V. Công tác chăm sóc khoẻ NLĐ
V.2. Chế độ bồi dỡng hiệnvật
Trách nhiệm của NSDLĐ trong chăm lo sức khoẻ, phòng chống BNN cho NLĐ thông qua các biện pháp kỹ thuật để cải thiện ĐKLĐ , các trang thiết bị ATVSLĐ. Tuy nhiên, thực tế không thể nào loại trừ đợc hết các yếu tố độc hại tác động đến NLĐ nên công tác chăm sóc sức khoẻ NLĐ còn bao gồm việc tổ chức bồi dỡng bằng hiện vật cho NLĐ
TCTHKVN đã có quyết định số 854/TCT HKVN – TCCB ( tháng 6/2001), về chế độ bồi dỡng bằng hiện vật, áp dụng chế độ bồi dỡng bằng hiện vật thực hiện theo 4 mức
− Mức I: 2000 đ/ngời/suất (tơng đơng 2/10 hộp sữa đặc có đờng loại 475 g) − Mức II: 3000 đ/ngời/suất (tơng đơng 3/10 hộp sữa đặc có đờng loại 475 g)
− Mức III: 4500đ/ngời/suất (tơng đơng 4/10 hộp sữa đặc có đờng loại 475 g) − Mức IV: 6000 đ/ngời/suất ( riêng mức IV đợc áp dụng vào 1/7/2001)
Ngời lao động làm việc trên 4 giờ đợc hởng 1 suất, làm việc từ 2 ữ 4 giờ đợc hởng 1/2 định suất.
Ngoài các danh mục nghề/công việc NNNHĐH đợc bồi dỡng bằng hiện vật do nhà nớc quy định thì các DN tự bổ sung danh mục nghề cần đợc bồi dỡng ở đơn vị mình và xin ý kiến duyệt của TCT HKVN, kinh phí bổ sung do TCT HKVN duyệt.
Lao động làm việc trong ĐKLĐ nguy hiểm, độc hại từ loại IV – VI nh: phi công,lái xe đặc chủng phục vụ máy bay, thợ máy bay ngoại trờng, thợ sửa chữa vận hành trang thiết bị mặt đất, thủ kho xăng dầu hoá chất, VSLĐ công nghiệp máy bay.. tỷ lệ NLĐ làm việc trong ĐKLĐ loại IV – VI ở các DN trực thuộc TCT HKVN chiếm khoảng 48% NLĐ trong TCT, tập trung chủ yếu ở xí nghiệp A75, A76, đội phục vụ ngoài sân, mặt đất, phi công và tiếp viên..
Số lao động làm việc trong ĐKLĐ từ loại IV VI ở một số DN– − XBMB A75: có 94%
− DVHKSBNB: có 22% − XNMĐ A76: có 70%
− Cty DVHKSB: có 47% ( ĐKLĐ loại IV )
Việc bồi dỡng bằng hiện vật ở các DN đợc quan tâm chủ yếu về mặt giành kinh phí, xong tồn tại ở các DN là việc bồi dỡng ít đợc thực hiện bằng ăn định lợng tại chỗ. Nhiều ngời lao động làm việc ở ĐKLĐ nguy hiểm, độc hại không đợc bồi dỡng trực tiếp mà đợc trả bằng hiện vật hoặc một phần tiền hoặc cả suất bồi dỡng bằng tiền
Tình hình bồi dỡng bằng hiện vật cho NLĐ ở các DN trong TCT HKVN
− Cty XDHK:Hởng chế độ ở mức 4500 đ và 6000 đ chiếm 76,9% LĐ trong đó chỉ 50% NLĐ đợc bồi dỡng tại chỗ. Các mức 2000đ và 3000đ đều đợc phát tiền về.
− XNTMMĐNB:
+ Trong năm 2000 có 853/856 LĐ đợc hởng chế độ bồi dỡng từ 2000đ đến 4500 đ, có 50% NLĐ đợc bồi dỡng bằng hiện vật tại chỗ
+ Năm 2001 có 896/896 LĐ đợc hởng chế độ bồi dỡng từ 2000đ đến 6000 đ, 50% NLĐ đợc bồi dỡng bằng hiện vật tại chỗ
− VPKVMN
+ Năm 2000 có 286/294 LĐ đợc hởng chế độ bồi dỡng bằng hiện vật, 100% không đợc bồi dỡng tại chỗ mà đợc phát tiền hoặc hiên vật để tự bồi dỡng.
+ Năm 2001, có 284/291 LĐ đợc hởng chế độ bồi dỡng bằng hiện vật, 100% không đợc bồi dỡng tại chỗ mà phát tiền hoặc hiện vật để tự bồi dỡng
+ Năm 2000 có 471/471 LĐ đợc hởng chế độ bồi dỡng bằng hiện vật + Năm 2001 có 473/473 LĐ đợc hởng chế độ bồi dỡng bằng hiện vật
Nhng NLĐ đợc đợc phát tiền hoặc hiện vật để tự bồi dỡng. XNMBA76 có 4 mức bồi dỡng bằng hiện vật nh sau
− Có 6 nghề/công việc hởng 2000đ/suất: chiếm 20, 34% NLĐ − Có 6 nghề/ Công việc hởng 3000đ/suất: chiếm 10,38% NLĐ − Có 6 nghề/công việc hởng 4500đ/suất: chiếm 24,36% NLĐ − Có 2 nghề/công việc hởng 6000đ/suất: chiếm 44,92% NLĐ
Nhận xét: Kinh phí dành cho chế độ bồi dỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong ĐKLĐ nguy hiểm, độc hại ở các DN thuộc TCT HKVN là khá lớn. Tỷ lệ ngời đợc bồi dỡng cao và định suất cao. Tuy nhiên, việc thực hiện theo đúng tinh thần của Thông t liên tịch số 10/1999/TTLT - BLĐTBXH- BYT (24/10/1999) còn cha tốt, tỷ lệ NLĐ không đợc bồi dỡng độc hại tại chỗ còn thấp (có khoảng 40% số NLĐ đợc bồi dỡng bằng hiện vật tại chỗ), tỷ lệ NLĐ đợc phát một phần tiền hoặc hoàn toàn tiền bồi dỡng còn cao. Nguyên nhân mà các DN đa ra là do sự phân tán lao động về không gian và thời gian, NLĐ làm việc theo nhóm rải rác. Nhiều DN không tổ chức đợc bếp ăn tập thể cho ngời lao động nên viêc bồi dỡng độc hại bằng hiện vật bị hạn chế theo. Đây là sự tồn tại cần đợc các DN quan tâm để khắc phục, lãnh đạo TCTHKVN cần lu ý để chỉ đạo các DN.
Vi. Chế độ lao động nữ
Theo số liệu năm 2000,2001 , ở TCTHKVN lợng lao động nữ chiếm 38,87% số NLĐ, tập trung chủ yếu ở 3 xí nghiệp phục vụ mặt đất, đoàn tiếp viên, nhân viên văn phòng các đơn vị, nhân viên bán vé, nhân viên bán hàng trong các cửa hàng “Duty free shop”. Số lao động nữ làm việc trong ĐKLĐ loại IV, V, VI có rất ít ở các đơn vị sản xuất trực tiếp nh A 75, A 76, Công ty xăng dầu Hàng không. Tại các đơn vị sử dụng lao động nữ nhiều hơn nh ở các XN TMMĐ, XN SXCBSA, các văn phòng khu vực, các Công ty DVHK sân bay.. thì không có lao động nữ làm việc ở ĐKLĐ loại V, VI.
Bảng 19: Lao động nữ làm trong các DN thuộc TCT HKVN ( Năm 2001)
STT Tên DN Số lợng lao động Tiếp xúc MTLĐNN
Nữ (ngời) Tỉ lệ (%) Nữ(ngời) Tỉ lệ (%)
1 XNMB A76 41 8.7 18 6
2 XNBMB A75 65 16.8 16 4.4
3 Công ty xăng dầu HK 310 26 97 8.2
4 TMMĐ Nội Bài 267 32 74 43.2
5 Cung ứng DVHK 201 63.4 60 40
6 DVHKSB Nội Bài 362 41 92 46.7
8 VP KVMN 154 55 0 0
Lao động nữ có những giai đoạn đặc biệt mẫn cảm với những ảnh hởng xấu của môi trờng nguy hiểm, độc hại nên dễ bị ảnh hởng, gây hậu quả nghiêm trọng hơn so với nam giới. Bởi vậy, TCT HKVN đã chỉ đạo các DN thực hiện tốt các chế độ chính sách về BHLĐ, đặc biệt đối với lao động nữ đang mang thai hoặc đang cho con bú. Tại các DN có một số công việc tuyệt đối không sử dụng lao động nữ nh vận hành máy nâng chuyển, tiếp xúc với các hoá chất có mạch vòng thơm, lái các loại xe đặc chủng.. (lao động loại VI ), ở một số ít các DN đã áp dụng chế độ u đãi cho lao động nữ, chuyển đổi lao động nữ làm việc ở môi trờng nặng nhọc sang môi trờng lao động có ĐKLĐ tốt hơn.
Xí nghiệp vận tải ôtô: ( Thuộc công ty DVHKSB NB - Airport taxi) đến năm 2000 không còn lái xe taxi là nữ, các lái xe nữ cũ đợc chuyển sang bộ phận điêù hành xe.
Đoàn tiếp viên, điều hành bay, kiểm soát không lu: khi có thai, có con nhỏ đợc bố trí làm việc ở văn phòng mặt đất làm việc theo giờ hành chính trong thời gian có thai hơn 7 tháng và trong vòng 24 tháng sau khi sinh con.
Về khám bệnh phụ khoa: Đợc TCTHKVN và tất cả các DN quan tâm và do trung tâm y tế ( cục HKDD ) đảm nhiệm. Lao động nữ đợc quan tâm trong công tác khám sức khoẻ với các xét nghiệm chuyên khoa, kịp thời phát hiện các bệnh phụ khoa để điều trị, đặc biệt là lao động nữ đã lập gia đình.
Ví dụ: Lao động nữ đợc khám bệnh ở A76, XNTMMĐNB
− A76: Năm 2000 và năm 2001 có 100% lao động nữ đợc khám sức khoẻ định kỳ ( khám chuyên khoa nội chung, tai, mũi, họng, răng miệng, siêu âm ổ bụng), trong đó có 62% lao động nữ đợc khám bệnh phụ khoa.
− XNTMMĐ NB:
+ Năm 2000: có 160 lao động nữ đợc khám bệnh phụ khoa, trong đó có 156 lao động nữ phát hiện ra bệnh phụ khoa để điều trị và có hiệu quả.
+ Năm 2001: Có 215 lao động nữ đợc khám bệnh phụ khoa, trong đó 196 lao động nữ phát hiện ra bệnh phụ khoa để điều trị
Ngoài ra, tại các DN, lao động nữ đợc quan tâm và có các chế độ u đãi riêng nh :
Tiền vệ sinh hàng tháng từ 10000 đến 30000 đ/nữ/tháng nh ở A76, Xăng dầu HK, TMMĐNB, Công ty DVHKSBNB…
Các DN trang bị nhà tắm, nhà vệ sinh dành riêng cho lao động nữ sạch sẽ, tiện nghi.
Tiền thởng, quà tặng nhân dịp 8/03, 20/10 thờng có giá trị từ 50000 đến 150000 đ/ngời.
Hàng năm, TCTHKVN cùng các đơn vị tổ chức cuộc thi “ Phụ nữ Hàng không tri thức- thanh lịch- đảm đang”, từ cấp cơ sở đến cấp TCT để lao động nữ trong các đơn vị cùng nhau phấn đấu làm việc tốt hơn.
Tiền trợ cấp thêm của DN ngoài bảo hiểm xã hội, các qui định chung của nhà nớc khi thai sản: ở A76 là 300.000đ/ngời, ở công ty xăng dầu hàng không là 500.000đ/ngời
Có thể nói, chế độ đối với lao động nữ ở các doanh nghiệp trong TCT HKVN đợc lãnh đạo các đơn vị quan tâm, đợc thực hiện có hiệu quả. Để đảm bảo sự quản lý về lao động nữ, nâng cao hiệu quả chế độ BHLĐ với lao động nữ cần tăng cờng các biện pháp tổ chức nh cần có các cuộc thi, tìm hiểu về ATLĐ-VSLĐ, các kiến thức về công việc và lao động nữ đặc thù của ngành Hàng không, cần đầu t thêm kinh phí.