2. Một số giải pháp chủ yếu hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty
2.3.2Nội dung của giải pháp:
* Nguyên tắc phân phối tổng quỹ lương :
Quĩ lương của Công ty sẽ phân phối cho người lao động sẽ được sắp xếp theo các nhóm :
• Nhóm lãnh đạo: Bao gồm Ban Giám đốc và các đơn vị trưởng.
• Nhóm quản lý: Bao gồm khối cơ quan Công ty và khối phòng ban tại các đơn vị (bao gồm cả các xưởng, đội...)
• Nhóm sản xuất trực tiếp : Bao gồm các kỹ sư, công nhân và nhân viên trực tiếp sản xuất tại các trạm biến áp 220kV, 500kV, các Xưởng đội trực thuộc Công ty.
- Mỗi CBCNV tại các nhóm này sẽ được áp các loại hệ số lương năng suất sao cho phù hợp với các tiêu chí sau:
+ Thâm niên công tác hoặc hệ số lương mà người lao động đang được hưởng.
+ Năng lực thực tại tại thời điểm đánh giá (quan trọng nhất). * Hội đồng đánh giá điểm năng suất :
Hội đồng đánh giá điểm cho người lao động cần có 2 cấp : - Cấp cơ sở:
+ Trưởng phó đơn vị + Chủ tịch CĐ đơn vị.
+ Trạm trưởng, Đội trưởng, tổ trưởng.... hoặc trưởng các đơn vị trực thuộc
- Cấp Công ty: + Ban Giám đốc + Chủ tịch Công đoàn
+ Trưởng các phòng ban và đơn vị trưởng các đơn vị.
Cần thiết xây dựng một hệ thống tiêu chí đánh giá phân loại lao động để có thể các đơn vị tự đánh giá một cách khách
TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI LAO ĐỘNG
( Dùng để đánh giá phân loại cho các vị trí công tác ) I/Nguyên tắc đánh giá:
- Tất cả các vị trí đều được đánh giá dựa trên các chỉ tiêu sau: + Trình độ chuyên môn được đào tạo phù hợp với vị trí công tác.
+ Thâm niên công tác hoặc hệ số lương mà người lao động đang được hưởng.
- Trường hợp đặc biệt (vị trí, vai trò công tác...) Giám đốc Công ty sẽ xem xét và quyết định cụ thể.
II/ Các chỉ tiêu cụ thể: 100 điểm
1. Trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công tác: 20 điểm + Trình độ đại học trở lên : 20 điểm.
+ Trình độ CĐ, TC, ĐH (không phù hợp với vị trí công tác): 10 điểm + Trình độ công nhân, đào tạo ngắn hạn: 5 điểm.
+ Không đào tạo: 0 điểm 2. Thâm niên công tác: 40 điểm
+ Có thâm niên công tác từ 20 năm trở lên: 40 điểm
+ Thâm niên công tác dưới 20 năm: Mỗi năm ứng với 2 điểm 3. Năng lực công tác tại thời điểm đánh giá: 40 điểm.
+ Năng lực xuất sắc (hoặc mức chuyên gia): 40 điểm + Năng lực khá: 30 điểm
+ Năng lực trung bình: 20 điểm. + Năng lực yếu: 10 điểm.