* Chính sách phúc lợi của công ty:
Phúc lợi xã hội bao gồm tiền, vật chất, hoặc điều kiện thuận lợi mà người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động trong những điều kiện bắt buộc, hay tự nguyện nhằm động viên khuyến khích và đảm bào an sinh cho người lao động. Đây cũng là một công cụ mà công ty sử dụng để tạo động lực cho người lao động.
Thứ nhất, Phúc lợi theo quy định của pháp luật
Bao gồm Bảo hiểm,trả lương khi nghỉ phép, các chế độ chính sách. Công ty đã thực hiện khá tốt công tác bảo hiểm xã hội mà nhà nước quy định.
- Trả lương nghỉ phép ( tiêu chuẩn được nghỉ phép 12 ngày/ năm), đi thăm quan, nghỉ mát.
Thứ hai, Phúc lợi tự nguyện
Bao gồm các hình thức quỹ trợ cấp khó khăn, bồi thường độc hại nguy hiểm, dịch vụ y tế chăm sóc sức khỏe. Nó có ý nghĩa rất quan trọng trong công tác tạo động lực cho người lao động trong công ty CPCK ô tô 3-2, góp phần gìn giứ và phát huy đội ngũ lao động giỏi của công ty, hỗ trợ bảo đảm cuộc sống cho người lao động. Qua đó, nâng cao sự gắn bó của người lao động với công ty, nâng cao tinh thần trách nhiệm, nhằm khuyến khích động viên họ làm việc tốt hơn.
Xây dựng quỹ “ trợ cấp khó khăn”: Công ty xây dựng quỹ trợ cấp khó khăn cho người lao động. Khi cần thiết sẽ trích một phần từ quỹ phúc lợi bổ sung vào quỹ trợ cấp khó khăn. Quỹ trợ cấp khó khăn do tổ chức công đoàn của công ty quản lý. Khi bản thân, gia đình người lao động gặp khó khăn, người lao động làm đơn trình bày hoàn cảnh gửi tổ công đoàn nhận xét hoàn cảnh, nếu thực sự gia đình có khó khăn thì gửi về công đoàn công ty giải quyết trợ cấp. Chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn Công ty quyết định mức trợ cấp, mức bình thường là 200.000đ/ lượt. Những trường hợp đặc biệt do thường trực Công đoàn Công ty quyết định, thông thường tối đa không quá 500.000đ/ng
Tiền bồi dưỡng độc hại- nguy hiểm: Công ty có chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động trong điều kiện độc hại
* Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật được chấm theo giờ công thực tế của người lao động làm việc ở nơi độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên của ngày làm việc được tính cả định suất, nếu làm việc dưới 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc thì được tính hưởng nửa định suất bồi dưỡng.
Trong đó, định suất bồi dưỡng được áp dụng theo chế độ làm việc 8h/ngày và 6h/ngày. Nếu làm thêm giờ chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cũng được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm.
Mức độ thõa mãn chính sách phúc lợi của công ty.
40% 54% 6% Rất hài lòng Hài lòng Không hài lòng
Nguồn: Kết quả điểu tra bảng hỏi ( câu 6, phụ lục bảng hỏi)
Biểu đồ 2.8: Mức độ thõa mãn chính sách phúc lợi của công ty
Kết quả điều tra cho thấy, rất ít người cảm thấy chưa thõa mãn với chính sách phúc lợi của công ty, hầu hết mọi người đều cảm thấy hài lòng chiếm 94 %. Như vậy, cho thấy chính sách phúc lợi của công ty thực hiện khá tốt, làm cho người lao động cảm thấy hài lòng, thõa mãn.