Công ty nên thực hiện thêm phụ cấp thâm niên và phụ cấp tay nghề cao để khuyến khích giữ đƣợc lực lƣợng lao động có chất lƣợng. Có chính sách thu hút thêm lao động có tay nghề cao ở nơi khác.
Trong bối cảnh lạm phát tăng nhanh nhƣ hiện nay để giúp công nhân viên phần nào cân bằng đƣợc cuộc sống tạo tâm lý an tâm lao động sản xuất công ty nên chọn giải pháp tăng lƣơng bổ sung hoặc cung cấp thêm phụ cấp. Mặc dù lợi nhuận có thể bị giảm nhƣng để đảm bảo sản xuất liên tục thì vấn đề quan trọng nhất là giữ ngƣời. Do đặc điểm công ty có số lƣợng CNTTSX đông, lƣơng CNTTSX thấp và họ là những ngƣời chịu ảnh hƣởng mạnh nhất từ lạm phát Công ty nên ƣu tiên mức tăng lƣơng cho bộ phận này cao hơn các bộ phận còn lại trong công ty. Về việc cung cấp thêm phụ cấp công ty có thể thực hiện thêm trợ cấp thức ăn và trợ cấp xăng dầu cho cán bộ công nhân viên.
3.3 Điều kiện thực hiện các giải pháp:
Để hoàn thiện kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng thì không chỉ cần có sự cố gắng từ một phía mà cần phải có sự kết hợp của cá nhân, doanh nghiêp và Nhà nƣớc.
Cá nhân - nhân viên kế toán : Họ phải nhận thức đƣợc công việc kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng của họ là rất quan trọng vì nó là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản xuất . Vì vậy, ngƣời làm nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng phải là ngƣời có trình độ chuyên môn- tức là ngƣời hiểu biết về lĩnh vực tiền lƣơng và các chính sách chế độ về BHXH, BHYT, KPCĐ. Muốn vậy, nhân viên kế toán phải thƣờng xuyên nghiên cứu, học hỏi, tìm hiểu những thông tin về các chính sách kinh tế của Nhà nƣớc, tình hình kinh tế trong và ngoài nƣớc thông qua các phƣơng tiện truyền thông nhƣ: báo chí, truyền hình, các trang web... để kịp thời tiếp nhận những thay đổi về
pháp luật, các chính sách kinh tế của Nhà nƣớc, chuẩn mực kế toán; kịp thời tiếp cận với sự thay đổi của nền kinh tế thế giới
Doanh nghiệp: Để đạt đƣợc trình độ nhƣ mong muốn, nhân viên kê toán tiền lƣơng phải nhận đƣợc sự hỗ trợ từ phía Công ty. Muốn vậy, công ty phải nhận thức đƣợc tầm quan trọng của việc hạch toán và chi trả lƣơng, trả lƣơng một cách đúng đắn không những giúp đảm bảo đời sống ngƣời lao động mà còn thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích tính sáng tạo trong sản xuất từ đó hạ đƣợc giá thành sản phẩm . Vì vậy, công ty sẽ phải lựa chọn nhân viên có trình độ chuyên môn trong việc kế toán tiền lƣơng, đồng thời tạo điều kiện để nhân viên của công ty có thể nâng cao trình độ thông qua các khoá tập huấn của Bộ Tài chính, cử họ đi dự các hội thảo chuyên ngành hay cử họ đi học các khoá học ngắn hạn hoặc dài hạn
Nhà nƣớc: Nhà nƣớc cũng không thể đứng ngoài cuộc. Nền kinh tế nƣớc ta chịu sự quản lý vĩ mô của Nhà nƣớc, bởi vậy pháp luật và chính sách của Nhà nƣớc ảnh hƣởng không nhỏ đến sự phát triển của nền kinh tế. Để giúp các doanh nghiệp, các cá nhân nhận rõ đƣợc vai trò quan trọng của việc kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng thì Nhà nƣớc phải:
- Có hệ thống pháp luật chặt chẽ, nghiên cứu và sửa đổi kịp thời các chính sách kinh tế, các chuẩn mực kế toán cho phù hợp với điều kiện phát triển của đất nƣớc.
- Đƣa ra các biện pháp thƣởng hoặc phạt nghiêm minh, rõ ràng đối với những doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định pháp luật của Nhà nƣớc hoặc các doanh nghiệp vi phạm quy định. Điều này sẽ là một động lực giúp các doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật Nhà nƣớc, tạo điều kiện cho nền kinh tế Đất nƣớc phát triển lành mạnh.
Tóm lại, việc hoàn thiện kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng là rất quan trọng không chỉ đối với các doanh nghiệp mà còn với sự phát triển kinh tế chung của Đất nƣớc. Vì vậy, cần phải có sự kết hợp chặt chẽ giữa cá nhân (nhân viên kế toán), doanh nghiệp và Nhà nƣớc.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trƣờng, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để kích thích ngƣời lao động làm việc tích cực, mọi doanh nghiệp đều phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo công bằng trong việc trả lƣơng, việc tính đúng tính đủ tiền lƣơng là một vấn đề không chỉ doanh nghiệp mà cả ngƣời lao động rất quan tâm.
Thực tế ở công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng cho thấy, công ty đã và đang vận dụng chế độ tiền lƣơng hiện hành của Nhà nƣớc có bổ sung theo thực tế của doanh nghiệp khá hiệu quả. Điều này thể hiện trong công tác kế toán tiền lƣơng của doanh nghiệp, thu nhập của ngƣời lao động, tinh thần trách nhiệm của cán bộ công nhân viên và kết quả lao động của họ. Tuy nhiên nhƣ đã biết tiền lƣơng phụ thuộc rất nhiều yếu tố khác nhau, các yếu tố này không cố định. Vì vậy chế độ tiền lƣơng không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả các đối tƣợng, các yếu tố, các giai đoạn. Công tác hạch toán tiền lƣơng của công ty cũng không tránh khỏi nhiều điều chƣa hợp lý, song em hy vọng rằng với sự năng động sáng tạo và lao động không ngừng của tập thể cán bộ công nhân viên công ty thì sai sót chỉ là tạm thời.
Trong quá trình thực tập tại công ty với thời gian tìm hiểu tƣơng đối ngắn, kinh nghiệm thực tế cũng nhƣ trình độ bản thân có nhiều hạn chế nên em chƣa có cái nhìn tổng quát, bài viết chắc chắn chƣa thể hiện đầy đủ các vấn đề liên quan đến công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng của công ty. Qua đề tài em chỉ muốn đề cập tới một số phƣơng hƣớng hoàn thiện “ Tổ chức công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng” với mục đích góp phần phản ánh và tính toán chính xác tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng của công ty, đồng thời phát huy hơn nữa tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế trong điều kiện kinh doanh theo cơ chế thị trƣờng, giúp công ty không ngừng lớn mạnh
Em xin chân thành cảm ơn sự hƣớng dẫn chỉ bảo tận tình của Cô giáo Trƣơng Thị Thuỷ, lãnh đạo công ty, các cô chú phòng Kế toán - tài vụ công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng cùng bạn bè đã giúp đỡ em hoàn thành bài viết.
Em rất mong nhận đƣợc sự đóng góp, phê bình, chỉ bảo của các thầy cô, bạn bè để hoàn thiện hơn những hiểu biết về Kế toán.