II UBND cấp thành phố 15 119.413 8.581 1.347
c. Thanh tra chi đầu t XDCB
3.3.2. Kiến nghị đối với thanh tra thành phố Hải Phòng
Chủ động phối hợp với Trờng cán bộ thanh tra thờng xuyên mở các lớp nghiệp vụ thanh tra cơ bản, nâng cao để từng bớc nâng cao chất lợng của đội ngũ thanh tra trong toàn thành phố, đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới.
Tạo điều kiện cho các cán bộ thanh tra đi học các lớp tập huấn về nghiệp vụ thanh tra, thanh tra cơ bản, thanh tra nâng cao đúng thời gian quy định để nâng cao về nghiệp vụ chuyên môn cho các cán bộ thanh tra.
Tăng số lợng các chỉ tiêu thanh tra viên, thanh tra viên chính cho thanh tra Sở Tài chính Hải Phòng. Điều này là cần thiết bởi hiện nay do khối lợng hoạt động thanh tra nhiều, lực lợng thanh tra chỉ có hạn nên nhiều công chức thanh tra phải đảm nhận nhiệm vụ cao hơn ngạch thanh tra của họ, vừa không đảm bảo chất lợng hoạt động thanh tra, vừa không đảm bảo chính sách tăng c- ờng đãi ngộ đối với cán bộ công chức thanh tra. Hơn nữa, hiện tại lực lợng cán bộ thanh tra mới vào đông. Thanh tra thành phố cũng nên tạo điều kiện cho họ tham gia các lớp nghiệp vụ thanh tra cơ bản và mở các lớp tập huấn về nghiệp vụ để các cán bộ thanh tra đợc tiếp thu, học hỏi kinh nghiệm của các cán bộ thanh tra đi trớc, tăng chất lợng nguồn nhân lực tham gia công tác thanh tra.
Hiện tại, thanh tra thành phố Hải Phòng đã có cổng thông tin điện tử. Tuy nhiên, ngoài hệ thống các văn bản của ngành thanh tra, cần thiết phải đa thêm các văn bản pháp quy của Nhà nớc cũng nh của UBND Thành phố, của các Bộ, ban, ngành liên quan; bố trí cơ sở dữ liệu pháp luật không chỉ trong lĩnh vực thanh tra mà toàn bộ các lĩnh vực trong xã hội để cung cấp kịp thời việc tra cứu văn bản của các cơ quan thuộc hệ thống. Đồng thời, đa các số liệu tổng hợp, các báo cáo hoạt động về công tác thanh tra của toàn Thành phố, các báo cáo kết quả thanh tra của thanh tra nội bộ các đơn vị, thanh tra tài chính... để phục vụ việc tìm kiếm thông tin, xây dựng kế hoạch thanh tra của các cơ quan thanh tra. Ngoài ra, thiết lập một diễn đàn để trao đổi, phổ biến kinh nghiệm thanh tra giữa các thành viên, tạo điều kiện nâng cao hiệu quả công tác thanh tra; thờng xuyên mở các lớp tập huấn hoặc các cuộc hội thảo chuyên ngành về lĩnh vực thanh tra mới phát sinh để các cán bộ thanh tra có dịp học hỏi, nắm bắt những kiến thức, nhận dạng những hình thức sai phạm mới nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác thanh tra.
Đẩy mạnh việc tổng kết rút kinh nghiệm về tổ chức, hoạt động thanh tra, thông qua đó rút ra những vấn đề có tính phổ biến bổ sung cho nghiệp vụ thanh tra. Tổ chức thờng xuyên các cuộc trao đổi kinh nghiệm giữa các tổ chức Thanh tra với nhau. Đa những vấn đề về nghiệp vụ vào chơng trình nghiên cứu khoa học thanh tra và triển khai ứng dụng kết quả nghiên cứu vào thực tế.