II. Những giải pháp kinh tế tổ chức chủ yếu nhằm thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông nghiệp của huyện Hoà An
4.Giải pháp về nhân lực
Nhân lực là một nhân tố rất quan trọng mà trong đó lao động là yếu tố nguồn lực của mọi nguồn lực và có ý nghĩa quyết định để sản xuất ra sản phẩm. Cho đến nay tỷ lệ lao động nông nghiệp, nông thôn đợc đào tạo
chuyên môn kỹ thuật còn rất thấp. Điều này hạn chế đến việc phát triển ngành nghề, việc tiếp nhận khoa học kỹ thuật tiên tiến, thay đổi phơng thức, tập quán sản xuất. Do đó, tỷ lệ sử dụng thời gian trong nông nghiệp thấp, năng suất lao động thấp nhất là các vùng sâu, vùng xa.
Để đạt mục tiêu trong kế hoạch, không chỉ nhấn mạnh đầu t phát triển cơ sở hạ tầng mà cần xác định tỷ trọng hợp lý đầu t phát triển nguồn nhân lực để có đủ khả năng quản lý. Khai thác có hiệu quả cơ sở hạ tầng cứng đáp ứng nhu cầu sản xuất nông nghiệp theo hớng công nghiệp hoá, hiện đại hoá, tạo nguồn lao động ổn định cung cấp cho các ngành nghề khác. Hớng trong thời gian tới để phát triển nguồn nhân lực là:
- Phát triển nguồn nhân lực trên cơ sở phát huy nhân lực tại chỗ gắn liền với thu hút lực lợng lao động có chất lợng cao về chuyên môn kỹ thuật vào vùng.
- Thực hiện các giải pháp đồng bộ trong phát triển nguồn nhân lực: tăng c- ờng giáo dục cộng đồng, nâng cao mặt bằng dân trí, tạo việc làm và đào tạo lao động, dạy nghề cho ngời lao động, tăng cờng hơn công tác dạy nghề nông nghiệp trong các trờng phổ thông trung học, chuyển giao kiến thức sản xuất hiện đại cho nông dân.
- Tổ chức và sử dụng lao động linh hoạt, hiệu quả phù hợp với từng thành phần kinh tế và quá trình chuyển biến sang sản xuất hàng hoá.
- Thực hiện chính sách bồi dỡng, lựa chọn đào tạo cán bộ, đặc biệt đối với lực lợng cán bộ đồng bào dân tộc ít ngời, nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý của các cấp, các ngành trên địa bàn.