IV. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN
1. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty
1.3 Hiệu quả sử dụng lao động của Công ty
Bảng 9: Năng suất lao động bình quân và khả năng sinh lợi của lao động
Đơn vị tính: triệu đồng
Chỉ tiêu Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007
Doanh thu thuần 63.398.191 71.181.522 80.149.190 Lợi nhuận sau thuế 1.839.535 2.765.351 3.639.539
Số lao động BQ 185 185 185
Năng suất lao động bình
quân 342,693 384,765 433,239
Sức sinh lợi của lao động 9,943 14,948 19,673
(Nguồn Báo cáo tổng kết các năm của Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Tài nguyên – Môi trường)
Bảng 9 cho ta thấy năng suất lao động và sức sinh lợi của lao động hoạt động trong lĩnh vực công nghệ tài nguyên và môi trường của Công ty. Năng suất lao động bình quân tăng đều qua các năm, năm 2005 trung bình một lao động của công ty thực hiện được 342,693 triệu đồng doanh thu, năm 2006 năng suất lao động bình quân tăng lên tới 384,765 triệu
đồng, đến năm 2007 một lao động của công ty tạo ra được 433,239 triệu đồng doanh thu. Năm 2007 năng suất lao động bình quân tăng so với năm 2006 lên tới 48,474 triệu đồng cao hơn tốc độ tăng của năm 2006 với năm 2005 chỉ là 42,072 triệu đồng, tỷ lệ tăng tương ứng là 12,598% và 12,277%. Điều này cho thấy sự tăng lên của năng suất lao động bình quân đồng đều qua các năm
Bên cạnh đó, bảng 9 còn cho chúng ta thấy được sức sinh lời của một lao động hay lợi nhuận bình quân tính cho một lao động của công ty qua 3 năm gần đây. Khả năng sinh lợi của một lao động trong năm 2005 là 9,963 triệu đồng tức là một lao động của công ty tạo ra trung bình 9,963 triệu đồng lợi nhuận. Đến năm 2006 là 14,948 triệu đồng lợi nhuận, năm 2007 trung bình một lao động có thể tạo ra 19,673 triệu đồng lợi nhuận sau thuế. Từ năm 2005 đến năm 2007 lợi nhuận bình quân tính cho một lao động của Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Tài nguyên – Môi trường tăng lên 9,71 triệu đồng xấp xỉ 10 triệu đồng là một điều cần phải tiếp tục phát huy trong các năm tiếp theo để có đội ngũ lao động có trình độ và đạt năng suất cao. Điều này cũng phản ánh hiệu quả sử dụng lao động tại công ty, ngoài việc tăng quy mô kinh doanh thì công ty còn chú trọng nâng cao chất lượng lao động, số lượng nhân viên có bằng cấp và chuyên môn được sử dụng tăng cao vì vậy năng suất lao động bình quân tăng dần.