Đào tạo, bổi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ
- Hàng năm công ty sẽ ưu tiên tuyển chọn các đối tượng lao động chuyển chế độ Công nhân viên quốc phòng, Quân nhân chuyên nghiệp khi có chỉ tiêu hoặc cử đi học tại các trường Sĩ quan, các trường kỹ thuật, trường dạy nghề trong và ngoài Quân đội. Ngoài ra công ty tổ chức các lớp học ngắn hạn ngày đào tạo chuyển giao công nghệ của các hãng sản xuất nhằm nâng cao tay nghề, sử dụng thành thạo các thiết bị hiện đại, tiên tiến, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
- Đối tượng được chuyển chế độ và cử đi đào tạo, ngoài các tiêu chuẩn ghi tại điều
6(đối tượng tiêu chuẩn tiếp nhận tuyển dụng) thì phải có ít nhất 02 năm công tác tại công ty và có nguyện vọng phục vụ lâu dài tại công ty. Người lao động sau khi kết thúc khóa đào tạo sẽ được công ty bố trí công việc và xét nâng bậc lương cho phù hợp.
Hàng năm công ty xét đề nghị cấp trên quyết định thăng Quân hàm, nâng bậc, nâng lương cho các đối tượng là Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp, Công nhân viên Quốc phòng và quyết định nâng lương cho đối tượng là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo luật định và quy chế công ty, cụ thể là:
- Đối với Sĩ quan: việc xét đề nghị thăng quân hàm, nâng lương theo Luật sĩ quan, hướng dẫn của Cục Cán bộ - Tổng cục Chính trị, Quy chế quản lý công tác cán bộ của Đảng ủy Binh chủng, Quy chế quản lý cán bộ của Đảng ủy công ty và hướng dẫn của Cục chính trị Binh chủng.
- Đối với Quân nhân chuyên nghiệp, Công nhân viên Quốc phòng: việc xét đề nghị nâng lương, nâng bậc, phiên quân hàm theo quy định, hướng dẫn của Cục Quân lực – Bộ Tổng Tham Mưu – Bộ Quốc phòng và hướng dẫn của Phòng Quân lực – Bộ Tham mưu Binh chủng.
- Đối với lao động hợp đồng không xác định thời hạn: số lượng người được xem xét nâng lương, nâng bậc hàng năm do Phòng Tổ chức Lao động Tiền lương lập danh sách thông qua Hội đồng tiền luơng sau khi đã tham khảo ý kiến của Chủ tịch Công đoàn cơ sở, trình Giám đốc quyết định.
- Diện lao động trực tiếp: + Thời hạn giữ bậc:
++ Phải có ít nhất 02 năm (đủ 24 tháng) đối với các chức danh, chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 1,78.
++ Phải có ít nhất 03 năm (đủ 36 tháng) đối với các chức danh có hệ số mức lương khởi điểm từ 1,78 trở lên và phải có ít nhất 03 năm đối với các chức vụ quản lý doanh nghiệp kể từ thời điểm được nâng bậc trước đó.
++ Thường xuyên hoàn thành công việc được giao. ++ Không vi phạm kỷ luật đơn vị từ khiển trách trở lên.
++ Không vi phạm Pháp Luật Nhà nước có liên quan tới công việc được giai hoặc tư cách đạo đức nghề nghiệp.
- Diện lao động trực tiếp: + Thời hạn giữ bậc:
++ Phải có ít nhất 03 năm (đủ 36 tháng) đối với các chức danh có hệ số mức lương khởi điểm từ 1,78 trở lên và phải có ít nhất 03 năm đối với các chức vụ quản lý doanh nghiệp kể từ thời điểm được nâng bậc trước đó.
+ +Thường xuyên hoàn thành công việc được giao. ++ Không vi phạm kỷ luật đơn vị từ khiển trách trở lên.
++ Không vi phạm Pháp Luật Nhà nước có liên quan tới công việc được giai hoặc tư cách đạo đức nghề nghiệp.
++ Phải qua kì thi sát hạch bậc thợ tương xứng đạt yêu cầu trở lên.