tông 8
Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8 đến nay đã có lực lợng lao động hùng hậu cả về số lợng và chất lợng đáp ứng với nhu cầu công nghiệp hoá - hiện đại hoá ngành.
* Về số lợng
Ngoài việc ổn định việc làm cho công nhân, viên chức, lao động trong Tổng công ty, hàng năm Tổng công ty luôn có những kế hoạch cụ thể nhằm giải quyết đợc một phần lực lợc lao động thất nghiệp trong xã hội, tạo thêm nhiều công ăn việc làm cho ngời lao động.
Biểu số 2: Số lợng lao động của Tổng công ty trong 3 năm nh sau:
Chỉ tiêu Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 So sánh 02/01 Tỷ lệ % So sánh 03/02 Tỷ lệ % I.Tổng số cán bộ CN,VC 3796 4086 4626 290 107,61 540 113,2 Trong đó nữ 490 560 577 70 17 II. Lao động thuê mớn 650 1234 2071 584 873 III. Độ tuổi bình quân 44 42 40 Tổng 4446 5320 6697 Nguồn [12]
Nhìn vào bảng ta thấy số lao động của Tổng công ty hàng năm tăng bình quan gần 300 ngời. Chỉ tính riêng năm 2002 so với năm 2001 tăng 290 ngời và năm 2003 so với năm 2002 tăng 540 ngời. Trong đó số lao động nữ tăng không đáng kể, giữ ở mức ổn định. Cụ thể, năm 2001 là 490 ngời chiếm 12,9% ; năm 2002 là 560 ngời chiếm 13,7%; năm 2003 là 577 ngời chiếm 12,5% phần lớn số lao động nữ đợc bố trí công việc gián tiếp vào các phòng ban tại Tổng công ty và các công ty thành viên.
Ngoài số lao động nêu trên, Tổng công ty còn tạo việc làm cho lao động xã hội, năm 2001 là 650 ngời, năm 2002 là 1234 ngời, năm 2003 là 2072 ngời số lao động này đợc thuê theo mùa vụ tại nơi các đơn vị thi công.
Về độ tuổi bình quân của lực lợng lao động Tổng công ty giảm dần điều này chứng tỏ Tổng công ty đã trẻ hoá đợc đội ngũ cán bộ có trình độ, thông qua việc đào tạo, tuyển dụng đáp ứng nhu cầu SXKD và sự đổi mới công nghệ, kỹ thuật.
* Về chất lợng
Bên cạnh việc tăng về số lợng, Tổng công ty luôn chú trọng đến việc nâng cao chất lợng lao động thông qua tuyển dụng, đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ công nhân, viên chức và đề ra các nội dung để phát triển nguồn nhân lực, điều đó đợc thể hiện qua bảng số liệu sau:
Biểu số 3: Tình hình lao động của Tổng công ty phân theo trình độ Đơn vị: ngời Chỉ tiêu Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Tỷ lệ % so với tổng số 2001 2002 2003 ĐHọc+CĐẳng 392 459 874 10,3 11,3 18,9 Trung cấp 385 326 508 10,1 8,0 11,0 CN kỹ thuật 1468 1391 2314 38,7 34,0 50,0 CN Phổ thông 1551 1910 930 40,9 46,7 20,0 Cộng 3796 4086 4626 100% 100% 100% Nguồn [13]
Từ bảng trên ta thấy số cán bộ có trình độ đại học và cao đằng tăng nhanh từ năm 2001 là 10% năm 2002 là 11,3% và năm 2003 tăng cao nhất 18,9% tăng gấp đôi so với các năm trớc.
Số lao động có trình độ trung cấp giảm năm 2002 so với năm 2001 từ 10,1% xuống còn 8% nhng lại tăng vào năm 2003 là 11% (182 ngời) số lao động năm 2002 giảm là do Tổng công ty gửi đi đào tạo và một số chuyên ngành. Năm 2003 tăng lên 182 ngời do Tổng công ty tiếp nhận số công nhân cử đi học và tuyển dụng công nhân kỹ thuật mới để đáp ứng với yêu cầu của sản xuất trong lĩnh vực đổi mới công nghệ thi công công trình.
Nhìn chung qua các năm đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Tổng công ty tăng cả về số lợng và chất lợng. Đặc biệt Tổng công ty đã có xu hớng đào tạo cán bộ từ lực lợng lao động hiện có tạo điều kiện cho lực lợng lao động nâng cao trình độ. Mặt khác việc tăng số lợng và chất lợng lao động nhng thu nhập của ngời lao động vẫn đợc đảm bảo, tăng đều hàng năm.
Việc phân tích các chỉ tiêu: Số lợng lao động, chất lợng lao động và thu nhập bình quân thấy rằng, các chỉ tiêu của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 đều tăng qua các năm chứng tỏ Tổng công ty đã mở rộng sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng cờng sức cạnh tranh, tạo đợc việc làm đầy đủ cho ngời lao động, đời sống ngời lao động đợc đảm bảo tạo nền móng cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty và các công ty thành viên.
Hiện nay Tổng công ty có 19 đơn vị thành viên trải đều trên khắp mọi miền đất nớc, do quy mô sản xuất khác nhau nên tình hình lao động của Tổng Công ty là khác nhau. Sau đây là bảng biểu thống kê lao động của các Công ty thành viên :
Biểu số 4: Tình hình lao động của Tổng công ty tính đến ngày 31/12/2003 (Phân theo trình độ) Đơn vị: ngời TT Tên công ty thành viên Tổng số lao động Trình độ PTS Đại học Trung học CNKT LĐPT Tổng công ty 4.626 1 873 508 2.314 930 1 Công ty 874 340 0 50 23 200 67 2 Công ty 875 294 0 34 50 141 69 3 Công ty cầu 75 292 0 45 35 205 7 4 Công ty 872 299 0 43 18 163 75 5 Công ty 838 177 0 36 10 110 21 6 Công ty 810 565 0 60 36 252 217 7 Công ty 820 255 0 47 17 101 90 8 Công ty 829 175 0 30 24 91 30 9 Công ty 842 298 0 49 26 210 13 10 Công ty 873 249 0 45 30 124 50 11 Công ty 889 183 0 35 15 93 40 12 Công ty 892 248 0 47 28 135 38
13 Công ty miền tây 353 0 55 17 140 141
14 Công ty 13 221 0 40 18 160 3
15 Công ty C.U.V.T 220 0 50 25 85 60
16 Công ty t vấn 108 0 40 38 30 0
17 Trung tâm Ytế
Giao thông 8 75 0 14 26 31 4
18 Cơ quan 94 0 67 20 6 1
19 Biệt phái 59 0 30 21 8 0
20 VP đại diện tại
Miền trung 25 0 12 7 6 0
21 Đại diện thành phố
Hồ Chí Minh 30 0 18 12 0 0
22 R - 100 66 0 26 12 23 4
Nguồn [14]
*Kết quả hoạt động sảm xuất, kinh doanh.
Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh phản ánh kết quả giải quyết việc làm cho ngời lao động của các doanh nghiệp trực thuộc Tổng công ty. Thực hiện tốt kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cũng chính là thực hiện tốt mục
tiêu giải quyết việc làm cho ngời lao động của doanh nghiệp. Trong năm 2001 - 2002 - 2003, theo số liệu tổng hợp từ các công ty thuộc Tổng công ty thì kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh nh sau:
Biểu số 5: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh Đơn vị tính: triệu đồng STT Chỉ tiêu Năm So sámh 02/01 Tỷ lệ % So sánh 03/02 Tỷ lệ % 2001 2002 2003 I. Tổng GT Sản lợng 382.765 618437 86777 235.692 161,5 249320 140,3 1 Giá trị SLợng XLắp 345.653 573079 804106 227426 231027 2 Giá trị SL khảo sát TK 11289 15840 2004 4551 3 Giá trị SL khác 27798 34089 47831 6291 13724
II. Giá trị SL thực hiệnThu bằng tiền 360.703307500 510691459073 834997693816 149988151573 141,6149,3 234743324306 163,8151,1 III. Nộp ngân sách 8.449 13220 22944 4777 156,4 9724 173,6
IV Lợi nhuận thực hiện 2410 8856 5099 6446 367,5 -3757 57,8
V Quỹ đầu t phát triển 1446 5313,6 3059,4
VI Quỹ KT-Plợi 241 885,6 509,9
VII Quỹ dự phòng 120,5 2214 1274,7
VIII Quỹ trợ cấp mất việc 442,8 245,95
Nguồn [15]
Nhìn vào bảng ta thấy, các chỉ tiêu về kế hoạch giá trị sản lợng đều vợt kế hoạch, năm sau cao hơn năm trớc.
Tổng giá trị sản lợng của Tổng công ty năm 2002 so với 2001 tăng 2.35.692 triệu đồng và năm 2003 so với năm 2002 là 2.49.320 triệu đồng. Trong đó, giá trị sản lợng thực hiện của năm 2002 so với năm 2001 tăng 2.27.426 triệu đồng và năm 2003 so với năm 2002 là 2.31.027 triệu đồng. Chỉ tiêu nộp ngân sách của Tổng công ty tăng bình quân từ 5000 – 7000 triệu đồng, lợi nhuận trong 3 năm bình quân tăng 5.455 triệu đồng, từ kết quả trên mà các quỹ của Tổng Công Ty cũng đợc bổ xung đầy đủ, đảm bảo đợc vốn hoạt động sản xuất kinh doanh.
Có đợc kết quả trên là do Tổng Công Ty sáng tạo, năng động trong quá trình tìm tòi các gói thầu giá trị, kết hợp với việc giảm thiểu các chi phí để đem lại hiệu quả kinh tế cho Tổng Công Ty.
Chỉ tiêu lợi nhuận 2003 của Tổng Công Ty cũng đạt 5.099 triệu đồng nh- ng thấp hơn so với năm 2002 là 3.757 triệu đồng nguyên nhân chính là do:
Thiếu vốn trong sản xuất kinh doanh, các công ty trực thuộc Tổng phải đi vay Ngân hàng và chịu lãi suất. Riêng năm 2003 số vay cuối kỳ là 4.27.739 triệu đồng số tiền lãi lên đến 45.133 triệu đồng. Đây là nguyên nhân chính làm cho tỷ suất lợi nhuận giảm.
- Thực hiện nộp ngân sách Nhà nớc và sử dụng vốn của tổng công ty . Năm 2003, Tổng công ty đã nộp ngân sách 22.944 triệu đồng vợt so với năm 2002 là 9.724 triệu đồng.
Các khoản nh Bảo hiểm xã hội là 2.17.854 triệu đồng, Bảo hiểm y tế là 344,98 triệu đồng.
- Tình hình sử dụng vốn và tài sản của Tổng công ty :
Theo số liệu thống kê ngày 31/12/2003. Nguyên giá của tài sản là 3.65.414 triệu đồng. Trong đó tài sản cố định dùng trong sản xuất kinh doanh là 292.486 triệu đồng, nh vậy 1 đồng tài sản cố định làm đợc 2,2 đồng sản lợng xây lắp, 1 đồng tài sản cố định tham giá sản xuất, kinh doanh thì tạo ra đợc 2,75 đồng giá trị sản lợng.
Năm 2003 so với năm 2002 thì 1 đồng tài sản cố định tạo ra 2,37 đồng sản lợng xây lắp bằng 2,75/2,37 = 1,16 lần năm 2002.
Điều này nói lên hệ số sử dụng thiết bị và dây truyền sản xuất đã thể hiện tính hợp lý và có hiệu quả hơn. Đây cũng chính là tiềm năng nội lực cha đ- ợc khai thác triệt để, thực sự là một trong những biện pháp nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, đẩy nhanh tiến độ thi công khi Tổng công ty sử dụng hợp lý và có hiệu quả các thiết bị thi công.
Hiệu suất sử dụng vốn của Tổng công ty cha cao do phải vay Ngân hàng theo số liệu đến cuối năm 2002 thì nguồn vốn ngân sách cấp cho Tổng công ty còn 13.432 triệu đồng, tự bổ xung là 65.614 triệu đồng. Vốn lu động toàn Tổng
công ty là 23.577 triệu đồng chỉ đạt 2,8 % so với doanh thu thực hiện 8.34.977 triệu đồng.
Điều này phản ánh việc thiếu vốn cho sản xuất kinh doanh là rất nghiêm trọng. Việc sản xuất kinh doanh cần vốn là yếu tố quan trọng quyết định đến tiến độ thi công các công trình. Vì nó ảnh hởng trực tiếp đến thu nhập, đời sống, việc làm cho ngời lao động.