- CÔNG VIỆC VINH QUANG.
CHƯƠNG TRÌNH LINH HOẠT
Thế giới kinh doanh trong những năm qua luôn nói về chương trình linh hoạt – làm việc theo kế hoạch linh hoạt.
Có nghĩa là tạo điều kiện cho các nhân viên làm việc ở nhà hay là tạo cho họ tuần làm việc rút ngắn, để trong thời gian này họ hoàn thành công việc hàng tuần của mình với tốc độ nhanh hơn.
Rất nhiều công ty đã thử nghiệm chương trình linh hoạt. Nhưng có lẽ chúng ta không nên quá hy vọng vào các kảh năng này trong tương lai. Nước Mỹ tập đoàn khó có thể nhanh chóng trở thành thiên đường cho những người làm công.
Ngày nay phản ứng chống lại chương trình linh hoạt mà thỉnh thoảng được gọi là “chính sách gia đình hữu ái” cũng đã bắt đầu.
“Nhiều công ty nói rằng họ rất khó hình dung được các chương trình định hướng gia đình trong thời đại cạnh tranh toàn cầu đang lên, - tạp chí Business Week số ra tháng 6 – 1993 viết. Chính sách gia đình hữu ái đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh nhỏ, có thể gây sự công phẫn trong giới
công nhân vì thường xuyên phải lấp đầy các chỗ trống. Đặc biệt là trong các công ty khi đề nghị áp dụng chương trình định hướng gia đình, có những nhân viên nói rằng họ không sẵn sàng làm việc thay cho người khác.
Chương trình linh hoạt thực sự duy nhất – đó là chương trình mà bạn tự tạo cho mình trực tiếp thông qua sự tự quyết định thời gian làm việc và thu nhập hậu kỳ của mình.
“Kinh doanh theo mạng chưa chắc sẽ mang đến cho bạn nhiều thời gian rỗi, Terry Hill nói, - nhưng bù lại nó mang đến cho bạn sự linh hoạt trong thời gian làm việ của mình. Nếu bạn lỡ một cuộc hẹn, bạn cũng không bị mất việc làm hay tấm séc tiền thu nhập hàng tháng đó của mình. Bạn có thể thay đổi trật tự thực hiện công việc khi cần, nhưng doanh nghiệp của bạn vẫn luôn hoạt động!”