Bên cạnh những mặt đã đạt đợc trong công tác tham gia quản lý, giải quyết việc làm cho công nhân lao động của Công đoàn Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 còn một số tồn tại sau:
Thứ nhất: công tác tuyên truyền cho công nhân lao động về các chủ tr-
ơng, chính sách, nghị quyết của Đảng, của Công đoàn cấp trên đều cha tập trung sâu rộng. Phát động các phong trào thi đua thờng kéo dài, việc nắm bắt tình hình đánh giá hiệu quả của các phong trào cha cao. Các cơ sở cha thuyết phục đợc đông đảo công nhân lao động tham gia. Hiện nay còn một số các đội tại vùng sâu, vùng xa và các đơn vị thi công tại Lào cha nắm bắt kịp thời làm giảm hiệu quả hoạt động của Công đoàn.
Thứ hai: Tham gia giải quyết việc làm thông qua các dịch vụ nh xởng
sửa chữa, xí nghiệp cung ứng vật t, dịch vụ tắc xi hiệu quả cha cao cụ thể lơng của công nhân lao động làm việc tại các dịch vụ này chỉ bằng 60 đến 65% so với các đội công trình.
Thứ ba: công tác tham gia quản lý thực sự cha có hiệu quả và cha có biện pháp kiên quyết, công khai hoá trong việc phân phối lợi nhuận, lập quỹ giải quyết việc làm cho công nhân lao động.
Thứ t: năng lực trình độ của đội ngũ cán bộ Công đoàn cha thực sự giỏi về mọi mặt nhất là đối với cán bộ tổ Công đoàn và Công đoàn bộ phận nên việc tham gia với chuyên môn cha đạt hiệu quả.
*Nguyên nhân mặt yếu:
- Công tác tuyên truyền giáo dục tổ chức tập huấn cho công nhân lao động, mở rộng các dịch vụ còn cha phổ biến mà chỉ tập trung ở một số dơn vị có tiểm lực kinh tế mạnh. Việc đảm bảo quyền lợi ở một số cơ sở còn thực hiện cha đợc tốt. Cụ thể nh việc trả lơng theo quý và 2 tháng/1 lần vẫn còn phổ biến ở một số đơn vị.
- Đội ngũ cán bộ tuy có trình độ, tâm huyết với nghề nhng đôi khi hoạt động cha đợc bài bản, do một số cán bộ Công đoàn từ chuyên môn chuyển sang nên cha có trình độ đại học.
- Do đặc thù sản xuất kinh doanh nên các công trình có tính chất phân tán, có những công trình vùng xa hoặc bên Lào. Do vậy việc thông tin đến với đoàn viên còn chậm, việc phát động các phong trào cha đợc đồng đều.
- Công tác tuyên truyền giáo dục chỉ tập trung từng đợt khi có sự kiên lớn, cha quan tâm giáo dục cá biệt đối tợng đặc thù, cha có biện pháp thu hút quần chúng hởng ứng đặc biệt là các đơn vị công tác phân tán.
- Việc trả lơng, thởng, thực hiện chế độ chính sách cha thực sự đựơc tốt đôi khi Công đoàn cha thể hiện chính kiến của mình trong việc bảo vệ quyền lợi cho công nhân lao động.
- Hoạt động Công đoàn ở một số còn hạn chế, tính chủ động sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, phơng pháp hoạt động cha có hiệu quả nên vị thế của Công đoàn cơ sở đó cha ngang tầm với phong trào công nhân hiện nay.
3.1.3. Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực trạng tham gia giải quyết việc làm cho công nhân lao động của Công đoàn Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8.