II. CÁC GIẢI PHÁP VĨ MÔ CỦA PHÍA NHÀ NƯỚC
3. Nhà nước cần có các chính sách hỗ trợ về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
nguồn nhân lực đối với khu vực y tế tư nhân.
Để tằng cường khả năng tạo việc làm cũng như hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân cần thiết phải xây dựng hệ thống thu hút lực lượng lao động tích cực tham gia vào khu vực kinh tế này, mà trong đó phải có các biện pháp cụ thể của Chính phủ.
Hiện nay, khu vực kinh tế tư nhân đặc biệt là y tế tư nhân còn gặp rất nhiều khó khăn, hạn chế trong vấn đề thu hút và sử dụng hiệu nguồn nhân lực. Một trong những khó khăn lớn nhất đó là doanh nghiệp y tế tư nhân muốn thu hút được đội ngũ bác sỹ trẻ vào làm việc cho doanh nghiệp mình là rất khó. Những bác sỹ đang làm việc trong hệ thống các bệnh viện Nhà nước thì
không đủ điều kiện về thời gian để làm việc trong các doanh nghiệp y tế tư nhân, những bác sỹ mới ra trường chưa có kinh nghiệm và luôn có tâm muốn vào làm việc trong hệ thống bệnh viện nhà nước. Vì thế đội ngũ bác sỹ trong các cơ sở y tế tư nhân hầu hết là những người nhiều tuổi, đã nghỉ hưu. Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ để trẻ hoá đội ngũ cán bộ bác sỹ trong các cơ sở y tế tư nhân như: có chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, khuyến khích những sinh viên mới ra trường vào làm việc tại các cơ sở y tế tư nhân, tạo cơ hội cho các cơ sở y tế tư nhân tuyển dụng được các bác sỹ giỏi…
KẾT LUẬN
Nguồn nhân lực luôn được coi là nguồn lực giữ vai trò quan trọng nhất trong sự phát triển của mọi quốc gia cũng như mọi tổ chức, doanh nghiệp. Trong thời đại toàn cầu hoá, khoa học- công nghệ phát triển nhanh chóng, vai trò của nguồn lực con người ngày càng được nâng cao. Các tổ chức ngày càng nhân thức sâu sắc hơn về vai trò của quản lý nguồn nhân lực có hiệu quả. Trong các doanh nghiệp, chiến lược nguồn nhân lực đã thực sự trở thành chiến lược của mọi chiến lược. Quản lý nguồn nhân lực làm sao cho có hiệu quả, có thể phát huy tối đa năng lực của người lao động là điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm nếu muốn doanh nghiệp mình tồn tại, đứng vững và phát triển trong môi trường cạnh tranh gay gắt hiện nay.
Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tư nhân thuộc thế hệ đầu tiên hoạt động trong lĩnh vực y tế. Từ khi thành lập đến nay, Trung tâm đã gặt hái được rất nhiều thành tựu, được đông đảo nhân dân ủng hộ và tin tưởng, là đối thủ cạnh tranh "đáng gờm" cho các doanh nghiệp cùng lĩnh vực khác. Đạt được những thành công đó một phần là nhờ vào hiệu quả hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong Trung tâm. Ngay từ khi mới thành lập Trung tâm đã rất chú ý và quan tâm đến công tác quản lý nguồn nhân lực, tận dụng, phát huy tối đa năng lực của người lao động. Tuy nhiên, trong thời gian thực tập ở Trung tâm em nhận thấy hoạt động này vẫn còn mốt số hạn chế cần khắc phục. Bài viết này của em đã nêu ra một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Trung tâm.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của thầy giáo, PGS. TS. Mai Văn Bưu và Giám đốc, cán bộ, nhân viên trong Trung tâm đã giúp đỡ em trong suốt quá trình thực tập và hoàn thành đề tài chuyên đề thực tập chuyên ngành này!
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Khoa Khoa học quản lý - Giáo trình Khoa học quản lý, tập II- TS. Đoàn Thị Thu Hà- TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền- NXB Khoa học và kỹ thuật- Hà Nội 2002.
2. Khoa Kinh tế lao động và dân số- Giáo trình Quản trị nhân lực- Th.S. Nguyễn Vân Điềm- PGS. TS Nguyễn Ngọc Quân- NXB Lao động- xã hội- Hà Nội 2004.
3. Tạp chí Kinh tế và phát triển- Số 38/ 2000- Những giải pháp cơ bản nhằm khai thác hiệu quả nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở nước ta- Bùi Minh Lý.
4. Tạp chí Lý luận chính trị- Số 3/ 2003- Hiệu quả sử dụng lao động ở nước ta và giải pháp nâng cao- Th.S. Nguyễn Thị Thơm.
5. Khoa Khoa học quản lý- Luận văn tốt nghiệp- Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây- Ngô Thị Hồng Yến- Lớp QLKT 42B- Hà Nội 2004.
6. Đại học Quản lý và kinh doanh Hà Nội- Luận văn tốt nghiệp- Thực trạng hoạt động kinh doanh dịch vụ y tế và một số giải pháp nâng cao hiệu quả của Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam- Nguyễn Kim Thanh- Lớp 306 K3- Hà Nội 2002.
7. Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam: Bảng lương nhân viên trong Trung tâm áp dụng từ tháng 10 năm 2005; Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2002, 2003, 2004, 2005; Số liệu thống kê hàng năm; Quyết định số 155/ ƯDTBYHVN ngày 01/ 03/ 2006; Quy định số 513 về tạm tuyển cán bộ, kỹ thuật viên, nhân viên…
8. Tạp chí Nghiên cứu kinh tế- Số 326, Tháng 07/ 2005- Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp công nghiệp: phương pháp đo lường và hiện trạng ở Việt Nam- Đỗ Văn Phức, Nguyễn Hồng Hoàng.
9. Tạp chí Nghiên cứu kinh tế số 326- Tháng 07/ 2005- Phát triển thị trường lao động nước ta các năm 2005- 2010- Nguyễn Tiệp.
10. Tạp chí Nghiên cứu kinh tế- Số 324, Tháng 05/ 2005- Hệ thống chính sách tiền lương hiện nay ở Việt Nam: đôi điều cần suy nghĩ- Trần Thị Thu Hương.
11. Tạp chí Kinh tế và phát triển- Số 91, tháng 04/ 2005- Hoạt động quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp của Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế- Th.S. Vũ Thị Thìn.
12. Tạp chí Kinh tế và phát triển- Số 98, tháng 08/ 2005.
Th.S. Vũ Thành Hưởng- Một số vấn đề bức xúc trong việc gắn đào tạo với sử dụng nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay- Th.S. Vũ Thành Hưởng.
13. Tạp chí Kinh tế và phát triển- Số 84, tháng 06/ 2004- GS. Phùng Thế Trường: Phát triển nguồn nhân lực và thị trường lao động Việt Nam: lý luận và thực tế- GS. Phùng Thế Trường.
14. Tạp chí Kinh tế và phát triển- Số 81, tháng 03/ 2004- Giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp vùng Đồng bằng sông Hồng- PGS.TS. Bùi Tiến Quý, Th.S. Vũ Duy Nguyên.
15. Tạp chí Kinh tế và phát triển- Số 81, tháng 03/ 2004- Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam: những vấn đề đặt ra cho các nhà quản lý- PGS.TS. Bùi Anh Tuấn.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU...3
CHƯƠNG I ...5
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC...5
I. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC...5
1. Nguồn nhân lực...5
2. Quản lý nguồn nhân lực...6
II. NỘI DUNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC...9
1. Chiến lược nguồn nhân lực...9
2. Định biên...13
3. Phát triển nguồn nhân lực...24
4. Trả công cho người lao động...30
CHƯƠNG II ...33
THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU VÀ ỨNG DỤNG CÁC TIẾN BỘ ...33
Y HỌC VIỆT NAM...33
I. TỔNG QUÁT VỀ TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU VÀ ỨNG DỤNG CÁC TIẾN BỘ Y HỌC VIỆT NAM ...33
1. Quá trình hình thành và phát triển của Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam...33
2. Chức năng và nhiệm vụ của Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam ...36
3. Cơ cấu tổ chức của Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam ...37
4. Một số thành tựu và hạn chế của Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam trong những năm qua...40
5. Đánh giá kết quả đạt mục tiêu quản lý nguồn nhân lực của Trung tâm ...44
II. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU VÀ ỨNG DỤNG CÁC TIẾN BỘ Y HỌC VIỆT NAM...51
1. Chiến lược nguồn nhân lực của Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam ...51
2. Công tác tuyển mộ nhân lực tại Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam...55
3. Quá trình tuyển chọn nhân lực tại Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam...56
4. Quá trình làm hoà nhập nhân viên mới và lưu chuyển nhân lực...57
5. Thực trạng bồi dưỡng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam...58
6. Vấn đề trả công cho người lao động tại Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam...59
CHƯƠNG III ...67
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU VÀ ỨNG DỤNG ...67
1. Hoàn thiện công tác lập và thực hiện chiến lược nguồn nhân lực...69
2. Củng cố và hoàn thiện công tác tuyển dụng(định biên) và làm hoà nhập lưu chuyển người lao động trong Trung tâm...73
3. Củng cố nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dương nguồn nhân lực...78
4. Có chế độ trả lương công bằng hợp lý...80
5. Một số giải pháp khác...82
II. CÁC GIẢI PHÁP VĨ MÔ CỦA PHÍA NHÀ NƯỚC ...83
1. Khắc phục những hạn chế trong Pháp lệnh “Hành nghề y dược tư nhân”...83
2. Các giải pháp cho phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung. ...85
3. Nhà nước cần có các chính sách hỗ trợ về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực đối với khu vực y tế tư nhân...86
KẾT LUẬN...88