Khi xem xột những yếu tố ở cấp độ gia đỡnh cú ảnh hưởng đến nhu cầu giải trớ của cụng nhõn lao động KCN hiện nay, chớnh là xem xột việc cụng nhõn lao động được gia đỡnh hỗ trợ tiền hàng thỏng hay phải gửi tiền về quờ phụ giỳp gia đỡnh.
Hiện nay, tổng thu nhập của cụng nhõn lao động KCN rất thấp bao gồm cả lương, tiền ăn ca, tiền chuyờn cần, tiền hỗ trợ trượt giỏ... Theo kết quả điều tra, cú 1,4% cụng nhõn lao động tổng thu nhập dưới 1 triệu đồng/thỏng; 45,8% cụng nhõn lao động tổng thu nhập từ 1 triệu đến 1,5 triệu đồng/thỏng; 29,5% cụng nhõn lao động tổng thu nhập từ 1,5 triệu đến 2 triệu đồng/thỏng; 24,4% cụng nhõn lao động tổng thu nhập trờn 2 triệu đồng/thỏng. Với tổng thu nhập như vậy, cú 32,9% (97/295) cụng nhõn lao động trả lời là để dành ra được một khoản tiền/thỏng chi phớ cho cỏc hoạt động giải trớ; 67,1% (198/295) là khụng. Khụng thể phủ nhận một sự thật là so với đời sống ở vựng nụng thụn, nơi những cụng nhõn ra đi tỡm đường lập nghiệp, đời sống cụng nhõn ớt nhiều cú khớch lệ hơn như: thu nhập ổn định hơn, mở rộng cỏc mối quan hệ xó hội. Tuy nhiờn, những mặt tớch cực này chỉ là một phần bức tranh sỏng tối về đời sống cụng nhõn lao động KCN.
Cú nhiều cơ hội tỡm việc làm và thu nhập cao chớnh là động lực thỳc đẩy người lao động tập trung đến KCN. Hầu hết cỏc Doanh nghiệp KCN là doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài, nờn nhỡn chung về chế độ tiền lương được ỏp dụng cao hơn so với cỏc doanh nghiệp ở cỏc khu vực kinh tế khỏc. Từ chế độ lương cao hơn nờn cỏc chớnh sỏch thưởng của cỏc doanh nghiệp này cũng là yếu tố để thu hỳt người lao động. Bờn cạnh đú, tại nhiều doanh nghiệp cũn ỏp dụng nhiều chớnh sỏch phỳc lợi cho người lao động: trợ cấp đi lại, nhà ở, bữa ăn giữa ca... phần nào giỳp người lao động trang trải được cỏc
chi phớ đỏp ứng nhu cầu giải trớ của bản thõn, nõng cao đời sống vật chất và cú khả năng phụ giỳp gia đỡnh. Theo điều tra, cú 29/238 người trả lời cụng nhõn lao động được gia đỡnh hỗ trợ chiếm 13,4%; 103/258 người trả lời phải gửi tiền về quờ phụ giỳp gia đỡnh là 45,3%. Mức độ hỗ trợ hay gửi tiền về quờ phụ giỳp gia đỡnh (xem Bảng 3.3).
Bảng 3.3: Tiếp cận được gia đỡnh hỗ trợ hay gửi tiền về quờ phụ giỳp gia đỡnh
Mức độ
Gia đỡnh hỗ trợ Gửi tiền về quờ
SL % SL % Dưới 300.000 đồng 3 10,3 5 4,9 Từ 300 - 500.000 đồng 14 48,3 24 23,3 Từ 500 - 700.000 đồng 11 37,9 17 16,5 Từ 700 - 1 triệu đồng 1 3,4 44 42,7 Trờn 1 triệu đồng 0 0 13 12,6 Tổng số 29 100 103 100
Nguồn: Tỏc giả tự khảo sỏt ở KCN Quang Minh và KCN Thăng Long.
Qua kết quả nghiờn cứu cho thấy, những cụng nhõn lao động được gia đỡnh gửi tiền hỗ trợ đều là những cụng nhõn lao động mới đi làm, thu nhập thấp và đang phải thuờ nhà trọ, nờn hoạt động giải trớ hạn chế hơn cỏc cụng nhõn lao động khỏc. Điều này phản ỏnh một thực tế rằng những cụng nhõn lao động cú thu nhập, thõm niờn cụng tỏc... thuận lợi hơn cỏc cụng nhõn lao động khỏc trong việc đỏp ứng nhu cầu giải trớ. Ngoài ra, những cụng nhõn lao động này cú cơ hội, được tiếp cận với cỏc mỏy múc, trang thiết bị hiện đại, cụng nghệ cao, phương thức quản lý tiờn tiến, từ đú người lao động cú cơ hội học hỏi kinh nghiệm, nõng cao trỡnh độ tay nghề, đồng thời họ cũn rốn luyện được tỏc phong cụng nghiệp đỏp ứng được cỏc yờu cầu của người sử dụng lao động và cụng việc đặt ra. Song song với trỡnh độ chuyờn mụn được nõng lờn thỡ mức lương và cỏc thu nhập khỏc cũng được tăng lờn tương ứng và tỷ lệ thuận với đời sống tinh thần của cụng nhõn lao động.