- Sự chuyển dịch về địa bàn, nghề nghiệp của công nhân.
72 2 44 Công ty may 10 38 52
Công ty may 10 38 52 10 Công ty cơ khí Hà Nội 28 52 20 Công ty dệt may Hà Nội 58 36 6 Điện lực Hà Nội 36 24 20
Tổng số 47,6 41 11 0,4
Nguồn: [1, tr.22]
Kết quả trên phản ánh hiệu quả hoạt động công đoàn còn ở mức độ nhất định, tỷ lệ công nhân đánh giá tốt chưa chiếm ưu thế. Qua số liệu điều tra cho thấy, 88,6% công nhân đánh giá hoạt động của công đoàn ở mức độ khá trở lên. Trong đó tỷ lệ người đánh giá ở mức độ tốt là 47,6%. So sánh giữa khối Trung ương và Hà Nội thì tỷ lệ công nhân khối Trung ương đánh giá tốt về hoạt động công đoàn (60,5%) cao hơn 1,55 lần so với khối doanh nghiệp Hà Nội (39%). Tỷ lệ 48% đánh giá ở mức độ khá là tỷ lệ cao nhất trong 4 nhận định (tốt, khá, trung bình, yếu) về hoạt động công đoàn của doanh nghiệp Hà Nội.
Từ các kết quả điều tra cho thấy nhận thức của công nhân về vai trò của tổ chức công đoàn phụ thuộc chủ yếu vào hiệu quả hoạt động và sự tác động của các tổ chức công đoàn đến công nhân. ở những doanh nghiệp nào tổ chức công đoàn hoạt động tốt, quan tâm thiết thực đến công nhân thì ý thức của công nhân về vai trò của công đoàn rất cao ngược lại những tổ chức công đoàn nào hoạt động mờ nhạt, chưa
dám đấu tranh chống lại những sai trái bảo vệ công nhân thì công đoàn ở các cơ sở này khá mờ nhạt.
Trong những năm qua, các tổ chức công đoàn cũng là chỗ dựa để công nhân thực hiện quyền dân chủ của mình. Theo kết quả điều tra, khi được hỏi trong những năm qua quyền làm chủ của công nhân ở doanh nghiệp thực hiện thông qua quy chế dân chủ như thế nào? cho thấy.
Bảng 2.16: Đánh giá về quyền làm chủ của công nhân ở doanh nghiệp
Đơn vị tính:% Phương án trả lời Đơn vị Tốt Khá Trung bình Yếu, kém TCTĐT phát triển nhà Hà Nội 43 47 10 TCTXD công trình 8 63 34 2 1 Cty VPP Hồng Hà 53,3 33,3 13,4
Công ty thiết bị đo điện 80 20 Cty bóng đèn, phích nước Rạng
Đông