Theo C.Mỏc. quỹ thời gian của xó hội và cỏ nhõn được phõn chia thành thời gian lao động và thời gian tự do. Thời gian lao động là khoảng thời gian tất yếu mà mỗi cỏ nhõn buộc phải thực hiện cụng việc lao động để đảm bảo sự sinh tồn; Thời gian tự do là khoảng thời gian cũn lại ngoài thời gian lao động, dành cho những hoạt động mà cỏ
nhõn cú quyền tự quyết định. Khoảng thời gian, chủ nghĩa tư bản ra sức búc lột, người làm thuờ phải lao động cực nhọc tới nửa số thời gian trong ngày. Khoảng thời gian cũn lại chỉ đủ để họ thoả món những nhu cầu sinh hoạt như ăn, uống, ngủ, nghỉ ngơi để tỏi tạo sức lao động. Đến khi giai cấp cụng nhõn hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mỡnh, là xoỏ bỏ được búc lột sức lao động thỡ thời gian lao động được rỳt ngắn, con người mới bắt đầu cú thời gian dành cho nhu cầu giải trớ về mặt tinh thần. Bước ngoặt đỏnh dấu xu hướng này là cuộc đấu tranh đũi ngày làm việc 8 giờ với khẩu hiệu “8 giờ lao động, 8 giờ nghỉ, 8 giờ giải trớ”, dẫn tới luật làm việc 8giờ/ngày (năm 1910). Tới năm 1936, xuất hiện thoả ước Matignon “tuần làm việc 40 giờ, ngày nghỉ được hưởng lương” [18, tr.530]. Cho tới nay, chế độ làm việc này đang ngày càng được phổ biến trờn thế giới, làm tăng đỏng kể quỹ thời gian rỗi của người lao động.
- Thời gian nhàn rỗi vào ngày thường của cụng nhõn lao động
Thời gian nhàn rỗi của cụng nhõn lao động vào cỏc ngày thường chủ yếu là khoảng thời gian nghỉ ca để phục hồi sức lao động, và khoảng thời gian nghỉ sau một ngày lao động. Nhưng người lao động thường xuyờn bị tăng ca, tăng kớp phải làm từ 9 tiếng đến 14 tiếng đồng hồ/ngày, nờn thời gian nhàn rỗi là rất ớt khụng cũn sức để thưởng thức cỏc phương tiện nghe, nhỡn, đọc sỏch bỏo. Hầu như cụng nhõn lao động khụng cú thời gian để tham gia cỏc hoạt động văn hoỏ, văn nghệ, thể dục thể thao ở cỏc cơ sở văn hoỏ thể thao tại địa phương. Mức hưởng thụ văn hoỏ, tinh thần của họ thật là ớt ỏi, khiờm tốn.
Theo kết quả nghiờn cứu cho thấy, thời gian nhàn rỗi trung bỡnh vào cỏc ngày thường thỡ chỉ cú 78/282 người trả lời chiếm 27,7% cú thời gian nhàn rỗi dưới 1 giờ/ngày, cú 141/282 cụng nhõn lao động trả lời chiếm 50% cú thời gian nhàn rỗi từ 1 - 2 giờ/ngày, 19,1% cú thời gian nhàn rồi từ 3 - 4 giờ/ngày và 3,2% trờn 4 giờ/ngày [xem phụ lục 6]. Xột thời gian nhàn rỗi trung bỡnh cấp ngày của cụng nhõn lao động KCN là 1 giờ 03 phỳt/ngày. So với thời gian nhàn rỗi trung bỡnh của thanh niờn Hà Nội thỡ chỉ bằng 1/2 (2giờ 06 phỳt) [6, tr.69] và so với người dõn địa phương chỉ bằng 1/3.
Với thời gian này, rất nhiều cụng nhõn lao động ngủ là chủ yếu, để bự đắp lại sau thời gian làm việc nặng nhọc và mệt mỏi do cường độ lao động cao, đồng lương ớt ỏi
khiến cụng nhõn lao động chỏn nản và khụng toàn tõm toàn ý với cụng việc. Họ rất cần được định hướng và hỗ trợ để tạo dựng được cuộc sống ổn định lõu dài.
Một cụng nhõn làm việc ở KCN Quang Minh bức xỳc núi: Một ngày em làm việc
12giờ, sỏng đi làm tối về thỡ về mất thờm 1 giờ đi lại, về đến phũng chỉ biết ngủ, khụng cú quan hệ nhiều với bạn bố và người địa phương vỡ cú nhiều vấn đề phức tạp, cũn xem ti vi, nghe đài rất ớt hầu như khụng cú, nếu cú xem thỡ chạy sang chủ nhà xem thụi, chứ cụng nhõn làm gỡ cú ti vi, đài bỏo… tương lai khụng biết thế nào? (Nữ, 23 tuổi, quờ Bắc
Giang).
- Thời gian nhàn rỗi vào ngày nghỉ cuối tuần của cụng nhõn lao động
Hiện nay thời gian nhàn rỗi của cụng nhõn lao động KCN vào ngày nghỉ cuối tuần khụng nhiều, do phải làm thờm giờ vào những thỏng cao điểm. Mặc dự, thời gian làm việc, nghỉ ngơi cũng là một trong những quy định phỏp luật nhưng chưa được nghiờm tỳc thực hiện ở nhiều doanh nghiệp, nhất là do tăng sản lượng, những đợt cần giao hàng, cần hoàn thành gấp đơn đặt hàng. Việc tăng thời gian làm thờm giờ xuất phỏt từ cả hai phớa: cụng nhõn sẵn sàng làm thờm giờ để mong tăng thu nhập và cú bữa ăn ca, người sử dụng lao động muốn tăng thờm giờ nhằm tăng sản lượng nhưng khụng phải đầu tư thờm cơ sở vật chất, khụng phải tuyển dụng thờm lao động. Tuy nhiờn, đõy khụng chỉ là vấn đề riờng của quan hệ lao động giữa cụng nhõn và doanh nghiệp mà cũn là một vấn đề xó hội. Sau giờ làm việc tiờu chuẩn, cụng nhõn cần thời gian nghỉ ngơi để tỏi tạo sức lao động cũng như cú thời gian cho chăm súc gia đỡnh, con cỏi, học tập nõng cao trỡnh độ, giải trớ... Việc tăng giờ làm quỏ mức so với quy định của Bộ luật Lao động khụng chỉ vi phạm phỏp luật mà cũn ảnh hưởng nghiờm trọng tới sức khoẻ lõu dài của cụng nhõn.
Qua điều tra cho thấy, phần lớn cụng nhõn phải lao động với cường độ cao, thời gian kộo dài. Tỡnh trạng tăng ca, tăng giờ, khụng cú ngày nghỉ diễn ra phổ biến ở hầu hết cỏc doanh nghiệp, trong tất cả cỏc ngành, cỏc lĩnh vực sản xuất, kinh doanh. Thời gian nhàn rỗi trung bỡnh vào ngày nghỉ cuối tuần của cụng nhõn lao động KCN là 4 giờ 18 phỳt (chủ yếu được nghỉ ngày chủ nhật). Vào ngày nghỉ cuối tuần, cú 88/286 người cho rằng được nghỉ ngơi dưới 3 giờ chiếm 30,8%; cú 79/286 người trả lời được nghỉ từ
3 - 4 giờ chiếm 27,6%; 29,7% cụng nhõn được nghỉ từ 4 - 5 giờ và 11,9% cụng nhõn được nghỉ trờn 5 giờ [xem phụ lục 6].
Cụng việc cứ cuốn họ đi, cả năm trời khụng biết tin tức, sự kiện gỡ đang diễn ra xung quanh và cũng khụng cũn nhiều thời gian để dành cho vui chơi, giải trớ sau giờ làm việc. “Đi làm về quỏ mệt, chẳng cũn muốn đi đõu cả, chỉ muốn ngủ để mai cũn đi
làm sớm”,... “Bõy giờ giỏ thuờ phũng, mọi đồ dựng sinh hoạt đều tăng, lương lại khụng tăng nờn làm khụng dư nhiều. Mỗi thỏng tiết kiệm lắm cũng chỉ được vài trăm ngàn để gửi về quờ cho gia đỡnh. Cũn mỡnh khụng dỏm mua sắm gỡ cả. Những bạn trẻ như bọn mỡnh ở đõy thỉnh thoảng ngày khụng tăng ca hay chủ nhật chỉ rủ nhau đi ăn chố, gọi là giải trớ, cũn chuyện đi xem ca nhạc, phim là chuyện trong mơ” (Nữ 27 tuổi, KCN
Quang Minh).
Chứng tỏ cụng nhõn lao động KCN quỏ căng thẳng do tăng giờ, tăng ca nờn sự căng thẳng về thể chất cú thể được giải toả bằng giấc ngủ, do đú cuộc sống đó trỡ trệ lại càng trỡ trệ hơn.