- Nguồn để trả lơng: Công ty là đơn vị hoạt động theo nguyên tắc hạch toán kinh tế độc lập cho nên nguồn để trả lơng lấy từ kết quả sản xuất kinh doanh hạch toán kinh tế độc lập, Nhà nớc không chi trả tiền lơng cấp bậc, hàng năm Nhà nớc chỉ cấp bằng nguồn vốn ngân sách Nhà nớc một khoản tiền.
Công ty xây dựng quỹ lơng kế hoạch theo tiêu chuẩn định biên: QKHtháng = TsốCN x XBQcấpbậctháng x 1,5
TsốCN - Tổng số công nhân toàn công ty QKHtháng - Quỹ lơng kế hoạch tháng.
XQBcấpbậc - là tiền lơng bình quân cấp bậc tháng.
1,5 - là hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lơng không quá 1,5 lần do nhà nớc quy định.
- Hình thức và chế độ trả lơng áp dụng.
+ Đối với lao động quản lý và phục vụ áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian có thởng. Hàng tháng trích tỷ lệ 3-4% từ doanh thu làm căn cứ tính ra lơng.
+ Đối với lao động trực tiếp sản xuất: áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm, chế độ trả lơng theo sản phẩm cá nhân và theo sản phẩm tập thể. Các tổ chức sản xuất tập thể chia lơng theo phơng pháp hệ số điều chỉnh.
- Các phụ cấp lơng đang áp dụng.
+ Phụ cấp độc hại: hệ số 0,2 so với tiền lơng tối thiểu, áp dụng đối với 3 bộ phận vi tính, phơi bản, xởng in và máy dao.
+ Phụ cấp làm đêm bằng 30% so với đơn giá ngày.
+ Phụ cấp làm thêm có 4 mức 50%, 100%, 150%, 200% áp dụng cho lao động hởng lơng thời gian.
- Các chế độ thởng đang áp dụng.
Công ty chỉ áp dụng thởng cho bộ phận sản xuất, căn cứ vào hoàn thành công việc tỷ lệ đạt định mức.
Loại A1: Tiền lơng sản phẩm x 2 Loại A2: Tiền lơng sản phẩm x 1,8 Loại A3: Tiền lơng sản phẩm x 1,6 Loại B: Tiền lơng sản phẩm x 1,4 Loại C: Tiền lơng sản phẩm x 1,2
- Lịch thanh toán lơng hàng tháng đối với ngời lao động. + Tạm ứng lơng tháng vào ngày 23 hàng tháng.
+ Thanh toán lơng tháng ngày 08 tháng sau. Ngời lao động có quyền khiếu nại về việc tính lơng theo quy định của công ty và các chế độ khác của ngời lao động. Giám đốc có trách nhiệm trả lời trong 3 ngày sau khi nhận đợc khiếu nại của ngời lao động.
Chi tiết về vấn đề trả lơng sẽ đợc trình bày ở phần chuyên đề.