Đối với một doanh nghiệp nhà nước, lương tối thiểu là cơ sở quan trọng để xây dựng đơn giá tiền lương, xây dựng quỹ lương cũng như xác định mức tiền lương trả cho người lao động trong tháng. Vì vậy, để tiếp tục hoàn thiện việc xây dựng cũng như thực hiện lương tối thiểu cần tập trung vào các vấn đề sau:
- Vì vai trò của lương tối thiểu là căn cứ quan trọng để xác định quỹ lương, mức lương trả cho lao động nên trước hết cần nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí của lương tối thiểu trong chính sách tiền lương của đơn vị.
- Hơn ai hết, chuyên viên tiền lương phải nắm được những quy định bắt buộc của Nhà nước đối với việc sử dụng tiền lương tối thiểu. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải tính toán mức lương tối thiểu cho phù hợp, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
- Hiện tại, bưu điện tỉnh Nam Định đang áp dụng mức lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước. Mức lương được xem là còn quá thấp, không đảm bảo mức sống tổi thiểu cho lao động, với tình hình hiện nay, lương tối thiểu phải 950.000-1,5 triệu đồng. Vì vậy, cần thiết nâng cao mức lương tối thiểu cho người lao động bằng việc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm dựa trên tình hình thực tế ngân sách của bưu điện tỉnh cũng như khả năng chi trả lương cho người lao động. Để đưa ra một mức lương tối thiểu hợp lý thì bưu điện tỉnh cần tham khảo, so sánh với mức lương trên thị trường lao động nói chung và mức lương của nhóm nghề cùng ngành.