3.1 Đối tượng áp dụng và nguyên tắc trả lương
3.1.1 Đối tượng áp dụng
- Ban lãnh đạo Công ty
- Các đơn vị trực thuộc và toàn thể lao động trong Công ty
3.1.2 Đối tượng không áp dụng
- Đối với lao động thử việc: tùy thuộc vào tính chất công việc Giám đốc Công ty quyết định mức lương thử việc.
- Những người nghỉ việc do ốm đau trong thời gian dài được hưởng lương cơ bản hoặc trợ cấp lương trong thời gian nhất định do Lãnh đạo Công ty quyết định (theo đúng quy định của luật lao động).
3.1.3 Nguyên tăc phân phối
Nguyên tắc phân phối tiền lương trong Công ty là phân phối theo kết quả lao động.
Việc quy định trả lương trong từng bộ phận, cá nhân người lao động chủ yếu dựa trên quy tắc năng suất, chất lượng lao động, hiệu quả công việc của từng bộ phận, từng người lao động.
Chống phân phối bình quân, ngoài ra có xem xét đến các yếu tố khách quan tác động đến kết quả lao động có quan tâm đến điều tiết thu nhập giữa các bộ phận, cá nhân theo hướng khuyến khích phát huy năng lực của người lao động, trước mắt và lâu dài phù hợp với điều kiện và khả năng của Công ty.
3.2 Phương án phân phối quỹ lương
3.2.1 Nguyên tắc xác định quỹ lương
+ Từ sản xuất kinh doanh dịch vụ
+ Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang. Nguyên tắc xác định quỹ lương của Công ty
- Quỹ tiền lương kế hoạch năm: Xác định trên cơ sở doanh thu kế hoạch năm. Quỹ lương kế hoạch năm được đăng ký với Cục Thuế.
- Quỹ tiền lương thực hiện quý: Xác định trên cơ sở chỉ tiêu lợi nhuận thực hiện trong quý.
- Quỹ tiền lương thực hiện năm: Ban lãnh đạo Công ty phê duyệt lại vào đầu năm sau trên cơ sở quỹ tiền kế hoạch năm đối chiếu với mức độ hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận đã đặt ra trong năm.
Công thức tính quỹ lương Công ty Qt = 1001 K x D
Trong đó: Qt: Quỹ lương D: Doanh thu
K: Tỷ suất chi phí tiền lương trên 100đ doanh thu
3.2.2 Đối tượng hưởng lương theo các loại hình lương
- Lương khoán gọn: Áp dụng đối với người lao động làm công việc xác định cụ thể trong Công ty. Người lao động này được Công ty ký hợp đồng khoán gọn để thực hiện công việc vụ thể ghi trong hợp đồng lao động. Mức lương khoán đã được xác định cố định trong hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty, vì vậy không được hưởng các khoản có tính chất tiền lương khác trong Công ty (ngoại trừ chế độ bảo hiểm theo quy định Nhà nước)
- Lương sản xuất kinh doanh: Áp dụng đối với người lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong Công ty và đã ký hợp đồng lao động dài hạn hoặc không thời hạn. Mức lương này phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
3.2.3 Xác định biên lao động
- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao của các phòng, căn cứ vòa khối lượng công việc mỗi phòng để xác định biên số người lao động.
chất lượng công việc hoàn thành để điều chỉnh định biên cho phù hợp.
3.2.4 Quy định sử dụng quỹ lương
- 10% Quỹ lương chi trả cho cộng tác viên làm thêm giờ, lương khoán gọn, khen thưởng đối với người lao động có năng suất, chất lượng cao có thành tích trong công tác, điều tiết cuối năm.
- 1% Quỹ trợ cấp khó khăn đột xuất.
- 4% dành cho Quỹ lương dự phòng năm sau. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- 85% Quỹ lương chi trả trực tiếp cho cán bộ công nhân viên công ty.
Chương II