- Sự chuyển dịch về địa bàn, nghề nghiệp của công nhân.
2.1.2.2. Xu hướng biến động về ý thức chính trị của công nhân Hà Nội hiện nay
dụng công nghệ thông tin phục vụ vào chuyên môn, nghiệp vụ còn chưa cao, song đây sẽ là hướng biến đổi chủ yếu về trình độ chuyên môn, tay nghề của công nhân Hà Nội trong khoảng 10-15 năm tới.
2.1.2.2. Xu hướng biến động về ý thức chính trị của công nhân Hà Nội hiện nay hiện nay
Việc nghiên cứu ý thức chính trị của công nhân Hà Nội được luận văn tập trung ở hai khu vực chính là khu vực DNNN và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (CVĐTNN).
Đối với khu vực DNNN.
Về ý thức chính trị của giai cấp công nhân, theo kết quả điều tra về những vấn đề chính trị mà công nhân quan tâm nhất ở khối DNNN, cho thấy có 48,4% công nhân quan tâm tới thời sự chính trị và những vấn đề quan trọng của đất nước; 82,4% quan tâm tới những chính sách liên quan đối với quyền lợi của giai cấp công nhân; 51,4% quan tâm tới các Nghị quyết của Đảng liên quan đến con người; 47,8% quan tâm tới các nội quy về quy chế dân chủ [1, tr.25].
Hiện nay, trong tất cả các DNNN đều có tổ chức Đảng hoạt động với tư cách là người lãnh đạo, giám sát, kiểm tra tất cả các hoạt động của doanh nghiệp.
Theo số liệu khảo sát của một đề tài cấp Bộ tiến hành từ tháng 11/2000 đến 4/2001 tại 8 DNNN trên địa bàn Hà Nội, cho thấy: có 86,2% số người được hỏi khẳng định vai trò của Đảng trong các DNNN là quan trọng, chỉ có 6,7% chưa thấy hết tầm quan trọng và 7,2% cho rằng khó trả lời. Kết quả khảo sát cũng cho thấy, đối với các doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, làm tốt công tác tư tưởng thì nhận thức của công nhân về vai trò của Đảng cao hơn, như Công ty May 10 có 98% số người được hỏi khẳng định vai trò quan trọng của Đảng. Có 75,9% công nhân trả lời có mong muốn trở thành đảng viên, 12,8% trả lời chưa có nguyện vọng và 11,8% khó trả lời.[9, tr.278- 279].
Kết quả trên cho thấy, ngay cả trong DNNN thì làm công tác tư tưởng cho công nhân vẫn là một vấn đề đặc biệt quan trọng bên cạnh việc nâng cao đời sống cho công nhân. Nếu công tác tư tưởng không được chú ý đúng mức sẽ ảnh hưởng không nhỏ tới nhận thức chính trị của công nhân và bản chất giai cấp của Đảng.
về vai trò của tổ chức công đoàn, kết quả điều tra tại các DNNN trên địa bàn Hà Nội cho thấy: trong tất cả các DNNN trên địa bàn đều có tổ chức công đoàn, nhưng vai trò của các tổ chức công đoàn giữa các doanh nghiệp cũng khác nhau, do đó nhận thức của công nhân về tổ chức công đoàn cũng khác nhau. Có 90,8% số người được hỏi trong cuộc điều tra đánh giá cao vai trò của công đoàn trong các
doanh nghiệp, chỉ có 1,3% trả lời không quan trọng và 7,7% số người được hỏi cho rằng khó trả lời[9, tr.279)].
Theo kết quả điều tra của Ban Tuyên giáo Thành uỷ Hà Nội về đánh giá của công nhân về hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp ở các mức độ cho thấy:
Bảng 2.15: Đánh giá của công nhân về hoạt động của công đoàn
trong các doanh nghiệp tại Hà Nội
Đơn vị tính: % Phương án trả lời Đơn vị Tốt Khá Trung bình Yếu, kém TCTĐT phát triển nhà Hà Nội 37 52 11 TCTXD công trình 8 56 33 10 1 Cty VPP Hồng Hà 57,7 26,7 13,3 3,3 Công ty thiết bị đo điện 60 40
Cty bóng đèn, phích nước Rạng Đông