II. CÁC GIẢI PHÁP VĨ MÔ CỦA PHÍA NHÀ NƯỚC
2. Các giải pháp cho phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung
nói chung.
Nhà nước cần có các giải pháp để khai thác hiệu quả nguồn nhân lực nói chung cho các doanh nghiệp thông qua các biện pháp cụ thể sau:
- Tiếp tục hoàn thiện và cụ thể hoá chiến lược và chính sách phát triển nguồn nhân lực của đất nước mà trước hết là các chính sách về đào tạo, đãi ngộ, bồi dưỡng cán bộ; đổi mới và phát triển hệ thống giáo dục chuyên nghiệp, phân cấp quản lý lao động cho các ngành, các địa phương và đơn vị cơ sở một cách rộng rãi, cụ thể. Các chính sách chỉ nên có tính chất hướng dẫn để cho mỗi cấp mỗi ngành đều có thể vận dụng phù hợp với thực tế, phát huy hơn tính năng động, sáng tạo, tránh áp đặt.
- Tăng cường đầu tư cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có trọng điểm, nhất là đối với hệ thống dạy nghề và hướng nghiệp. Hàng năm một số lượng lớn dân cư bước vào độ tuổi lao động phải được đào tạo, để trở thành lao động có tay nghề, có kỹ thuật. Với trình độ đại học hoặc trên đại học, chấm dứt tình trạng đào tạo tràn lan, chạy theo số lượng mà bỏ qua chất lượng. Muốn vậy, phải tiêu chuẩn hoá đội ngũ lao động chứ không phải chỉ tiêu chuẩn hoá đội ngũ cán bộ quản lý. Mặt khác, có chính sách động viên, khuyến khích đối với đội ngũ cán bộ giảng dạy trong và ngoài hệ thống đào tạo. Hoàn thiện các đề án đổi mới nội dung và phương pháp đào tạo trong các trường đại học, dạy nghề.
- Củng cố và hoàn thiện môi trường pháp lý cho việc quản lý và sử dụng lao động. Bên cạnh việc sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện pháp luật cần có chính sách và giảio pháp mạnh mẽ để duy trì tính kỷ cương của pháp luật, trừng trị nghiệm khắc những người vi phạm pháp luật hoặc cố tình không thi hành pháp luật.
- Tăng cường, củng cố và hoàn thiện chế độ lao động theo hợp đồng, trao cho các doanh nghiệp quyền ký kết hợp đồng với người lao động theo đúng hướng dẫn của nhà nước và phù hợp với quy luật khách quan, nhất là những thoả thuận về thời gian làm việc, lương bổng, phúc lợi và bảo hiểm xã hội. Tăng cường biện pháp hành chính và pháp lý để quản lý người lao động, xử lý nghiêm minh những người vi phạm hợp đồng lao động. Bảo vệ quyền lợi của người lao động phải là nội dung quan trọng trong việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Có chính sách đầu tư phát triển thông qua tiến bộ khoa học kỹ thuật, trang bị mới và trang bị lại cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại là phương hướng quan trọng để tăng năng suất lao động, giảm hao phí lao động sống và nâng cao hiệu quả kinh doanh. Tuy nhiên sẽ dẫn đến việc thừa lao động và có thể làm cho tỷ lệ thất nghiệp tăng lên, đe doạ vấn đề công ăn việc làm cho những người lao động trong doanh nghiệp. Vì vậy đầu tư phát triển phải tiến hành theo cả hai hướng: chiều sâu và chiều rộng để tạo thêm công ăn việc làm cho người lao động, giảm bớt tỷ lệ lao động giản đơn trong tổng số lao động.