- Sự chuyển dịch về địa bàn, nghề nghiệp của công nhân.
62 38 Công ty May 10 32
Công ty May 10 32 68
Công ty cơ khí Hà Nội 16 8 16 Công ty dệt may Hà Nội 58 36 6 Điện lực Hà Nội 42 56 2
Tổng số 48,6 45,6 5,6 0,2
Nguồn: [1, tr.23]
Kết quả trên cho thấy, có 48,6% người được hỏi đánh giá tốt quyền làm chủ của công nhân trong doanh nghiệp, 45,6% đánh giá khá. Kết quả này có đóng góp của tổ chức công đoàn, qua đó quyền làm chủ của công nhân trong doanh nghiệp được nâng lên rõ rệt. Tuy nhiên, còn 5,6% công nhân cho rằng, vấn đề quyền làm chủ còn chưa được: ý kiến này lại tập trung chủ yếu trong các doanh nghiệp Hà Nội. Đây là một vấn đề mà các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp Hà Nội cần quan tâm.
Nhận thức của công nhân về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối chính sách của Đảng.
- Theo kết quả khảo sát có 23,1% số công nhân được hỏi trả lời hiểu rõ về chủ nghĩa Mác - Lênin; 71,3% hiểu khái quát; 5,6% chưa hiểu rõ. Về tư tưởng Hồ
Chí Minh, có 35,4% hiểu rõ; 59,5% hiểu khái quát; 5,6% chưa hiểu rõ [9, tr.277, 278].
Kết quả trên phản ánh nhận thức khá tốt của công nhân về chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Tuy nhiên vẫn còn 5,6% chưa hiểu rõ về CN Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh. Vì vậy, cần phải coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tuyên truyền lý luận chính trị cho công nhân để nâng cao hơn nữa nhận thức của họ trong tình hình mới.
Trong những năm gần đây, nhận thức của đội ngũ công nhân về đường lối chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước trong khối DNNN cũng được nâng lên đáng kể.
Theo kết quả điều tra của Ban Tuyên giáo Thành uỷ Hà Nội, khi về Nghị quyết 18-NQ/TƯ mà công nhân biết thông qua thông tin nào, cho thấy:
Bảng 2.17: Các nguồn thông tin mà công nhân biết về Nghị quyết 18-NQ/TU
Đơn vị tính: % Phương án trả lời Đơn vị Đài phát thanh Đài PTTH Hà Nội Báo Hà Nội mới Báo LĐ TĐ Sinh hoạt chi bộ Đảng, đoàn thể Sinh hoạt
