Căn cứ vào công thức tính toán các quỹ lương và đơn giá tiền lương, ta có thể thấy rằng để xác định chính xác đơn giá tiền lương cũng như xây dựng đúng quỹ lương thì cần phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng quỹ lương kế hoạch.
Như nhận xét đã nêu ở chương 2, quỹ lương phân phối cho tập thể phụ thuộc vào số lượng lao động. Quỹ lương tăng khi số lượng lao động tăng và ngược lại. Vì thế cần xác định đúng lao động định biên, khắc phục tình trạng dựa trên số lao động hiện có để phân bổ quỹ tiền lương, dẫn đến tình trạng các đơn vị đề xuất tăng lao động định biên để tăng quỹ tiền lương trong khi khối lượng công việc thực tế không tăng hoặc tăng không đáng kể. Việc xác định đúng định biên lao động còn giúp khuyến khích đơn vị tiết kiệm lao động sống, tìm cách giảm hao phí lao động ở những khâu, vị trí còn lãng phí lao động.
Để khắc phục tình trạng bị động trong vấn đề xác định quỹ lương do việc trích lập, xác định quỹ lương luôn lệ thuộc vào sự điều chỉnh hệ số lương cơ bản, các loại phụ cấp lương cũng như lương tối thiểu do Nhà nước quy định thì Bưu điện tỉnh khi đã xây dựng được mức lương tối thiểu hợp lý của riêng đơn vị mình, nên sử dụng mức lương này để tính quỹ lương kế hoạch.
Hệ số mức độ phức tạp công việc bình quân của tập thể là một yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến quỹ lương khoán kế hoạch. Vì thế, cần xây dựng và hoàn thiện hệ số mức độ phức tạp công việc để xác định quỹ lương khoán kế hoạch. Hệ số mức độ phức tạp công việc cần được thiết lập trên cơ sở đánh giá giá trị công việc như đã nêu ở trên chứ không phải căn cứ vào hệ số lương cấp bậc như hiện nay.
Kế hoạch sản xuất kinh doanh và đơn giá tiền lương giao cho các đơn vị trực thuộc cần được chủ động làm sớm vào quý IV của năm trước, khắc phục việc đến tháng 2 của năm kế hoạch các đơn vị mới gửi đăng ký kế hoạch quý về bưu điện tỉnh, sau đó bưu điện tỉnh mới tạm giao, như thế sẽ mất tính kịp thời của kế hoạch.