Thứ tư, phân phối tiền lương liên quan đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động, do đó phải trên quan điểm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, và đồng thuận về tiền lương và thu nhập, giảm thiểu tranh chấp trên cơ sở hình thành cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận và tự định đoạt về tiền lương, nhất là tiền lương tối thiểu ở doanh nghiệp và ngành.
Thứ năm, tăng cường quản lý Nhà nước về tiền lương đối với doanh nghiệp trong kinh tế thị trường. Trong đó phải làm rõ vai trò của Nhà nước và vai trò của thị trường; Nhà nước quản lý tiền lương bằng pháp luật, hướng dẫn tiêu chuẩn lao động, kiểm tra, thanh tra và xử lý những khiếm khuyết của thị trường, không can thiệp trực tiếp và quá sâu vào sản xuất kinh doanh, vào tổ chức trả lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền tự chủ đầy đủ trong việc tổ chức trả lương gắn với năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh, thông qua cơ chế thương lượng, thỏa thuận giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động.
3.2. MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH NAMĐỊNH. ĐỊNH.
Có thể thấy rằng tiền lương là mối quan tâm hàng đầu và là động lực làm việc của người lao động. Do vậy, xây dựng một hệ thống tiền lương khoa học với cơ chế trả lương hợp lý làm đòn bẩy kích thích năng suất lao động luôn là nhiệm vụ lớn đối với mỗi doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt và thiếu lao động làm được việc như hiện nay. Bưu điện tỉnh Nam Định là một doanh nghiệp nhà nước, kinh doanh dịch vụ bưu chính viễn thông nên cũng không nằm ngoài xu thế này.
Để đạt được mục tiêu của hệ thống tiền lương là thu hút và giữ chân lao động giỏi cho doanh nghiệp thì bưu điện tỉnh Nam Định phải đáp ứng được mong muốn của người lao động đối với tiền lương mà họ nhận được. Người lao động muốn được trả lương đúng với tính chất công việc của họ. Họ muốn được tăng lương theo kết quả công việc và nỗ lực của mình. Họ muốn được trả lương công bằng trên cơ sở so sánh với
những lao động khác trong cùng đơn vị và với vị trí tương tự trên thị trường lao động. Thêm vào đó, họ muốn việc trả lương phải nhất quán, minh bạch và rõ ràng.
Để tiếp cận với một hệ thống tiền lương có hiệu quả hơn, với mục đích không phải là trả lương cao nhất mà là đạt được sự hài lòng của người lao động với những mong muốn của họ như trên thì cần thiết phải hoàn thiện việc trả lương ở bưu điện tỉnh Nam Định ở những nội dung sau đây.