III- Chiến lợc phát triển chung của Bu điện tỉnh Hoà Bình trong giai đoạn tới :
2- Doanh thu khác:
4.3. Công tác đãi ngộ, sử dụng lao động:
4.3.1. Phân công lao động:
Hiện nay Bu điện tỉnh Hoà Bình đang sử dụng hình thức phân công lao động nh sau:
- Phân công lao động theo chức danh, theo đúng trình độ, cấp bặc đợc đào tạo. Đây là điều kiện để ngời lao động phát huy đợc hết khả năng lao động sáng tạo, là cơ sở để đánh giá kết quả hoạt động của ngời lao động và xác định lơng khoán thực hiện.
- Hàng năm căn cứ vào khối lợng tăng thêm, BĐT tiến hành bổ xung những chức danh cần thiết . Việc phân công lao động đảm bảo tiết kiệm lao động. Đối với những chức năng có khối lợng công việc ít, đơn giản sẽ đợc bố trí kiêm nhiệm song vẫn phải đảm bảo chất lợng.
- Việc phân công lao động đợc thực hiện một cách đồng đều và theo xu hớng giờ nhiều ngời nhiều việc, giờ ít ngời ít việc, bố trí lao động hợp lý đảm bảo lu thoát hết khối lợng công việc trong các giờ cao điểm.
4.3.1.Đánh giá lao động:
Hàng tháng, hàng quý các đơn vị trực thuộc tiến hành đánh giá lao động. Cơ sở để đánh giá lao động là năng lực công tác và mức độ hoàn thành công việc.
Hiện nay BĐT đang áp dụng 4 mức độ hoàn thành công việc nh sau: + Mức 1: không hoàn thành công việc
+ Mức 2: Hoàn thành công việc ở mức thấp + Mức 3: Hoàn thành công việc
+ Mức 4: Hoàn thành xuất sắc công việc.
Tuy theo mức độ hoàn thành khác nhau ngời lao động sẽ đợc hởng các mức lơng khác nhau. Hình thức này đã có tác động tích cực đến tinh thần làm việc của ngời lao động, kích thích họ hăng say lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao.
4.3.3. Đãi ngộ:
Bu điện tỉnh Hoà Bình sử dụng rất nhiều chính sách để đãi ngộ ng- ời lao động có hiệu quả công việc cao, trong đó chế độ tiền lơng đợc coi là giải pháp tích cực vì tiền lơng là thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Hàng năm BĐT tiến hành xây dựng quy chế tiền lơng và phân phối thu nhập cho ngời lao động theo nguyên tắc “ngời làm nhiều hởng nhiều, ngời làm ít hởng ít, không làm không hởng”.
Theo quy chế phân phối thu nhập, tiền lơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng chính sách và lơng khoán.
-Tiền lơng chính sách trả cho CBCNV gồm tiền lơng cấp bậc, phụ cấp lơng tính theo ngày thực tế công tác và đợc tính theo công thức sau:
TLcsnc = TLngày x Nt
Trong đó : TLcsnc : Tiền lơng theo ngày công thực tế.
TLngày: Mức lơng ngày