- Quyhoạch BTV Tỉnh uỷ đến năm 2015: Tổng số 27 đ/c, trong đú: Tỏi cử 08 đ/c, bằng
2.1.2. Mục tiờu, phương hướng quyhoạch đội ngũ cỏn bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý trong giai đoạn giai đoạn 2006ư2010 và những năm
Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý trong giai đoạn giai đoạn 2006ư2010 và những năm tiếp theo
* Mục tiờu: Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 BCHTW (khoỏ VIII) khẳng định: “Cụng tỏc QHCB là một nội dung trọng yếu của cụng tỏc cỏn bộ, bảo đảm cho cụng tỏc cỏn bộ đi vào nền nếp, chủ động cú tầm nhỡn xa, đỏp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lõu dài” [13]. Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chớnh trị (khoỏ IX) chỉ rừ, cụng tỏc QHCB nhằm:
- Tạo sự chủ động, cú tầm nhỡn chiến lược trong cụng tỏc cỏn bộ; khắc phục tỡnh trạng hẫng hụt trong đội ngũ cỏn bộ lónh đạo, quản lý, bảo đảm tớnh kế thừa, phỏt triển và sự chuyển tiếp liờn tục, vững vàng giữa cỏc thế hệ cỏn bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chớnh trị.
- Chuẩn bị từ xa và tạo nguồn cỏn bộ dồi dào làm căn cứ để ĐTBD, xõy dựng đội ngũ cỏn bộ đảm nhận cỏc chức danh lónh đạo, quản lý cỏc cấp trong hệ thống chớnh trị vững vàng về chớnh trị, trong sỏng về đạo đức, thành thạo về chuyờn mụn, nghiệp vụ, cú trỡnh độ và năng lực, nhất là năng lực trớ tuệ và thực tiễn tốt, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đỏp ứng yờu cầu của sự nghiệp cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ đất nước [17].
Quy hoạch ĐNCBCC thuộc diện BTV Tỉnh uỷ quản lý ở tỉnh Bắc Giang trong giai đoạn hiện nay nhằm đạt được mục tiờu chớnh là chuẩn bị đủ nguồn cỏn bộ, sắp xếp đội ngũ cỏn bộ theo một trỡnh tự hợp lý, cú kế hoạch để xõy dựng cho được một ĐNCBCC thuộc diện BTV Tỉnh uỷ quản lý, cú bản lĩnh chớnh trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sỏng, cú năng lực cụng tỏc và trỡnh độ LLCT, chuyờn mụn nghiệp vụ cao, cú đủ số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng, liờn tục giữa cỏc thế hệ cỏn bộ bảo đảm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chớnh trị trước mắt và lõu dài của tỉnh cũng như của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
QHCB cũng nhằm sớm phỏt hiện, lựa chọn và đào tạo cú định hướng đối với những cỏn bộ trẻ cú triển vọng xuất hiện trong hoạt động thực tiễn. QHCB để tạo ra mụi trường bỡnh đẳng về điều kiện và cơ hội để đụng đảo cỏn bộ rốn luyện, phấn đấu, trưởng thành và để làm căn cứ để đẩy mạnh việc đào tạo, đào tạo lại cỏn bộ luõn chuyển cỏn bộ một cỏch hợp lý, hiệu quả cao.
QHCB cũn nhằm mục tiờu phỏt huy năng lực và sử dụng đỳng cỏn bộ theo khả năng, sở trường, thế mạnh của từng người, ở từng vị trớ cụng tỏc lónh đạo, quản lý. Vỡ trong thực tế, khụng ai cú thể giỏi toàn diện trờn tất cả cỏc lĩnh vực, mà mỗi một người cỏn bộ thường cú thế mạnh riờng cũng như cú những nhược điểm nhất định.
Mục tiờu cụ thể:
Phấn đấu đến nhiệm kỳ 2010-2015: 100% số cỏn bộ đương chức và dự nguồn cỏc chức danh diện BTV Tỉnh uỷ quản lý cú trỡnh độ chuyờn mụn đại học, LLCT cao cấp trở lờn; cú trỡnh độ chứng chỉ B trở lờn về một ngoại ngữ, biết sử dụng thành thạo mỏy vi tớnh trong chuyờn mụn và đó qua bồi dưỡng kiến thức QLNN hoặc QLKT, kiến thức
nghiệp vụ chuyờn ngành. Đối với cỏc chức danh lónh đạo quản lý: Bảo đảm mỗi chức danh cỏn bộ tối thiểu phải cú 2-3 cỏn bộ dự nguồn và mỗi cỏn bộ dự nguồn cú thể quy hoạch đảm nhiệm cho 2-3 chức danh.
Phấn đấu BCH Đảng bộ tỉnh và cỏc BCH đảng bộ huyện, thành phố, đảng bộ trực thuộc Tỉnh uỷ nhiệm kỳ 2010-2015:
- Về độ tuổi: Nhỡn chung cú cỏc độ tuổi kế thừa nhau, thực hiện trẻ hoỏ đội ngũ, với yờu cầu về độ tuổi trung bỡnh phải thấp hơn khoỏ trước; cụ thể: Cấp tỉnh: Đa số cấp uỷ viờn từ 40-50 tuổi; một số cấp uỷ viờn dưới 40 và trờn 50 tuổi; ở cấp huyện: Đa số cấp uỷ viờn từ 36-45 tuổi; một số cấp uỷ viờn dưới 36 và từ 46-50 tuổi; một số ớt trờn 50 tuổi.
- Về cơ cấu nữ: Phấn đấu cú tỷ lệ cỏn bộ nữ đạt từ 15 đến 20%.
- Cơ cấu dõn tộc: Tỷ lệ cỏn bộ người dõn tộc thiểu số tương xứng với cơ cấu dõn tộc thiểu số của từng địa phương.
- Cơ cấu cũ, mới: Bảo đảm số lượng nhõn sự tham gia cấp uỷ lần đầu khụng dưới 1/3 tổng số uỷ viờn BCH. Phấn đấu tăng tỷ lệ cấp uỷ viờn cấp huyện là cỏn bộ chủ chốt cơ sở.
- Về số lượng: Bảo đảm số lượng cỏn bộ dự nguồn đưa vào quy hoạch BCH, BTV cấp uỷ (kể cả nguồn cỏn bộ đương chức và nguồn mới được giới thiệu) phải đạt khoảng 2 lần so với số lượng cấp uỷ viờn đương nhiệm.
* Phương hướng: Đứng trước yờu cầu của nhiệm vụ cỏch mạng trong giai đoạn mới, đũi hỏi phải nõng cao chất lượng đội ngũ cỏn bộ và cụng tỏc cỏn bộ ở tỉnh, cụng tỏc QHCB cũng cần phải đổi mới cho phự hợp. Trong giai đoạn từ nay đến năm 2010 và những năm tiếp theo, cụng tỏc quy hoạch đội ngũ cỏn bộ lónh đạo, quản lý núi chung và quy hoạch ĐNCBCC thuộc diện BTV Tỉnh uỷ quản lý núi riờng cần bảo đảm quỏn triệt đầy đủ cỏc quan điểm, phương chõm, nguyờn tắc của Đảng, thực hiện theo phương hướng: Chất lượng, hiệu quả và đồng bộ ở cỏc cấp, cỏc ngành trong tỉnh; phải kế thừa phỏt huy được những ưu điểm, thành quả đó đạt được, đồng thời tựng bước khắc phục triệt để những mặt tồn tại thiếu sút trong cụng tỏc QHCB thời gian qua, làm cho cụng tỏc QHCB trở thành nền nếp, thường xuyờn, theo một quy trỡnh chặt chẽ, thống nhất, hiệu quả thiết thực.