6. Bố cục của Luận văn
3.3.6 Tăng cường công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tại các cấp
các cấp chính quyền địa phương tại thành phố Hải Phòng
Để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức làm công tác văn bản nói riêng, trước hết phải làm tốt công tác tuyển chọn, thi công chức đầu vào. Hiện nay, ở Hải Phòng việc thi tuyển công chức đã được tiến hành rất dân chủ và nghiêm túc. Tuy nhiên, hình thức thi chưa phù hợp, tất cả các thí sinh đăng ký thi vào các ngạch, các phòng, ban khác
nhau đều thi chung một đề giống nhau. Điều đó dẫn tới việc thí sinh trúng tuyển chưa chắc đã phải là thí sinh có trình độ chuyên môn về lĩnh vực sâu. Vì thế, trong khâu thi tuyển công chức nên xây dựng các đề thi riêng cho từng ngạch, từng phòng, ban khác nhau. Riêng đối với các thí sinh thi tuyển vào các phòng Tư pháp, thi vào các phòng Kiểm tra văn bản QPPL, phòng Ban hành văn bản QPPL của Sở Tư pháp thì đề thi phải chú trọng vào các công tác ban hành và kiểm tra văn bản QPPL, có vậy mới tuyển chọn được những thí sinh có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực văn bản QPPL.
Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là kiến thức về pháp luật quản lý Nhà nước, các kiến thức về văn bản cho cán bộ, công chức nói chung và đội ngũ làm công tác văn bản nói riêng. Tổ chức những hội thảo khoa học để các cán bộ làm công tác văn bản có thể trình bày những quan điểm, những khó khăn, vướng mắc trong công tác văn bản, từ đó tìm ra những hướng xử lý tốt nhất và có những kiến nghị, đề xuất đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để sửa đổi, bổ sung văn bản QPPL cho phù hợp. Đối với các phòng Tư pháp nên tổ chức các buổi giao ban theo chuyên đề, với mảng văn bản QPPL phòng tư pháp nên tổ chức giao ban với các cán bộ tư pháp phường mỗi quý một lần để cùng nhau bàn bạc, thảo luận cán vấn đề liên quan đến công tác văn bản.