều kiện và phương pháp thực hiện tốt nhất để tổ chức có thể đạt tới ... mong muốn.
e. Vì thế nên ... của các nhân viên cũng tương tự và có liên quan đến ... của tổ chức.
f. Mối quan hệ của các tổ chức được xây dựng trên cơ sở sự ... về ... và lĩnh vực công việc. Việc ra quyết định và mức độ quyền hạn về những vấn đề khác nhau lại phụ thuộc vào ... và lĩnh vực phụ trách của từng nhóm. Thường thì mô hình phổ biến là theo chiều ngang hơn là theo hướng từ trên ngọn xuống gốc.
Đáp án Phiếu học tập số 1
a. Cách thức quản lí mà tất cả những người có kiến thức, kĩ năng và khả năng đều được tham gia vào việc ra quyết định.
b. Về bản chất con người không phải là thụ động hay chống đối mục tiêu của tổ chức mà họ chỉ là kết quả của nền giáo dục trong nhà trường và môi trường xã hội (môi trường bên ngoài).
c. Con người luôn có sẵn động cơ, khả năng, trách nhiệm, và sẵn sàng đáp ứng được công việc.
d. “Người quản lí“ chính là các điều phối viên thực thụ lựa chọn các điều kiện và phương pháp thực hiện tốt nhất để tổ chức có thể đạt tới mục tiêu mong muốn. e. Vì thế nên mục tiêu của các nhân viên cũng tương tự và có liên quan đến mục
tiêu của tổ chức.
f. Mối quan hệ của các tổ chức được xây dựng trên cơ sở sự tương đồng về mục tiêu và lĩnh vực công việc. Việc ra quyết định và mức độ quyền hạn về những vấn đề khác nhau lại phụ thuộc vào kĩ năng và lĩnh vực phụ trách của từng nhóm. Thường thì mô hình phổ biến là theo chiều ngang hơn là theo hướng từ trên ngọn xuống gốc.
Chủ đề: PHƯƠNG THỨC QUẢN LÍ MỚI
(Trích lược từ cuốn “Training for Transformation, Book III„ của S. Timmel et al)