II UBND cấp thành phố 15 119.413 8.581 1.347
c. Thanh tra chi đầu t XDCB
3.2.5.2. Xây dựng chế độ đãi ngộ đối với ngời làm công tác thanh tra
Theo quy định hiện hành, Thanh tra viên của hệ thống Thanh tra Nhà nớc hởng lơng theo bảng lơng riêng, thuộc hệ thống tiền lơng của cơ quan hành chính. So với bảng lơng của chuyên viên thì hệ số lơng của ngạch Thanh tra viên không cao hơn. Ngoài tiền lơng, hiện tại ngạch Thanh tra viên đợc hởng
phụ cấp nghề với mức 25% trên tiền lơng. Ngoài ra, thanh tra viên thuộc hệ Thanh tra Nhà nớc không đợc hởng trích thởng nh một số chức danh khác.
Xét về tính chất, đặc điểm công việc hiện tại và những yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, cho thấy chế độ tiền lơng và phụ cấp nghề theo nh quy định hiện nay đối với bậc thanh tra viên là còn bất hợp lý. Những khoản lơng và phụ cấp nghề hiện tại cha đảm bảo cho Thanh tra viên yên tâm công tác, cha tạo động lực, động cơ để thanh tra viên tận tâm, tận lực trong công tác. Cụ thể nh việc phát hiện ra những sai phạm, thu hồi tài sản tiền bạc về cho ngân sách, thì bản thân Thanh tra viên không trích thởng hoặc đợc hởng gì từ những khoản thu hồi đó. Đây là một trong những yếu tố làm cho ngành thanh tra cha thu hút đợc nhân lực có trình độ, có tâm huyết phục vụ với ngành.
Vì vậy, cần thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ làm công tác thanh tra. Cụ thể nh: các chế độ nâng lơng, học hành, bổ nhiệm Thanh tra viên, nghỉ ngơi, khen thởng... với phơng châm: vận dụng tối đa những chế độ theo quy định của Nhà nớc để giải quyết chế độ cho cán bộ, Thanh tra viên. Tạo điều kiện về cơ sở vật chất và tinh thần để cán bộ thanh tra yên tâm công tác.
Thanh tra Chính phủ hiện tại đã xây dựng quy chế làm việc của Đoàn thanh tra để phù hợp với tình hình mới và phù hợp với những quy định pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, trong quy chế cha nêu lên vấn đề về việc trích thởng cho Đoàn thanh tra, thành viên Đoàn thanh tra đối với các khoản tiền, tài sản thu hồi. Do vậy, để tạo động lực, phát huy sáng tạo, khích lệ tinh thần làm việc cũng nh tạo mội trờng thu hút nhân tài cho hoạt động của ngành thì trong quy chế làm việc của Đoàn thanh tra cần có quy định về những khoản tiền đợc trích thởng cho Đoàn thanh tra và thành viên Đoàn thanh tra trong việc phát hiện ra những sai phạm, thất thoát tiền và tài sản của Nhà nớc.
Việc thực hiện tốt chế độ đối với cán bộ làm công tác thanh tra không có nghĩa là chỉ thực hiện những chế độ thông thờng nói trên. Để làm tốt công tác này các tổ chức thanh tra cần phải nghĩ tới việc: xử lý một cách nghiêm khắc và kịp thời những cán bộ cố ý vi phạm kỷ luật thanh tra. Đồng thời phải có một cơ
chế bảo vệ cán bộ thanh tra, “minh oan” cho cán bộ khi bị đối tợng cố ý gây khó dễ hoặc cố ý xuyên tạc, vu khống cán bộ thanh tra.