I. Đặc điểm của thị trờngtiêu thụ sản phẩm dệt may ở Mỹ 1 Đặc trng thị trờng dệt may Mỹ.
3. Chính sách nhậpkhẩu sản phẩm dệt may của Mỹ 1 Quy định về thuế quan.
3.6. Quy định về tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội.
Hiệp định Thơng mại Việt- Mỹ có hiệu lực đã mở ra cho hàng dệt may của Việt Nam một thị trờng lớn. Tuy nhiên trong quan hệ mua bán giao dịch, rất nhiều các đối tác nớc ngoài yêu cầu các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu phải có tráh nhiệm xã hội bằng cách cùng họ thực hiện các nguyên tắc đạo đức (Code of Conduct) hoặc các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội. Hầu hết các đối tác quan niệm yếu tố con gnời là quan trọng bên cạnh các yếu tố khác nh máy móc, thiết bị, nguyên phụ liệu… việc doanh nghiệp tạo điều kiện môi trờng làm việc tốt và đảm bảo quyền lợi của ngời lao động sẽ giúp ngời lao động gắn bó với doang nghiệp lâu dài và tạo ra sản phẩm có chất lợng tốt.
3.6.1. Tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội SA 8000
SA 800 là tiêu chuẩn quốc tế đầu tiên về trách nhiệm xã hội đợc Hội đồng các tổ chức công nhận về u tiên kinh tế CEPAA (Council on Ecônmic Priorities Accreditation Agency) mà sau này đổi tên thành Tổ chức quốc tế về trách nhiệm xã hội SAI (Social Accountability International) biên soạn. Tiêu chuẩn này đợc các tổ chức phi chính phủ, các hãng sản xuất và kinh doanh lớn, các hiệp hội góp ý thông qua nhiều doanh nghiệp trên thế giới quan tâm và áp dụng.
Nền tảng của tiêu chuẩn kà Công ớc của tổ chức lao động quốc tế ILO, các văn kiện về nhân quyền bao gồm: Tuyên bố toàn cầu về nhân quyền và Công ớc của Liên hiệp quốc về quyền trẻ em. Mục tiêu về tiêu chuẩn là nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho ngời lao động trên phạm vi toàn thế giới.
Tiêu chuẩn SA 8000 gồm 9 khoản mục nh sau: 1. Lao động trẻ em.
2. Lao động cỡng bức. 3. An toàn và sức khoẻ.
4. Tự do hội họp và quyền thoả ớc lao động tập thể. 5. Phân biệt đối sử.
6. Kỷ luật.
7. Thời hạn làm việc.
8. Đền bù (tiền lơng và các phúc lợi khác). 9. Hệ thống quản lý (14 mục).
Với các nội dung chi tiết trong từng yêu cầu, các doanh nghiệp Việt Nam thực sự phải thay đổi rất nhiều trong nhận thức và quản lý. Việc thực hiện tiêu chuẩn SA 8000 phải đợc kết hợp đồng thời với Luật Lao độngViệt Nam và các luật liên quan khác.
3.6.2. Chơng trình chứng nhận WRAP.
Đây là chơng trình chứng nhận trách nhiệm trong sản xuất hàng may mặc trên quy mô toàn cầu (Worldwide Responsible Apparel Production) - một chơng trình tuân thủ toàn diện nguyên tắc WRAP một cách tự nguyện, đợc một tổ chức đánh giá độc lập giám sát và do ban chứng nhận WRAP cấp giấy chứng nhận.
Khác với tiêu tiêu chuẩn SA 8000, các nguyên tắc nêu trong tiêu chuẩn WRAP đợc các hội viên của Hiệp hội may May Mỹ, sau này đợc đổi tên thành Hiệp hội Dầy May Mỹ AAFFA (American Apparel Footwear Associatiation) cam kết thực hiện.
Tiêu chuẩn WRAP đợc hình thành và đợc AAFA áp dụng từ năm 1998. Tuy nhiên chỉ sau khi ban chứng nhận WRAP thành lập vào tháng 6/2000 thì các doanh nghiệp đầu tiên mới đợc WRAP chứng nhận.
Tiêu chuẩn WRAP gồm 12 nguyên tắc với nội dung chính nh sau: 1. Tuân thủ luật và những nội quy lao động.
2. Cấm lao động cỡng bức. 3. Cấm lao động trẻ em.
4. Cấm quấy nhiễu và lạm dụng. 5. Thunhập và phúc lợi.
6. Giờ làm việc.
7. Cấm phân biệt đối sử. 8. An toàn và sức khoẻ. 9. Tự do hội đoàn. 10. Môi trờng.
11. Tuân thủ Luật HảI quan. 12. Ngăn ngừa ma tuý.
So sánh với SA 8000, đa số cá yêu cầu trong 12 nguyên tắc trên giống với các yêu cầu trong SA 8000. Tuy nhiên do phạm vi áp dụng là các doanh nghiệp sản xuất
giầy, dệt may và xuất hàng đi Mỹ nên để thuận lợi khi hàng vào Mỹ, một số điểm có khác và yêu cầu thêm.
Đối với các doanh nghiệp sản xuất hàng đi Mỹ, việc chọn có áp dụng những tiêu chuẩn trên hay không và áp dụng tiêu chuẩn nào trong hai tiêu chuẩn hoàn toàn dựa trên tình hình khách hàng của chính doanh nghiệp và nhu cầu cần cải thiện điều kiện làm việc và quyền lợi của ngời lao động trong doanh nghiệp đó.