đảm bảo lợi ớch của người sử dụng lao động
Một là: Về việc làm và đào tạo
Người sử dụng lao động cú quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyờn khụng hoàn thành cụng việc theo hợp đồng.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn cú quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải bỏo trước cho người sử dụng lao động biết trước ớt nhất 45 ngày. Nếu vi phạm về thời hạn bỏo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày khụng bỏo trước.
Những người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trỏi phỏp luật thỡ khụng được trợ cấp thụi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa thỏng tiền lương và phụ cấp lương (nếu cú). Ngoài ra người lao động cũn phải bồi thường chi phớ đào tạo cho doanh nghiệp (nếu cú).
Hai là: Về kỷ luật lao động
Người lao động cú trỏch nhiệm phải thực hiện những qui định về việc tuõn theo thời gian, cụng nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh thể hiện trong nội qui lao động của doanh nghiệp. Theo đú người lao động phải chấp hành nghiờm chỉnh thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi; giữ gỡn trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp và nơi sản xuất; bảo vệ tài sản và bớ mật cụng nghệ kinh doanh của doanh nghiệp.
Những người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi mà bị xử lý: hoặc là khiển trỏch, hoặc kộo dài thời hạn nõng lương, chuyển đổi cụng việc khỏc (khụng quỏ 6 thỏng).
Những trường hợp vi phạm sau đõy thỡ bị sa thải:
+ Cú hành vi trộm cắp, tham ụ, tiết lộ bớ mật cụng nghệ, kinh doanh hoặc cú hành vi khỏc gõy thiệt hại nghiờm trọng về tài sản, lợi ớch của doanh nghiệp.
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kộo dài thời hạn nõng lương, chuyển làm cụng việc khỏc mà tỏi phạm trong thời gian chưa xoỏ kỷ luật.
+ Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một thỏng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà khụng cú lý do chớnh đỏng.
Ba là: Về trỏch nhiệm vật chất
Việc thõm hụt vốn, mất mỏt tài sản khụng những ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động mà cũn ảnh hưởng đến lợi ớch của doanh nghiệp. Do đú, việc bảo quản tài sản được giao cho người lao động khụng chỉ là điều kiện bắt buộc, mà nú cũn thể hiện ý thức chấp hành nội qui đơn vị của người lao động. Vỡ thế, việc để mất mỏt, hư hỏng tài sản của doanh nghiệp người lao động, phải chịu trỏch nhiệm.
Điều 89, Bộ Luật Lao động qui định: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc cú hành vi khỏc gõy thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thỡ phải bồi thường theo qui định. Điều 60 Bộ Luật lao động qui định: Nếu do sơ suất gõy thiệt hại khụng nghiờm trọng (mức thiệt hại gõy ra khụng quỏ 5 triệu đồng (Điều 14, Nghị định số 41 của Chớnh Phủ) thỡ phải bồi thường nhiều nhất ba thỏng lương và bị khấu trừ vào lương, mỗi thỏng khụng được khấu trừ quỏ 30% tiền lương.
Nếu người lao động làm mất tài sản, dụng cụ, thiết bị, làm mất cỏc tài sản khỏc do doanh nghiệp giao, hoặc tiờu hao vật tư quỏ định mức cho phộp thỡ tuỳ từng trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giỏ thị trường.
Thời hiệu để xử lý bồi thường thiệt hại tối đa là ba thỏng, đặc biệt khụng quỏ 6 thỏng kể từ ngày xảy ra hư hỏng hoặc mất mỏt tài sản.
Bốn là: Về an toàn vệ sinh lao động
Người lao động cú nghĩa vụ chấp hành cỏc qui định, nội qui về an toàn lao động, vệ sinh lao động cú liờn quan đến cụng việc, nhiệm vụ được giao. Chấp hành qui định về an toàn, vệ sinh lao động cũn là điều kiện để đảm bảo trật tự trong sản xuất và bảo vệ chớnh bản thõn người lao động.
Người lao động phải sử dụng và bảo quản cỏc phương tiện bảo vệ cỏ nhõn đó được trang cấp, cỏc thiết bị an toàn vệ sinh nơi làm việc, nếu làm mất mỏt hoặc hư hỏng thỡ phải bồi thường, vỡ đõy là tài sản của người sử dụng lao động.
Người lao động phải bỏo cỏo kịp thời với người cú trỏch nhiệm khi phỏt hiện nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gõy độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi cú lệnh của người sử dụng lao động.
Năm là: Về bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế
Người lao động cú trỏch nhiệm đúng bảo hiểm xó hội theo qui định của phỏp luật để cựng người sử dụng lao động và nhà nước tạo ra nguồn tiền trong quĩ bảo hiểm xó hội từ đú để chi trả cỏc chế độ trợ cấp bảo hiểm xó hội.
Theo qui định của phỏp luật, người lao động cú trỏch nhiệm đúng mỗi thỏng 5% tiền lương của bản thõn vào quĩ bảo hiểm xó hội và 1% tiền lương vào quĩ bảo hiểm y tế.
Với những qui định cụ thể của phỏp luật về những vấn đề liờn quan đến lợi ớch kinh tế đối với người lao động và người sử dụng lao động trong cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài như trờn, mức độ thực hiện cỏc qui định này từ hai phớa người lao động và người sử dụng lao động là cơ sở quan trọng để đỏnh giỏ mối quan hệ lợi ớch kinh tế giữa họ trong cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài.