Khoản thu nhập của mỗi CNV nhận đƣợc trong 01 tháng sẽ bao gồm các khoản lƣơng chính (lƣơng khoán), lƣơng phụ, các khoản phụ cấp theo quy định trừ đi các khoản khấu trừ (bao gồm BHXH, BHYT và các khoản phải khấu trừ khác).
Sau đây là cách tính lƣơng cụ thể cho từng bộ phận lao động trong Công ty Cổ phần xây dựng số 9 Hải Phòng.
Công thức
TN = Ltt – Các khoản giảm trừ
TN = (Ltg + Pc) - (BHXH + BHYT + BHTN) – (KPCĐ + ĐP)
Trong đó:
- TN: Tổng thu nhập người lao động được hưởng trong tháng. - Ltt: Lương thực tế
- Ltg: Lương thời gian. - Pc: Phụ cấp trách nhiệm
- BHXH + BHYT + BHTN: Khoản trích theo quy định của nhà nước trừ vào lương cơ bản của CBCNV. BHXH + BHYT +BHTN = 7% Lcb = 7% ltt x Hcb
- Lcb: Lương cơ bản
- Hcb: Hệ số lương theo cấp bậc
- ltt: Lương tối thiểu theo quy định của nhà nước.
- KPCĐ: Khoản trích kinh phí công đoàn trừ vào lương thực tế của CBCNV (Theo quy định của Tổng Công ty). KPCĐ = 1% Ltt
- ĐP: Khoản trích đảng phí chỉ áp dụng đối với đảng viên công ty. (Theo quy định của Tổng Công ty). ĐP = 1% Ltt (nếu có)
2.2.2.2.1. Tính lương thời gian, lương bổ sung cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.
ltt x Hcb x 100%
Ngày công chế độ
Số công lƣơng làm lƣơng thời gian: là số ngày vắng mặt của CBCNV nhƣng vẫn đƣợc tính để hƣởng lƣơng thời gian, phải đảm bảo các yêu cầu cụ thể của Công ty, hoặc theo đúng quy định của Nhà nƣớc:
- Hiện nay Doanh nghiệp áp dụng 9 ngày nghỉ (lễ, tết) chế độ theo quy định của Nhà nƣớc.
- Nghỉ phép theo chế độ phải có “Giấy xin nghỉ phép” của ngƣời lao động và “Giấy nghỉ phép” thể hiện sự đồng ý của đại diện Công ty…
Ví dụ 1: Anh Nguyễn Văn Sơn (nhân viên phòng KHKT & Đầu tƣ) trong tháng 11 đã nghỉ 2 ngày phép theo chế độ. Có giấy “Đơn xin nghỉ phép” biểu số 2.6 và “Giấy nghỉ phép” biểu số 2.7
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
************