III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI NHÀ NƯỚC
2. Hoàn thiện chính sách ưu đãi với người lao động
Đối với Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Tài nguyên – Môi trường Nhà nước vẫn đang áp dụng mức độ khống chế số cổ phần tối đa mà mỗi cán bộ công nhân viên trong công ty được quyền mua tùy thuộc vào chức vụ, thâm niên công tác của họ. Điều này thể hiện những vấn đề chưa thỏa đáng đối với người lao động. Nhà nước cần xóa bỏ quy định khống chế mức tối đa số lượng cổ phần mỗi cán bộ chủ chốt trong công ty được phép mua.
Bên cạnh đó cần có chính sách ưu đãi cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước theo năng suất lao động chứ không theo thâm niên làm việc. Nhằm khích thích năng lực sáng tạo và tiết kiệm chi phí cho công ty. Hiện nay trong cơ chế Nhà nước vẫn còn coi trọng việc đánh giá năng lực thông qua thâm niên làm việc, khiến cho chế độ lương thưởng còn chưa thỏa đáng. Một số cán bộ trẻ có những thành tích đáng kể đóng góp cho Công ty, nhưng mức lương, thưởng dành cho họ không đủ để khích lệ sự cố gắng, sự sáng tạo của họ.Trong khi đó, các cán bộ có nhiều năm công tác lại có mức lương rất cao mặc dù họ không đóng góp nhiều cho công ty. . Chính vì vậy tạo nên một tâm lý ỷ lại, khiến cho các hoạt động trở nên trì trệ.
Vì thế Nhà nước cần có các chính sách hoàn thiện chế độ tiền lương, tiền thưởng thống nhất trong các doanh nghiệp Nhà nước, khuyến khích hưởng lương theo chất lượng công việc chứ không theo thâm niên công tác.