ĐNCBCC thuộc diện BTV Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý hiện nay tuy đó cú phỏt triển và trưởng thành nhiều hơn về số lượng, cao hơn về chất lượng so với ngày đầu tỏi lập tỉnh, nhưng so với những yờu cầu của nhiệm vụ chớnh trị cả trước mắt và lõu dài, đều cũn những mặt hạn chế, đú là:
- Về phẩm chất: Bờn cạnh những cỏn bộ trung thành với lý tưởng cộng sản, kiờn
định với mục tiờu, con đường cỏch mạng mà Đảng và nhõn dõn ta đó chọn, trước sau vẫn một lũng vỡ dõn, vỡ nước và vỡ sự tận tuỵ cụng việc, thỡ vẫn cũn một số cỏn bộ cú biểu hiện tư tưởng hoang mang dao động, băn khăn lo lắng trước diễn biến phức tạp của tỡnh hỡnh hỡnh thế giới và trong nước; lo lắng khi thấy tỡnh hỡnh tiờu cực, tham nhũng, tệ nạn xó hội ngày càng gia tăng, khụng kiờn quyết đấu tranh chống những tư tưởng và hành động sai trỏi. Cú những đ/c bằng lũng tự món với những gỡ đó cú, khụng tớch cực học tập vươn lờn
dẫn bị tụt hậu về nhận thức và thường giữ những thúi quen kiểu cũ, ỏp đặt ý kiến cỏ nhõn đối với tập thể, hạn chế dõn chủ nội bộ, dẫn đến tập thể lónh đạo mất đồn kết và trỡ trệ.
Một số đ/c cũn cú biểu hiện tư tưởng cục bộ địa phương, gia trưởng bảo thủ, trỡ trệ, trụng chờ ỷ lại vào cấp trờn, thiếu chủ động sỏng tạo trong cụng việc, ngại khú khăn, muốn ổn định cụng tỏc khụng muốn chuyển đi cụng tỏc xa nhà đến vựng cao, vựng xa; hoặc tư tưởng chọn việc khụng muốn chuyển cụng tỏc từ lĩnh vực QLNN, QLKT sang làm chuyờn trỏch cụng tỏc Đảng, đoàn thể.
Một số đ/c chưa chỳ trọng thực hiện tốt những nguyờn tắc trong tổ chức sinh hoạt Đảng, quy chế dõn chủ ở cơ sở. Thỏi độ tự phờ bỡnh và phờ bỡnh chưa cao, chưa quyết tõm đấu tranh chống những biểu hiện tiờu cực trong hàng ngũ; bản thõn và gia đỡnh chưa gương mẫu chấp hành phỏp luật. Đặc biệt một số ớt đ/c cú biểu hiện lợi dụng những sơ hở trong cơ chế quản lý để vun vộn cỏ nhõn, tham nhũng, tiờu cực, làm xúi mũn lũng tin của nhõn dõn. Một số cỏn bộ cú thỏi độ thờ ơ đối với những tiờu cực xảy ra, vụ cảm với những vấn đề mà người dõn đang bức xỳc, kiến nghị đề xuất; cú khi vỡ lợi ớch cỏ nhõn và gia đỡnh, dũng họ, bạn bố, người thõn mà đi đến buụng lỏng quản lý, thiếu trỏch nhiệm trong giải quyết cỏc vụ việc, thậm trớ vi phạm nguyờn tắc, kỷ luật. Cũng cú đ/c thiếu tu dưỡng rốn luyện phẩm chất về đạo đức, lối sống buụng thả, xa hoa, lóng phớ.
Từ những hiện tượng khụng gương mẫu, khụng trong sạch của một số cỏn bộ cú chức cú quyền, đó và đang gõy nờn sự nghi ngờ và mất lũng tin của quần chỳng đối với đội ngũ cỏn bộ và đối với một số chủ trương chớnh sỏch của Đảng, Nhà nước. Đõy chớnh là một trong những mầm mống cú thể gõy nờn sự bất bỡnh, bất món trong xó hội, tạo những kẻ hở và mụi trường thuận lợi cho thế lực thự địch khai thỏc, lợi dụng nhằm tuyờn truyền bụi nhọ vai trũ lónh đạo của Đảng, xuyờn tạc bản chất của chế độ XHCN, gõy dư luận xấu trong nhõn dõn.
- Về trỡnh độ kiến thức: Tuy nhỡn chung mặt bằng về trỡnh độ học vấn chuyờn mụn
cũng như LLCT, kiến thức QLNN của ĐNCBCC thuộc diện BTV Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý hiện nay cao hơn nhiều so với 10 năm trước đõy, đa số cú trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ từ đại học trở lờn. Song số người được đào tạo tập trung chớnh quy dài hạn khụng nhiều, số tiến sỹ, thạc sỹ cũn ớt, cũn cú sự mất cõn đối giữa cỏc ngành nghề được đào tạo, nhiều đ/c phải đảm nhận những nhiệm vụ chưa phự hợp với chuyờn ngành đó học. Trỡnh độ kiến thức thực tế của một số cỏn bộ chưa tương xứng với bằng cấp được đào tạo; việc học tập, cập nhật kiến thức mới chưa thuờng xuyờn; kiến thức về lónh đạo,
quản lý trong nền kinh tế thị trường cũn ớt, kiến thức về hội nhập kinh tế quốc tế, về trỡnh độ ngoại ngữ cũn rất hạn chế. Một số cỏn bộ lónh đạo chưa cú kiến thức cơ bản chuyờn sõu, toàn diện trong lĩnh vực được giao phụ trỏch, chưa thường xuyờn sõu sỏt cơ sở, ớt quan tõm nghiờn cứu lý luận, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn, yếu kộm trong lónh đạo điều hành cụng việc nhất là trong lĩnh vực QLKT vĩ mụ. Sự hiểu biết về cơ chế thị trường của nhiều cỏn bộ hiện nay cũng cũn hạn chế, phần lớn chỉ hiểu những vấn đề này một cỏch chung chung, khụng sõu sắc, dẫn đến tầm nhỡn hạn chế, chưa thoỏt khỏi cỏch nghĩ và cỏch làm cũ. Một số đ/c chưa thực sự nhạy bộn với tỡnh hỡnh chớnh trị kinh tế - xó hội của đất nước, của địa phương; trỡnh độ và năng lực khai thỏc, xử lý cỏc nguồn thụng tin, khả năng ứng dụng những thành tựu khoa học kỹ thuật tiờn tiến vào cụng việc cũn nhiều hạn chế, ảnh hưởng đến hiệu quả lónh đạo, quản lý.
Về cơ cấu: Qua số liệu tổng hợp ở trờn cho thấy: Cơ cấu đội ngũ cỏn bộ diện BTV
Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý cũn cú yếu tố bất hợp lý, tỷ lệ cỏn bộ nữ cũn ớt (7,2%), số cỏn bộ cú độ tuổi cao (trờn 50) ngày càng nhiều (52,8%); số cỏn bộ trẻ (tuổi đời dưới 45) chiếm tỷ lệ thấp (16,6%), đặc biệt số cỏn bộ trẻ (tuổi đời dưới 40) chỉ chiếm tỷ lệ cú 2,7%. Đõy là những nhõn tố cú ảnh hưởng khụng nhỏ đến cụng tỏc QHCB, vỡ số cỏn bộ cũn độ tuổi tiếp tục đưa vào quy hoạch cho nhiệm kỳ sau sẽ hạn chế. Do đú, trong những năm tới, cần phải chủ động tạo nguồn QHCB, đề phũng tỡnh trạng hụt hẫng về nguồn cỏn bộ thay thế.
* Nguyờn nhõn của những mặt hạn chế, khuyết điểm: - Về mặt khỏch quan:
Một là, do bối cảnh thế giới và trong nước cú những diễn biến ngày càng phức tạp.
Chủ nghĩa đế quốc và cỏc thế lực thự địch vẫn tiếp tục thực hiện õm mưu “diến biến hoà bỡnh” khụng ngừng gia tăng những hoạt động chống phỏ cỏch mạng nước ta, chỳng khụng từ một thủ đoạn nào nhằm tuyờn truyền, kớch động, gõy rối nội bộ ta về trờn nhiều mặt gõy tõm lý hoang mang giao động trong đội ngũ cỏn bộ ta.
Hai là, do tỏc động tiờu cực của mụi trường sống, như: ảnh hưởng của những tư
tưởng phong kiến lạc hậu tàn dư của xó hội cũ để lại; hậu quả nặng nề của những năm chiến tranh trước đõy và do mặt trỏi của nền kinh tế thị trường hiện nay đến tư tưởng của từng cỏn bộ.
Ba là, do một số chủ trương, chớnh sỏch trong cụng tỏc cỏn bộ vẫn cũn cú yếu tố
đổi mới, nhưng nhỡn chung thu nhập của người cỏn bộ vẫn ở mức thấp, chưa thoả món nhu cầu sinh hoạt bỡnh thường, làm cho một bộ phận cỏn bộ chưa thật sự toàn tõm, toàn ý, tập trung vào cụng việc được giao.
- Về chủ quan:
Trước hết, là do bản thõn một số cỏn bộ chưa nỗ lực cố gắng học tập, nghiờn cứu
nõng cao trỡnh độ hiểu biết, khụng thường xuyờn rốn luyện, tu dưỡng, phấn đấu vươn lờn.
Thứ hai, là do việc xõy dựng và tổ chức thực hiện cỏc quy chế, quy định cụ thể
hoỏ đường lối, chủ trương, chớnh sỏch của Đảng và Nhà nước về cụng tỏc cỏn bộ ở tỉnh cũn cú những mặt hạn chế. Cụng tỏc quản lý cỏn bộ kiểm tra, giỏm sỏt, kỷ luật cỏn bộ chưa thật chặt chẽ. Đỏnh giỏ cỏn bộ cũn cú biểu hiện nể nang, nộ trỏnh, chưa đỳng thực chất. Việc thực hiện quy trỡnh tuyển chọn, đề bạt bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cỏn bộ ứng cử vào cỏc chức vụ lónh đạo cú trường hợp cũn chưa thực sự khỏch quan; cú khi quan tõm về cơ cấu lại xem nhẹ chõm chước về tiờu chuẩn. Một số quy định về chế độ ưu đói đối với cỏn bộ như: Chớnh sỏch đào tạo, thu hỳt nhõn tài, chớnh sỏch đối với cỏn bộ đi học, chớnh sỏch về đất, nhà ở cho cỏn bộ của tỉnh núi chung vẫn cũn bất cập, chậm được bổ sung sửa đổi.