- Về số năm làm việc: Trong số 140 người được hỏi thì nhân viên có số năm làm việc dưới 1 năm chiếm tỷ lệ cao nhất với 40%, kề cận đó là số nhân viên làm
2.3.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc nói chung
công việc nói chung
Sau khi tìm ra được các yếu tố riêng lẻ có ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên về 8 nhân tố là các khía cạnh khác nhau của công việc gồm môi trường và điều kiện làm việc, đặc điểm công việc, tiền lương, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến, lãnh đạo và đồng nghiệp. Bên cạnh đó chúng ta cần phải nghiên cứu tìm ra các nhân tố có tác động đến sự hài lòng tổng thể của nhân viên đối với công việc và mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố. Sử dụng mức hài lòng chung của 8 nhân tố ở trên làm biến độc lập và sự hài lòng tổng thể đối với công việc làm biến phụ thuộc, tiến hành phân tích hồi quy với mô hình hồi quy đa biến và thủ tục chọn biến Stepwise để tìm ra các nhân tố có ảnh hưởng chủ yếu tới sự hài lòng tổng thể của nhân viên. Với tiêu chuẩn để chọn một biến đưa vào mô hình khi ý nghĩa thống kê F ≤ 0,05 (Probability - of - F - to - Enter) và tiêu chuẩn để đưa một biến ra khỏi mô hình khi F ≥ 0,10 (Probability - of - F - to - Remove). Sau khi tiến hành hồi quy thu được kết quả thể hiện qua bảng (28) . Ta thấy trong 8 nhân tố đưa vào mô hình thì có 6 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng nói chung của nhân viên đối với công việc. Mô hình hồi quy có dạng như sau:
Trong đó:
HLC là sự hài lòng tổng thể của nhân viên đối với công việc