lao động còn nhiều bất cập. Đây là thực trạng chung, nhiều doanh nghiệp xuất khẩu chỉ chú trọng đến đào tạo ngoại ngữ. Coi nhẹ việc giáo dục định hướng về ý thức tôn trọng phong tục tập quán, thủ tục lễ nghi, luật pháp nước sở tại dẫn đến lao động chưa hiểu hết ý nghĩa và mục đích của XKLĐ, chậm hoà đồng với đời sống xã hội, tác phong làm việc công nghiệp. Một bộ phận không nhỏ người lao động nghĩ rằng đi XKLĐ chỉ là để kiếm tiền. Điều này có thể dẫn đến vấn đề người lao động dễ bị tác động do nhiều nguyên nhân chủ quan lẫn khách quan dẫn đến hành vi lao động bỏ trốn. Từ đó làm ảnh hưởng xấu đến uy tín XKLĐ của Việt Nam nói chung và tỉnh Trà Vinh nói riêng.
3. Cơ hội
− Nhu cầu của thị trường nhập khẩu lao động Việt Nam nói chung đang mở rộng. Các thị trường truyền thống như Malaysia, Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc vốn có nhu cầu sử dụng lao động lớn. Ngoài ra còn các thị trường mới như: Mỹ, Úc, các quốc gia Trung Đông… Đây cũng là cơ hội cho Trà Vinh.
− Công tác XKLĐ luôn được sự quan tâm, hỗ trợ, giúp đỡ của Nhà nước, cụ thể là Bộ lao động thương binh & xã hội, Cục quản lí lao động ngoài nước, tại cơ sở thì có Sở lao động thương binh & xã hội Tỉnh cùng các ban ngành có liên quan trong các hoạt động như: tìm kiếm thị trường, đào tạo nguồn nhân lực, giải quyết kịp thời nhiều vấn đề nảy sinh của hoạt động XKLĐ…
− Cơ chế chính sách về XKLĐ ngày càng thông thoáng, rõ ràng tạo điều kiện đẩy mạnh hoạt động XKLĐ. Người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài sẽ được hỗ trợ vốn đi XKLĐ, được hỗ trợ đào tạo nghề và giáo dục định hướng… Theo kế hoạch, Dự luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ được trình Quốc Hội xem xét trong năm nay. Nếu luật này được thông qua sẽ tạo tiền đề quan trọng, tạo thuận lợi và cơ hội cho XKLĐ.
− Đối tác lớn của Trà Vinh trong việc đưa người lao động Tỉnh đi làm việc ở nước ngoài là công ty SADACO. Hiện công ty đã có văn phòng đại diện ở Malaysia. Việc này sẽ tạo điều kiện thuận lợi trong việc quản lí, đồng thời có thể kịp thời quan tâm, giúp đỡ người lao động khi họ có những khó khăn, vướng mắc trong cuộc sống cũng như trong công việc…
− Trà Vinh hiện đang có 3 dự án đào tạo nghề miễn phí cho người lao động: dạy nghề cho người lao động ở nông thôn, dạy nghề cho người dân tộc và dự án nâng cao đời sống. Các lớp này mở tại xã, phường, thị trấn hoặc các chi nhánh dạy nghề của Tỉnh ở các huyện. Các dự án này đã góp phần đào tạo nghề cho người lao động, giúp họ tìm được việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động nghèo bên cạnh đó cũng góp phần chuẩn bị nguồn lao động có chuyên môn, tay nghề cho XKLĐ.
− Lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn, tay nghề cao trong khi lao động của Tỉnh lại chủ yếu là lao động phổ thông tay nghề thấp.
− Doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài thông qua các công ty môi giới. Điều này có thể dẫn đến nguy cơ người lao động không được bố trí việc làm, tiền lương… đúng như hợp đồng đã kí kết dẫn đến tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp XKLĐ trong nước.
− Có một số ít trường hợp người lao động khi đến làm việc tại nước ngoài sống trường môi trường an ninh không được đảm bảo.
− So với lao động nước ngoài, Việt Nam có tỉ lệ lao động bỏ trốn cao. Điều này có thể gây mất lòng tin của đối tác nước ngoài dẫn đến việc họ ngừng tiếp nhận lao động nước ta.