2. Thực trạng công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện
2.2.3. Lương theo hiểu quả công việc
2.2.3.1 Đối tượng áp dụng
Lương theo hiểu quả công việc hay chính là lương năng suất mà người lao động hưởng do mức độ hoàn thành công việc của mình . Áp dụng cho cán bộ công nhân viên trong Công ty ở khối văn phòng, các Ban quản lý dự án thủy điện tùy theo mức độ hoàn thành công việc của mình .
2.2.3.2 Cách tính
* Căn cứ vào :
- Điểm đánh giá cuối tháng theo thang điểm của lao động - Lương năng suất Công việc được chia của tháng tính * Công thức
Trong đó :
- LNSi : Lương năng suất lao động i trong tháng
- LNS : Tổng quỹ lương theo hiểu quả công việc được chia của tháng - Di : Là số điểm của lao động i được xác định cho từng chức danh trong đơn vị .
2.2.3.2.1. Tổng quỹ lương theo hiểu quả việc được chia của tháng (LNS) * Công thức :
LNS = QTLT – Σ LC – ΣLTG - ΣLP
QTLT : tổng quỹ lương tháng tính như sau :
QTLT =
Kht : Hệ số hoàn thành hàng tháng tính 95%, tháng 01 của năm kế tiếp căn cứ hoạt động sản xuất kinh doanh để quyết toán . Nếu hoàn thành kế hoạch tính 100% quỹ lương được duyệt, trường hợp không hoàn thành kế hoạch 5% để lại năm sau .
2.2.3.2.2 . Điểm năng suất của lao động (Di ) * Công thức :
Di = DTCi ± DTGi Trong đó :
- DTCi : là điểm tiêu chuẩn được xác định cho từng chức danh trong đơn vị tính theo biểu điểm chuẩn .
- DTGi : là điểm tăng hoặc bị giảm trừ trong tháng phụ thuộc vào kết quả lao động thực tế theo từng tháng của người lao động, tính theo qui trình tại bảng điểm tiêu chuẩn
Lương theo hiểu quả công việc ở khối văn phòng Công ty và ở các ban dự án thủy điện của Công ty có phần khác nhau . Sỡ dĩ có điều đó là do điểm gốc chuẩn và điểm tăng giảm ở mỗi đơn vị có phần chênh lệch . Tuy nhiên phần chênh lệch đó là không sai khác bao nhiêu, chúng ta có thể thấy rõ hơn thông qua việc phân tích củ thể cách tính của từng đơn vị
Khối văn phòng cơ quan Công ty
BẢNG 2.15 : ĐIỂM GỐC CHUẨN CÁC CHỨC DANH, VỊ TRÍ CÔNG VIỆC TẠI KHỐI CƠ QUAN CÔNG TY
Stt Vị trí chức danh, Công việc Điểm gốc chuẩn
tối đa
I Diện cán bộ lãnh đạo, quản lý 100
1 Giám đốc 100
2 Phó Giám đốc 90
3 Kế toán trưởng 85
4 Trưởng phòng, chánh văn phòng HĐQT 75
5 Phó phòng 65
II Diện kỹ sư, Chuyên viên, nhân viên giúp việc
1 Nhân viên bậc 8 55 2 Nhân viên bậc 7 50 3 Nhân viên bậc 6 45 4 Nhân viên bậc 5 40 5 Nhân viên bậc 4 35 6 Nhân viên bậc 3 30 7 Nhân viên bậc 2 25 8 Nhân viên bậc 1
- nhân viên tạp vụ, phục vụ, bảo vệ - nhân viên tập sự, thủ việc
20 9 Lái xe ô tô - lái xe bậc 3, 4 - lái xe bậc 1, 2 30 25
Quy định về điểm tăng, giảm :
- Cán bộ nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ : + Đối với cán bộ quản lý tối đa 10 điểm
+ Đối với cán bộ công nhân viên thừa hành tối đa 5 điểm - Cán bộ nhân viên vi phạm nội quy lao động
+ Đi muộn quá 10 phút không có lý do, mỗi lần trừ 1 điểm
+ Chơi games trong giờ lần đầu 1 điểm, lần 2 trở đi mỗi lần trừ 3 điểm - Cán bộ công nhân viên vi phạm nội quy an toàn lao động, quy trình qui phạm không xét
- Cán bộ công nhân viên bị kỷ luật lao động trừ như sau : + Phê bình, nhắc nhở trừ 5 điểm
+ Khiển trách trừ 10 điểm + Cảnh cáo trở lên không xét
- Cán bộ công nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được cộng điểm + Cán bộ quản lý tối đa 10 điểm
+ Cán bộ nhân viên thừa hành tối đa 5 điểm
* Các ban quản lý dự án thủy Điện : các ban quản lý dự án thủy điện Khe Bố, Bắc Bình, Nậm Má thống nhất cách tính điểm chuẩn và điểm tăng giảm .
Bảng 2.16 : ĐIỂM GỐC CHUẨN CÁC CHỨC DANH, VỊ TRÍ CÔNG VIỆC TẠI CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN THỦY ĐIỆN
Stt Chức danh Điểm gốc chuẩn tối đa
I Lãnh đạo và quản lý 1 Trưởng ban 100 2 Phó ban 90 3 Trưởng phòng 80 4 Phó phòng 70 5 Phụ trách bộ phận, tổ trưởng 60
II Chuyên viên, kỹ sư chính
1 CV, KS bậc 4-6/6 80
2 CV, KS bậc 1- 3/6 75
III Chuyên viên, kỹ sư
1 CV, KS bậc 7-8/8 70
2 CV, KS bậc 5-6/8 65
3 CV, KS bậc 3-4/8 60
4 CV, KS bậc 1-2/8 55
IV Trung cấp nhân viên văn thư, kỹ thuật viên 1 Trung cấp bậc 10-12/12 60 2 Trung cấp bậc 7-9/12 55 3 Trung cấp bậc 4-6/12 50 4 Trung cấp bậc 1-3/12 45 V Lái xe - lái xe bậc 3-4/4 - lái xe bậc 1-2/4 55 50
Điểm tăng, giảm
- Các cán bộ công nhân viên thường xuyên đi hiện trường được cộng thêm 5 điểm
- Cán bộ công nhân viên nghỉ quá 5 ngày /tháng trừ 3 điểm - Đánh giá công việc không hoàn thành trong tháng trừ 3 điểm - Vi phạm kỷ luật trừ 10 điểm