Thời gian dành cho hoạt động giải trớ, thời gian rỗi, là những khoảng thời gian mà cỏ nhõn khụng bị bức bỏch bởi những nhu cầu sinh tồn, khụng bị chi phối bởi những nghĩa vụ cỏ nhõn hoặc sự đũi hỏi bởi nhu cầu vật chất. Con người hoàn toàn tự do, thoỏt khỏi những băn khoăn, lo lắng thường nhật. Khi đú, với sự thanh thản về trớ úc, sự bay bổng về tõm hồn, họ tỡm đến những hoạt động giải trớ. Thế nhưng sự đỏp ứng nhu cầu giải trớ của cụng nhõn lao động KCN bị bú hẹp bởi nhiều nguyờn nhõn khỏch quan đem lại, họ phần lớn là lực lượng lao động trẻ độ tuổi trung bỡnh từ 18-25 tuổi (chiếm 61,5%), chủ yếu từ cỏc vựng lõn cận đến (chiếm 70% tổng số lao động làm việc tại 2 KCN).
Tuy nhiờn, cũng từ sự phỏt triển này, chớnh quyền địa phương nơi cú cỏc KCN cũng đang đối mặt với nhiều thỏch thức như cơ sở hạ tầng, quỏ tải về ụ nhiễm mụi trường, về con người. Theo Chủ tịch Hội cựu chiến binh xó Kim Chung, huyện Đụng Anh: “Hiện nay, tỷ lệ cụng nhõn lao động đến KCN Thăng Long làm việc ở trọ cỏc xúm
lõn cận gấp 3-4 lần người dõn ở đú, dẫn đến tỡnh trạng quỏ tải về giao thụng, mật độ người sinh sống, thiếu điện, nước trầm trọng, bất ổn về an ninh, trật tự xó hội và tệ nạn
khú kiểm soỏt nổi...”. Xuất phỏt từ thực tế cho thấy, cỏc nguyờn nhõn khỏch quan khiến
sự đỏp ứng nhu cầu giải trớ cho cụng nhõn lao động là rất khú.
Theo kết quả biểu 2.8 cho thấy cỏc nguyờn nhõn khỏch quan khiến cụng nhõn lao động khụng thể tham gia cỏc hoạt động giải trớ ưa thớch cho thấy; 42,8% đỳng là khụng cú người tổ chức; 48% đỳng là khụng cú đơn vị tổ chức; 36% đỳng là khụng cú địa điểm để tổ chức; 56,4% đỳng là hoạt động chưa được quản lý tốt; 49,6% đỳng là hoạt động đú ở xa nơi sinh sống và 47,1% chớnh quyền khụng quan tõm. Điều đú cú nghĩa là nhu cầu giải trớ của cụng nhõn lao động KCN chưa được quan tõm và đỏp ứng đầy đủ từ phớa xó hội và do đú hoạt động giải trớ của cụng nhõn lao động sẽ cũn phỏt triển một cỏch tự phỏt mà chỳng ta khú nắm bắt và định hướng.
Kết luận chương 2
Như vậy, qua phõn tớch về hoạt động giải trớ và nhu cầu giải trớ của cụng nhõn lao động KCN là bất biến trong hoạt động thực tiễn, trong quỏ trỡnh lao động sản xuất được thoả món hoặc khụng thoả món đều nẩy sinh những nhu cầu mới. Bởi, khi nhu cầu về thu nhập tăng lờn thỡ cỏc nhu cầu về xem ti vi, nghe đài và đọc bỏo, nhu cầu về chơi thể thao, nhu cầu giao lưu bạn bố cũng tăng theo và khụng thể bị kỡm hóm khụng chỉ về lượng mà cả về chất để thoả món cỏc nhu cầu.
Đú là do cú sự thay đổi về hoàn cảnh sống, chẳng hạn, sự di chuyển về chỗ ở từ nơi trật trội về nơi rộng, hay giảm số người thuờ trong phũng và ngược lại, giỏ cả leo thang đó tạo ra những nhu cầu mới, đú là nhu cầu giải trớ tăng lờn hay giảm đi, đó mở đường cho cỏc dịch vụ ăn theo quanh xúm trọ.
Chương 3
Những yếu tố ảnh hưởng và Một số giải phỏp
nhằm nõng cao khả năng đỏp ứng nhu cầu giải trớ cho cụng nhõn lao động Khu Cụng nghiệp