Nến kinh tế nước ta là nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, có sự quản lý của nhà nước, do đó mọi hoạt động mang tính chất vĩ mô đều do nhà nước hoạch định. Các đường lối , chính sách của nhà nước có ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển ổn định của các doanh nghiệp, nó rất quan trọng bởi vì nó có thể thúc đẩy hoặc kìm hãm sự phát triển đó. Việc tạo ra một môi trường kinh doanh thuận lợi cho tất cả các doanh nghiệp là điều mà không một doanh nghiệp nào lại không mong muốn cả. Bên cạnh việc tiếp tục hoàn thiện các chính sách vĩ mô như chính sách thuế, chính sách tài chính tín dụng, hỗ trợ phát triển khoa học công nghệ, hay đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng đẻ tạo ra một môi trường kinh doanh bình đẳng thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp.
1 - Tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương và phúc lợi xã hội:
Luật lao động mới đã được Quốc hội nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi và bổ xung tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. Mặc dù trong những năm qua, Nhà nước đã có nhiều cái cách trong vấn đề tiền lương, song những bất cập của nó vẫn còn khá nhiều, biểu hiện là các đạo luật luôn được thay đổi và bổ xung, bên cạnh đó xã hội luôn vận động và phát triển nên các chính sách, pháp luật cũ không phù hợp thì phải thay thế. Chính sách tiền lương còn quá nhiều ngạch bậc, chế độ phụ cấp còn chưa thật sự khuyến khích người lao động trong một số ngành nghề. Do vậy, nhà nước cần phải nghiên cứu để giảm bớt một số ngạch bậc đẻ tăng khoảng cách chênh lệch, giảm tính chất bình quân trong lương, giảm bớt một số chế độ phụ cấp. Nhà nước cần thống nhất quản lý về hình thành thang bảng lương, chế độ phụ cấp và tiền lương tối thiểu, các cơ quan quản lý thực hiện cơ chế thanh tra , kiểm tra chấp hành pháp luật, chế độ chính sách và các quy định của nhà nước tại doanh nghiệp theo phân công phân cấp của chính phủ, không can thiệp vào sự điều hành của các công ty, bổ sung và hoàn thiện bộ luật Lao động.
2 - Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực:
Đất nước ta đang trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, mà con người là nhân tố quyết định sự thắng lợi của sự nghiệp đó, cho nên cần phải đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực để có được những nhân lực có trình độ chuyên môn cao là nhiệm vụ trung tâm của công tác giáo dục và đào tạo. Muốn vậy nhà nước cần phải có những biên pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa hoạt động này. Để làm được điều này , đòi hỏi phải có các yêu cầu sau:
Chất lượng giáo viên: Đội ngũ giáo viên cần phải được đổi mới và bồi dưỡng nâng cao năng lực nghiệp vụ chuyên môn, tư duy kinh tế, giáo viên phải có trình độ cao học trở lên.
Chất lượng trang thiết bị giảng dạy: Cần đổi mới , nâng cấp các trang thiết bị giảng dạy sao cho phù hợp với công nghệ tiên tiến.
Đổi mới chương trình giảng dạy và thực hiện chặt chẽ chế độ thi cử, tuyển sinh. Hình thành các trung tâm đào tạo để cung cấp những lao động có tay nghề cao để đáp ứng được với yêu cầu và đòi hỏi của xã hội.
Với tinh thần đoàn kết như anh em một nhà sự hài hoà giữa lợi ích của doanh nghiệp và của người lao động mà công ty xi măng Nghi Sơn gọi là “tinh thần Nghi Sơn” công ty xi măng Nghi Sơn hoàn toàn tin tưởng sẽ đứng vững và tiếp tực phát triển , đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước , đưa xi măng Nghi Sơn trở thành một liên doanh mẫu mục việt nam và Nhật bản , NHÀ SẢN XUẤT VÀ PHÂN PHỐI XI MĂNG SỐ 1 VIỆT NAM.
Con người là một thực thể vô cùng phức tạp và đa dạng, chịu ảnh hưởng của rất nhiều yếu tố, không ai giống ai, hơn nữa dù cùng là con người thì tâm hồn của mỗi người lại thay đổi theo từng khoảnh khắc. Một xã hội phát triển hay cho dù một xã hội đang phát triển cũng không thể tách rời một nguồn nhân lực phát triển một cách bình thường. Đánh giá được tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực, mọi tổ chức đều rất quan tâm đến hệ thống quản lý nguồn nhân lực . Song, không phải tổ chức nào cũng có một bộ máy quản lý nguồn nhân lực riêng biệt. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực chịu trách nhiệm trợ giúp các cán bộ lãnh đạo quản lý các bộ phận có hiệu quả.
Công ty xi măng Nghi Sơn đã tập trung phát triển nguồn nhân lực , từng bước cải thiện đời sống vật chất tinh thần của cán bộ công nhân viên , chế độ đãi ngộ và các phúc lợi khác đảm bảo sớm kiện toàn được tập thể lao động sãn sàng và đủ năng lực , trình độ đưa công ty tiếp tục phát triển. Có thể nói, công ty xi măng Nghi Sơn có một đội ngũ quản lý công ty tương đối tốt, phù hợp với sự thay đổi của thị trường. Tuy nhiên , hoạt động quản lý nguồn nhân lực của công ty vẫn còn những mặt hạn chế nhất định. Qua một thời gian thực tập tại công ty, tập trung nghiên cứu vào quản lý nguồn nhân lực, bằng việc vận dụng những kiến thức đã học, em xin đưa ra một số nhận xét và yư kiến đóng góp với mong muốn góp phần vào việc hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực của công ty.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo ThS Nguyễn Thị Lệ Thúy cùng tập thể cán bộ trong công ty xi măng Nghi Sơn đã giúp đỡ em trong suốt quá trình thực tập và hoàn thành đề tài này.