6.1 - Hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể: 6.1.1 - Hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hẹ lao động.
Hợp đồng lao động có các loại như: Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ một năm trở lên, hợp đồng lao động theo một công việc nhất định , hợp đồng lao động dưới một năm hoặc theo mùa vụ… Hợp đồng lao động gồm các nội dung chủ yếu như công việc phải làm, tiền lương , địa điểm, thời gian hợp đồng, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội cho người lao động… Hợp đồng lao động có thể giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc giữa người lao động với một người được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho một nhóm người lao động.
6.1.2 - Thỏa ước lao động tập thể:
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa ước bằng văn bản giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước này do đại diện của tập thể người lao động như ban chấp hành của công đoàn hoặc đại diện của công đoàn và người sử dụng lao động được ký kết trên cơ sở, thương lượng bình đẳng và công khai. Nội dung của thỏa ước không được trái pháp luật lao động và pháp luật khác, bao gồm những nội dung cam kết về việc làm và đảm bảo việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương , tiền thưởng, phụ cấp an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội…
Con người ở bất cứ xã hội nào đều có những liên hệ lẫn nhau, bởi thế mà hình thành nên các mối quan hệ xã hội. Quan hệ xã hội là tổng thể một hệ thống các mối quan hệ giữa người với người, bao gồm các mối quan hệ chính như: quan hệ chính trị, quan hệ kinh tế, quan hệ đạo đức, quan hệ tôn giáo, quan hệ lao động. Xã hội càng văn minh, phân công lao động càng phát triển thì các mối quan hệ càng đa dạng, phong phú và nhờ các mối quan hệ đó mà con người mới tồn tại và phát triển. Trong tất cả các mối quan hệ đó thf quan hệ lao động là một trong những mối quan hệ chủ yếu nhất của con người và của xã hội loài người. Hiện nay, các mối quan hệ lao động được hình thành giữa người chủ quản lý điều hành cấp dưới và giữa những người lao động với nhau… Đó là các mối quan hệ phức tạp, đan xen, bện quyện vào nhau.
Quan hệ lao động là toàn bộ những mối quan hệ xã hội hình thành giữa các bên trong quá trình lao động, hay nói cách khác, đó là quan hệ phát sinh tương hỗ trong các quá trình lao động xã hội.
Có hai nhóm quan hệ cấu thành mối quan hệ lao động, cụ thể là:
- Nhóm 1 : Gồm các mối quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động.
- Nhóm 2 : Gồm các mối quan hệ giữa người với người liên quan trực tiếp với nghĩa vụ, quyền lợi trong và sau quá trình lao động. Nó bao gồm: những vấn đề về tiền lương , tiền thưởng,về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm sức khỏe, về điều kiện lao động và thời gian lao động, về tranh chấp lao động và đình công.
Cũng giống như những quan hệ xã hội khác, vì đối tượng và chủ thể của quan hệ lao động đều là con người, một thực thể cực kỳ đa dạng và phức tạp, không chỉ chịu ảnh hưởng của môi trường mà còn chịu sự tác đọng chi phối ràng buộc lãn nhau. Vì thế , các nhà quản lý nguồn nhân lực muốn tạo ra một bầu không khí làm việc thuận lợi, khuyến khích người lao động làm việc thì cần phải quan tâm tới các mối quan hệ lao động trong tổ chức.
Chương II