và đãi ngộ.
Đào tạo sử dụng và chuyên môn hóa các cán bộ công tác tài chính ở xã: + Công tác tài chính NSX là vấn đề hết sức nhạy cảm ở xã, nguyên chính thờng xảy ra khiếu kiện, khiếu nại trong dân về tài chính - NSX là do cán bộ làm tài chính - NSX có chuyên môn yếu kém. Hơn nữa trong điều kiện hiện nay nguồn thu NSX ngày càng phát triển và mở rộng về quy mô, đa dạng và phong phú về cơ cấu nguồn thu. Nhu cầu chi cũng ngày càng lớn và tăng nhanh nhằm đáp ứng nhu cầu thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn. Thực tế đó đòi hỏi công tác tổ chức thu và thực hiện chi NSX cần có sự lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời, đồng bộ của các ban ngành đoàn thể đặc biệtlà Ban tài chính xã. Để đáp ứng đợc các yêu cầu, nhiệm vụ chi trong tình hình mới đòi hỏi đội ngũ cán bộ quản lý tài chính trực tiếp ở xã cần đợc đào tạo và đào tạo lại một cách có hệ thống vời một chơng trình phù hợp, ngoài các kiến thức cơ bản về tài chính, ngân sách, quản lý tài sản cần đợc phổ cập kiến thức về kinh tế nông thôn, đầu t xây dựng cơ bản, các chính sách chế độ, kiến thức về pháp
+ Các chế độ sử dụng cán bộ tài chính đã qua đào tạo, từng bớc chuyên môn hóa cán bộ làm công tác tài chính - ngân sách. Bắt buộc các xã phải sử dụng cán bộ có kiến thức tài chính, loại dần số cán bộ không có trình độ chuyên môn.
+ Để sử dụng cán bộ đã qua đào tạo một cách có hiệu quả cần phải có chính sách đãi ngộ với họ.
Đối với nền kinh tế thị trờng mọi công việc phải thể hiện sức lao động có chất lợng và phải đợc trả công ở mức tơng xứng mới khuyến khích cán bộ xã làm tròn bổn phận. Hiện tại cán bộ tài chính đang hởng chế độ sinh hoạt phí quy định tại Nghị định09/1998/NĐ-chính phủ ngày 23/01/1998 và đợc hởng chế độ BHXH, chế độ đào tạo, bồi dỡng, công tác phí, khen thởng và mai táng phí khi chết, nhng vẫn quá thấp so với khối lợng công việc mà họ phải đảm nhận, trong thời điểm hiện nay ngân sách còn nhiều khó khăn cha nguồn đáp ứng những yêu cầu về thu nhập của cán bộ tài chính xã nhng cần có chế độ u đãi đối với cán bộ tài chính xã nh: đợc hởng sinh hoạt phí theo ngạch bậc đào tạo, đợc hởng phụ cấp trách nhiệm. Việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ tài chính có liên quan chặt chẽ đến việc xác định rõ vị trí, chức năng của chính quyền cơ sở và công việc cải cách bộ máy quản lý Nhà nớc.