TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN KỸ THƯƠNG TECHCOMBANK
3.2.1 Hoàn thiện công tác tuyển dụng.
Công tác tuyển dụng trong thời gian vừa qua là một yếu tố tạo nên những thành công của Ngân hàng ngày hôm nay. Quá trình tuyển dụng thành công, Ngân hàng mới có một nguồn nhân lực đảm bảo về chất lượng và đủ số lượng để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, và các mục tiêu đề ra, đóng góp tích cực vào sự tồn tại và phát triển của Ngân hàng. Vì vậy, trong thời gian tới công tác này cần được đảm bảo thực hiện có chất lượng và hiệu quả hơn nữa để phù hợp với quá trình hội nhập khu vực và trên thế giới và trước hết là quá trình hiện đại hóa công nghệ ngân hàng.
Công tác tuyển dụng nên được tiến hành như sau:
+ Phân tích vị trí cần tuyển: việc mô tả và phân tích vị trí cần tuyển người là một việc làm cần thiết và đòi hỏi thực hiện nghiêm túc. Nó đảm bảo cho Ngân hàng nói chung và người đi tuyển nói riêng nhận biết rõ và tường tận mọi mặt công việc của vị trí cần tuyển.
+ Đối với hoạt động tuyển mộ:
Duy trì hoạt động tuyển mộ rộng rãi thông qua các loại phương tiện thông tin đại chúng sẽ giúp cho Ngân hàng thu hút được một số lượng lớn các ứng viên tham gia dự tuyển. Đây là thuận lợi để Ngân hàng có khả năng lựa chọn những người có khả năng, thích hợp nhất đối với các yêu cầu công việc.
+ Đối với hoạt động tuyển chọn:
Quá trình tuyển chọn đang được tiến hành ở Ngân hàng là hợp lý song để hoạt động tuyển chọn có hiệu quả tốt nhất, nên tùy theo tính chất phức tạp của vị trí công việc để có thời gian thử việc hợp lý. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Ngân hàng công tác tuyển dụng nhân viên hợp đồng phải được tiến hành một cách kỹ lưỡng nhất, để tuyển được những người thật sự có trình độ, có năng lực vào làm việc tại Ngân hàng, phải là người tốt nghiệp đại học hệ chính quy theo đúng chuyên ngành phù hợp. Phát hiện và sử dụng đúng sở trường của các cán bộ nhân viên để có được hiệu quả cao nhất trong công việc.