. Quy trình cổ phần hố doanh nghiệp Nhà nước
KHỐN 5.1.Chỉnh s ử a h ệ th ố ng v ă n b ả n pháp lý
5.2. Đào tạo các nhà phân tích và quản lý đầu tư chuyên nghiệp
Một trong các giải pháp trước mắt và mang tính cấp thiết nhất, theo chuyên đề đĩ là đào tạo nhân sự cho các cơng ty quản lý quỹ. Kinh nghiệm từ hoạt động của các tổ chức kinh tế nĩi chung cũng như các cơng ty chứng khốn là những
định chế tài chính trung gian tham gia hoạt động đầu tiên trên thị trường chứng khốn, yếu tố ”con người”được coi là một trong các nhân tố quan trọng, gĩp phần khơng nhỏ vào thành cơng trong hoạt động kinh doanh của cơng ty. Đặc biệt đối với các cơng ty quản lý quỹ, yếu tố con người mà cụ thểđội ngũ những người điều hành quỹ là một nhân tố cơ bản quyết định sự thành cơng của bản thân cơng ty quản lý quỹ cũng như hiệu quả hoạt động kinh doanh của các quỹ. Vấn đề này đã và đang được các tổ chức tham gia kinh doanh chứng khốn nĩi
chung và các tổ chức cĩ dự kiến thành lập cơng ty quản lý quỹ nhận thức và đặt lên vị trí quan trọng hàng đầu trong các cơng việc xúc tiến chuẩn bị cho loại hình kinh doanh mới.
Tuy nhiên, dưới giác độ của cơ quan quản lý nhà nước với vai trị hỗ trợ cho việc hình thành các tổ chức trung gian trên thị trường, chuyên đề cho rằng cần cĩ phương hướng trước mắt cũng như các định hướng dài hạn cho cơng tác đào tạo để cĩ được đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho thị trường chứng khốn nĩi chúng và các cơng ty quản lý quỹ nĩi riêng. Chuyên đềđề xuất một số giải pháp liên quan cụ thể dưới đây, các giải pháp này chủ yếu liên quan tới Trung tâm
Đào tạo và Nghiên cứu Nghiệp vụ Chứng khốn hiện được coi là nơi đào tạo chuyên ngành chuyên sâu về lĩnh vực này:
+ Gấp rút soạn thảo các chương trình đào tạo chuyên sâu dành riêng cho những người điều hành quỹ.
+ Củng cố và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, đặc biệt chú trọng mới các chuyên gia, trong và ngồi nước, đã tham gia hoạt động thực tiễn trên thị
trường chứng khốn tham gia giảng dạy.
+ Tổ chức các khố học thực hành tại các cơng ty quản lý quỹ nước ngồi.