3. Kiến nghị
3.2Kiến nghị với Nhà nước
Lương tối thiểu là mức lương trả cho lao động giản đơn, không qua đào tạo, mức lương thực tế trả cho người lao động có qua đào tạo phải bằng lương tối thiểu nhân với hệ số lương . Công ty phải sử dụng bảng hệ số lương đã ban hành của Nhà nước . Mức lương tối thiểu do Chính phủ định là sự cụ thể hoá quy định của Bộ Luật Lao động, có ý nghĩa rất quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, là cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức tiền công cao hơn và giải quyết các quyền lợi khác cho người lao động theo pháp luật quy định, tạo điều kiện hình thành giá tiền công trên thị trường, từng bước thực hiện tính đúng, tính đủ tiền lương trong
giá thành và phí lưu thông trong doanh nghiêp nhà nước, thúc đẩy quá trình đổi mới của các doanh nghiệp gắn tiền lương với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Về mục tiêu, đòi hỏi tiền lương tối thiểu phải được tính đúng, tính đủ, nhưng thực tế cho thấy, mục tiêu này phải được làm từng bước dựa vào sự chuyển đổi của các doanh nghiệp theo kinh tế thị trường, sự tăng trưởng của nền kinh tế và việc giải quyết bức xúc các vấn đề xã hội. Chưa có sự phân biệt rõ ràng giữa tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp với tiền lương tối thiểu áp dụng trong khu vực hành chính, sự nghiệp. Chưa có những căn cứ, điều kiện để xây dựng và áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng, ngành . Sự khác nhau của mức lương tối thiểu giữa các khu vực theo loại hình doanh nghiệp đã tạo ra mặt bằng tiền công khác nhau trên một thị trường lao động dẫn đến sự cạnh tranh không bình đẳng giữa các doanh nghiệp .
Nếu lương tối thiểu được điều chỉnh tăng sẽ làm tăng lương đồng loạt, chính vì vậy Nhà nước cần có sự điều chỉnh phù hợp với mức lương tối thiểu này .
LỜI KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh hiện nay, để tồn tại và phát triển bền vững trong kinh doanh không phải lai một điều dễ dàng cho bất cứ doanh nghiệp nào . Bản thân mỗi doanh nghiệp cần nhận thức được sâu sắc các haotj động quản trị trong doanh nghiệp của mình, đặc biệt là công tác tiền lương . Công tác tiền lương xây dựng một cách hợp lý sẽ trở thành đòn bẩy thu hút và khuyến khích người lao động làm việc có hiểu quả .
Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam đã ý thức tầm quan trọng của công tác tiền lương và đã thực hiện một cách hợp lý . Trong giai đoạn 2004-2008 Công ty đã đạt được một số thành tựu nổi bật trong hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung cũng như trong công tác tiền lương nói riêng . Công ty đã đáp ứng nhu cầu cho người lao động về đời sống vật chất và tinh thần một cách đầy đủ, giúp người lao động yên tâm làm việc, nâng cao năng suất lao động . Đặc biệt Công ty đã áp dụng cách tính lương hiểu quả công việc bằng cách sử dụng hệ thống thang điểm theo chức danh và vị trí làm việc góp phần đánh giá năng lực của người lao động . Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã đạt được, Công ty còn tồn tại nhiều hạn chế trong công tác tiền lương cho người lao động như : bảng đánh giá điểm và bản mô tả công việc…
Từ nhìn nhận và đánh giá như vậy, Ban lãnh đạo Công ty sẽ rút kinh nghiệm và kịp thời điều chỉnh bằng các biện pháp quản lý, chỉ đạo để khắc phục những hạn chế trên, với tinh thần trách nhiệm cao nhất, tất cả vì sự nghiệp thành công và sự lớn mạnh của Công ty trong tương lai .
Qua quá trình thực tập tại Công ty và hoàn thành khóa luận của mình em đã phần nào hiểu rõ lý thuyết với thực tiễn, tổng hợp những kiến thức đã học, tích lũy thêm những kinh nghiệm cho bản thân mình . Đồng thời, qua khóa
luận này em hy vọng với những phân tích về hạn chế sẽ đóng góp phần nào đó trong việc giải quyết những hạn chế còn tồn tại đó .
Với trình độ năng lực, thời gian có hạn nên khóa luận của em không tránh khỏi những thiếu sót và chưa hiểu quả . Em rất mong có sự góp ý của thầy cô và các bạn .
Một lần nữa cho phép em được gửi tới thầy giáo TS. Trần Việt Lâm cũng như toàn thể Ban lãnh đạo và cán bộ công nhân viên tại Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam lời cảm ơn chân thành và sâu sắc vì đã tạo điều kiện giúp đỡ em trong suốt quá trình thực tập và hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp này .
Em xin chân thành cảm ơn !
Hà Nội, ngày 28 tháng 5 năm 2009 Sinh viên
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đồng chủ biên: GS. TS. Nguyễn Thành Độ, PGS. TS. Nguyễn Ngọc Huyền,
Giáo trình quản trị kinh doanh. Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân, 2007
2. Chủ biên Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhân lực. Nhà xuất bản giáo dục,1998.
3. http://vbqppl.moj.gov.vn
4. Nguồn số liệu Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam 5. http://vnpd.com.vn
6. http://evn.com.vn
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...