1. 3 Đặc điểm về thị trường lao động
1.4.1 Quy mô nguồn nhân lực
Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam là một doanh nghiệp mới thành lập nên quy mô lao động không lớn lắm . Lực lượng lao động nhìn chung không cao nhưng tỷ lệ tăng hàng năm khá cao và đồng đều .Củ thể như sau :
BẢNG 2.1: SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
Năm 2004 2005 2006 2007 2008
Tổng số lao động (người ) 50 60 67 109 131
Chênh lệch tuyệt đối (người) - 10 7 42 22
Chênh lệch tương đối (%) - 20 11, 67 62, 69 20, 18
Nhận xét :
Năm 2004, tổng số lao động còn ít do mới thành lập . Các năm sau quy mô lao động tăng lên, đặc biệt là năm 2007 tăng 42 người ( đạt 62, 69% so với năm 2006 ) do kế hoạch sản xuất của công ty cần tuyển thêm nhân lực cho các công trình dự án thủy điện Bắc Bình và Khe Bố . Hiện nay công ty có 131 lao động và dự kiến trong năm 2009 sẽ tiếp tục tăng . Đây là một tín hiệu đáng mừng trong việc giải quyết công ăn việc làm và tăng thu nhập cho người lao động trong bối cảnh thất nghiệp toàn quốc diễn ra trong những năm tới .
Quy mô nguồn nhân lực có ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tiền lương của Công ty ở các điểm như sau : Số lượng lao động hàng năm là căn cứ để Công ty xác định tổng quỹ lương hàng năm của Công ty . Dựa vào tổng số lao động của mỗi bộ phận để xác định tổng lương và kế hoạch phân bổ lương một cách dễ dàng và chính xác hơn làm cho công tác tiền lương của Công ty ổn định và linh hoạt .