II. Cơ sở lý luận.
5. Các hình thức trả l−ơng:
Việc trả l−ơng có thể đ−ợc thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh , tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp.
5.1. Hiện nay các doanh nghiệp th−ờng áp dụng 2 hình thức trả l−ơng cơ bản là hình thức trả l−ơg theo thời gian và trả l−ơng theo khối l−ợng sản cơ bản là hình thức trả l−ơg theo thời gian và trả l−ơng theo khối l−ợng sản
phẩm ( đủ tiêu chuẩn) do công nhân viên làm ra. T−ơng ứng với 2 chế độ trả l−ơng đó là 2 hình thức tiền l−ơng cơ bản
- Hình thức tiền l−ơng thời gian: Là hình thức tiền l−ơng tính theo th ời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và lang thang của ng−ời lao động .
Theo hình thức này tiền l−ơng thời gian phải trả đ−ợc tính bằng thời gian làm việc nhân với mức l−ơng cấp bậc ( áp dụng với từng bật l−ơng)
Tiền l−ơng thời gian chia ra:
+ Tiền l−ơng tháng: Là tiền l−ơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động .
+ Tiền l−ơng tuần: Là tiền l−ơng trả cho một tuần làm việc đ−ợc xác định trên cơ sở tiền l−ơng tháng cách tính:
L−ơng tuần = L−ơng tháng4
+ Tiền l−ơng ngày: là tiền l−ơng trả cho một ngày làm việc đ−ợc xác định trên cơ sở tiền l−ơng tuần, cách tính
L−ơng ngày = số ngày làm việc L−ơng tuần
Hình thức tiền l−ơng theo sản phẩm đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số l−ơng và chất l−ợng lao động , khuyến khích ng−ời lao động quan tâm đến kết quả và chất l−ợng sản phẩm mà họ làm ra. Do đó các doanh nghiệp hiện nay th−ờng áp dụng hình thức tiền l−ơng theo sản phẩm
- Ngoài hai hình thức : tiền l−ơng cơ bản ( l−ơng sản phẩm , l−ơng thời gian) thì một số doanh nghiệp còn áp dụng hình thức tiền l−ơng khoán, tiền l−ơng làm thêm…).
5.2. Một số chế độ khác khi tính l−ơng:
- Chế độ th−ởng: là khoản tiền bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động. Nó phụ thuộc vào chỉ tiêu th−ởng và kết quả sản xuất kinh doanh.
Tiền th−ởng trở thành công cụ khuyến khích vật chất cho ng−ời lao động, giúp cho ng−ời lao động và chủ doanh nghiệp gắn bó với nhau hơn.
- Chế độ phụ cấp: Trong một số doanh nghiệp một số loại phụ cấp th−ờng đ−ợc áp dụng nh− sau:
+ Phụ cấp làm đêm: Theo khoản 3, điều 8 của Nghị định số 197/CP thì:
Tiền l−ơng cấp bậc chức vụ x 30% (40%) x số giờ làm đêm Phụ cấp làm đêm =
Số giờ tiêu chuẩn quy định trong tháng.
+ Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho những ng−ời vừa trực tiếp sản xuất hoặc vừa làm công tác chuyên môn, vừa kiêm nghiệm công tác quản lý không phụ thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những ng−ời làm việc đòi hỏi trách nhiệm cao ch−a đ−ợc xác định trong mức l−ơng. Phụ cấp trách nhiệm gồm có 3 mức: 0,1; 0,2; 0,3.
+ Phụ cấp độc hại: áp dụng với doanh nghiệp có các nghề có mức độc hại.
- Chế độ trả l−ơng khi ngừng việc: áp dụng cho những tr−ờng hợp ng−ời lao động làm việc th−ờng xuyên buộc phải ngừng việc do các nguyên nhân khách quan (bão lũ, mất điện,…).
- Chế độ trả l−ơng khi làm sản phẩm hỏng: áp dụng hco những tr−ờng hợp ng−ời lao động làm sản phẩm xấu, hỏng, không đúng quy định.
- Chế độ trả l−ơng thêm giờ: áp dụng với những tr−ờng hợp làm việc trong thời gian ngoài giờ làm việc theo quy định trong hợp đồng lao động.
Cách tính: Tiền l−ơng làm thêm giờ = Tiền l−ơng cấp bậc chức vụ số giờ quy định tháng X 150% (200%) X Số giờ làm thêm 6. Quỹ tiền l−ơng.
Quỹ tiền l−ơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền l−ơng doanh nghiệp trả cho tất cả lao động mà doanh nghiệp quản lý.
Quỹ tiền l−ơng bao gồm các khoản:
- Tiền l−ơng tính theo thời gian, tiền l−ơng tính theo sản phẩm, tiền l−ơng khoán.
- Tiền l−ơng trả cho ng−ời lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.
- Tiền l−ơng trả cho ng−ời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học,…
- Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm,…
- Các khoản tiền l−ơng có tính chất th−ờng xuyên.
Ngoài ra trong quỹ tiền l−ơng, tiền l−ơng kế hoạch còn đ−ợc tính cả các khoản chi đóng BHXH, BHYT, KPCĐ cho công nhân viên.
Về ph−ơng tiện hạch toán quỹ tiền l−ơng của doanh nghiệp đ−ợc chia làm 2 loại: tiền l−ơng phụ,tiền l−ơng chính.
Tiền l−ơng chính là tiền l−ơng trả cho công nhân trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền l−ơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, khu vực,…).
Để hoàn thành và hoàn thành v−ợt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thì việc quản lý và chi tiêu quỹ l−ơng phải đ−ợc đặt trong mỗi quản lý cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ l−ơng.