- Đảm bảo tuân thủ đúng quy trình hoạch định, có tính đến các điều kiện kinh tế,
d) Mô tả việc nghiên cứu thực tế:
3.3.4. Kiện toàn chất lượng đội ngũ cán bộ hoạch định chính sách về mọi mặt, chú trọng phẩm chất năng lực hoạch định chính sách đáp ứng yêu cầu thực
mặt, chú trọng phẩm chất năng lực hoạch định chính sách đáp ứng yêu cầu thực tiễn
Đổi mới và nâng cao năng lực mọi mặt, đặc biệt chú ý là năng lực và trách nhiệm của cán bộ trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp có sự tham gia của người dân. Trong đó, chú trọng phương pháp luận và lòng nhiệt tình trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lợi ích của nhân dân, đòi hỏi phải có nhận thức đúng đắn và thái độ cương quyết mới có thể thực hiện được.
Ngoài ra, "Đối tượng có ảnh hưởng nhiều nhất đó là người có trách nhiệm ra quyết định chính sách thường được gọi là nhà hoạch định chính sách"[16, tr.147]. Do đó, vấn đề có tính quyết định là xây dựng được đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ ở tầm chiến lược, có năng lực tổ chức hoạt động thực tiễn, có kỹ năng giám sát, đánh giá, phát hiện vấn đề từ các thông tin, thông báo, báo cáo tình hình hoạch định, thực thi chính sách của cấp dưới. Đội ngũ cán bộ chủ chốt ở mọi cấp phải có bản lĩnh chính trị, tiêu biểu về trí tuệ, năng động, sáng tạo, có phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống giản dị, gương mẫu và gắn bó với nhân dân.
Đào tạo cán bộ có chuyên môn thuộc lĩnh vực hoạch định chính sách, có kỹ năng nghiên cứu, phân tích, đề xuất phương án chính sách, có trách nhiệm sửa chữa ngay những chính sách qua giám sát, phản biện xã hội thấy chưa sát thực tế, hiệu quả chưa cao, lòng dân chưa đồng thuận mà không đợi đến kỳ đại hội hoặc đến kỳ họp HĐND. Tăng cường giáo dục lý luận hình thành thế giới quan phương pháp luận khoa học, lý tưởng mục tiêu và lòng yêu thành phố, tâm huyết xây dựng thành phố. Nâng cao ý thức công dân, ý thức xã hội, ý thức pháp luật, đặc biệt là ý thức trách nhiệm với dân, với nước.
Kiện toàn các phòng ban, cơ quan chuyên môn tư vấn chính sách cho UBND và các sở theo hướng nâng cao chất lượng, kỹ năng tư vấn hoạch định chính sách. Đẩy mạnh việc thực hiện đề án thành lập Viện nghiên cứu kinh tế của Thành phố khởi thảo từ năm 2003. Chú ý đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu mở rộng, phát triển các chương trình phát triển kinh tế - xã hội. Nâng cao chất lượng, thiết kế nội dung chương trình đào tạo trình độ lý luận chính trị ở trường chính trị gắn với thực tế địa phương, chú ý đề xuất đưa vào chương trình giảng dạy trung cấp chính trị chuyên đề về khoa học chính sách công nhằm trang bị kiến thức cơ bản nhất về lĩnh vực hoạch định chính sách vốn rất cần cho cán bộ công chức Thành phố.
Ngoài ra, rất cần tăng cường việc phối hợp mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ lãnh đạo cấp Thành phố các nội dung chương trình đào tạo Fubright về lĩnh vực chính sách công để có thể bổ sung những kiến thức rất căn bản về lý thuyết và đặc biệt là ứng dụng thực tiễn ở từng vấn đề chính sách cụ thể của từng địa phương. Tiến tới nên hình thành ngành học chính sách công đào tạo các nhà nghiên cứu chính sách để tư vấn hoạch định chính sách cho Thành phố bảo đảm hiệu quả hạn chế thấp nhất rủi ro do thiếu hiểu biết (hạn chế tính khoa học) và ý thức trách nhiệm của chủ thể hoạch định khi không được lý luận khoa học chính sách công định hướng.