II. Thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cơ Khí Hà
2. Phân tích thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực thông qua các chỉ
2.1.3 Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo doanh thu
- Theo năng suất lao động
Trong những năm qua, công ty cơ khí Hà nội đã rất cố gắng tiến hành nhiều hoạt động nhằm tăng năng suất lao động trong công ty.
Bảng 6. Năng suất lao động của Công ty Cơ Khí Hà Nội
Stt Năm
Chỉ tiêu Đơn vị tính 2004 2005 2006
1 Giá trị tổng sản lợng Tr.Đồng 88.399 107.506 130.000
2 Số lợng lao động Ngời 976 873 823
3 Số ngày công LVTT Ngày 239.439 220.449 215.659
4 Năng suất LĐ cả năm Tr.Đồng 90,57 123,15 157,96 5 Năng suất LĐ ngày Nghìn đồng 369,19 487,67 602,8
Nguồn: báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2004, 2005, 2006
Tính theo giá trị tổng sản lợng,năng suât lao động cả năm một lao động của công ty năm 2005 tăng 35,97% so với năm 2004, năng suất lao động cả năm một
lao động của công ty năm 2006 tăng 74,41%so với 2004 và 28,27% so với 2005. Năng suất lao động bình quân của một lao động/1 ngày năm 2006 tăng 63,28% so với năm 2004 và tăng 23,61% so với năm 2005.
Qua trên ta thấy rằng việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của công ty thông qua chỉ tiêu năng suất lao động là tơng đối tốt, đều tăng qua các năm và đặc biệt tăng nhanh trong năm 2006 cho thấy trình độ tay nghề của công nhân, trình độ quản lý của công ty ngày đợc nâng cao, sự phân công và hiệp tác lao động đợc đảm bảo tốt.
- Theo thu nhập của ngời lao động
Thu nhập của ngời lao động trở thành một chỉ tiêu đánh giá kết quả hoạt động quản lý và sử dụng nguồn nhân lực nói riêng và của hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung. Nâng cao thu nhập cho ngời lao động đồng nghĩa với cải thiện đời sống vật chất tinh thần và tạo động lực làm việc, tinh thần gắn bó với doanh nghiệp. Vì vậy khi nói đến hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ta không chỉ đề cập đến lợi ích mà nguồn nhân lực mang lại cho công ty mà còn phải quan tâm đến lợi ích của ngời lao động và quan trọng nhất là thu nhập.
Bảng 7. Tình hình thu nhập của ngời lao động trong công ty Cơ Khí Hà Nội
Stt Năm Chỉ tiêu ĐVT 2004 2005 2006 1 Tổng quỹ lơng Tr.đ 13.204 12.424 15.478 2 Tiền thởng Tr.đ 939,65 822,15 895,28 3 BHXH- BHYT Tr.đ 229,269 138,216 125,67 4 Thu nhập khác Tr.đ 4,22 6,42 8,56 5 Số lao động Ngời 976 873 823 6 Thu nhập bquân đ/tháng 1.171.000 1.282.000 1.560.000 Số liệu thống kê tính đến 31/12/2006
Nguồn: thống kê tiền lơng thu nhập phòng Tài chính kế toán Công ty–
TNHHNN Một thành viên Cơ Khí Hà Nội
Năm 2006 thu nhập bình quân đầu ngời/tháng của công ty đạt 1.560.000 đ/ngời /tháng tăng 33,22% so với năm 2004, tăng 21,68% so với năm 2005. Nh vậy thu nhập bình quân của ngời lao động trong những năm gần đây đều tăng trên 10%/năm. Tăng thu nhập cho ngời lao động là điều kiện đảm bảo cho quá trình tái sản xuất sức lao động tốt hơn và ngợc lại nó làm tăng năng suất lao động.