3.2.3.1. Tăng cường hiểu biết về phỏp luật Việt Nam và chấp hành nghiờm qui định về nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp đối với người lao động theo phỏp luật lao động
Cỏc cơ quan quản lý nhà nước cú trỏch nhiệm thụng tin kịp thời đến người sử dụng lao động những văn bản phỏp luật mới liờn quan đến người lao động và doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cũng phải chủ động trong việc tỡm hiểu phỏp luật Việt Nam và người lao động Việt Nam. Trờn cơ sở đú xõy dựng hệ thống nội qui, qui chế tại doanh nghiệp một cỏch cụ thể, rừ ràng, phự hợp với phỏp luật và phự hợp với tỡnh hỡnh doanh nghiệp, đồng thời triển khai thực hiện một cỏch nghiờm tỳc bờn cạnh việc động viờn, giỏm sỏt, theo dừi và cú chế độ thưởng phạt hợp lý đối với người lao động.
Việc chấp hành nghiờm qui định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động theo phỏp luật là một trong những biện phỏp quan trọng nhằm giải quyết mối quan hệ lợi ớch kinh tế hiện nay giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bởi thực tế những xung đột lợi ớch trong thời gian vừa qua chủ yếu xuất phỏt từ nguyờn nhõn người sử dụng lao động khụng thực hiện nghiờm tỳc qui định của phỏp luật về những quyền lợi đối với người lao động. Muốn vậy người sử dụng phải khắc phục tư tưởng nụn núng muốn thu hồi vốn nhanh và khai thỏc lợi nhuận cao trong thời gian ngắn.
Phải cú sự thiện chớ hợp tỏc, làm ăn lõu dài, cựng cú lợi ở Việt Nam, tụn trọng người lao động và tụn trọng luật phỏp Việt Nam.
Khi cú mõu thuẫn lợi ớch xảy ra với người lao động, người sử dụng lao động phải cú tinh thần tớch cực cựng với tổ chức cụng đoàn cơ sở và cỏc cơ quan hữu quan trong việc tỡm hiểu nguyờn nhõn và giaỉ quyết mõu thuẫn.
Chủ sử dụng lao động cần cú ý thức phối hợp với cụng đoàn trong việc xõy dựng thoả ước lao động tập thể, thực hiện dõn chủ trong doanh nghiệp.
3.2.3.2. Nõng cao nhận thức của nhà đầu tư nước ngoài về lực lượng lao động Việt Nam
Trong 20 năm qua, FDI đó gúp phần quan trọng vào việc xõy dựng cơ sở vật chất kỹ thuật, cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ, thực hiện cỏc mục tiờu phỏt triển kinh tế - xó hội trong từng giai đoạn. FDI đó trở thành nguồn vốn quan trọng cho đầu tư phỏt triển đó đúng gúp ngày càng nhiều hơn trong việc tạo GDP của nước ta. FDI cũng đỏ cú tỏc động tớch cực đến việc tạo lập màng lưới kinh doanh, phương thức phục vụ đỏp ứng tốt hơn nhu cầu đa dạng của người tiờu dựng trờn thị trường. Đặc biệt là cỏc doanh nghiệp FDI đó tạo việc làm cho hơn 1 triệu lao động trực tiếp và hàng triệu lao động giỏn tiếp, phần lớn là những người lao động được đào tạo hoặc đào tạo lại, và thường xuyờn được bổ tỳc nghề nghiệp, hỡnh thành một đội ngũ lao động kỹ thuật quan trọng của Việt Nam.
Trờn thực tế, việc hỡnh thành thị trường lao động (sức lao động) ở Việt Nam cú sự tỏc động của FDI thụng qua việc tuyển chọn cỏc sinh viờn tốt nghiệp đại học, những kỹ sư, chuyờn viờn… được đào tạo ở trong nước và nước ngoài, cỏc cụng nhõn kỹ thuật, từ đú sắp xếp vào cỏc khõu trong dõy chuyền sản xuất kinh doanh; họ được sử dụng cỏc phương tiện hiện đại, tiờn tiến, tuõn thủ kỷ luật lao động cụng nghiệp… dần hỡnh thành phong cỏch lao động phự hợp cới cụng nghệ và kinh doanh hiện đại, “trong số đú cú hơn 10 ngàn người tham gia vào bộ mỏy quản trị doanh nghiệp, 30 ngàn kỹ sư trong
dõy chuyển sản xuất và cỏn bộ tiếp thị, giao dịch với khỏch hàng trong nước và thế giới, trong đú cú những chuyờn gia giỏi trong từng lĩnh vực và người Việt Nam dần dần được cỏc hóng nước ngoài giao những trọng trỏch ngày càng cao trong guồng mỏy của doanh nghiệp” [8, tr.155-156]. Điều này cần được đỏnh giỏ đỳng để thống nhất nhận thức đối với việc sử dụng lao độngc ủa cỏc doanh nghiệp cú vốn ĐTNN cũng như cỏc cơ quan quốc tế đúng tại Việt Nam.
3.2.3.3. Tạo điều kiện để người lao động được học tập, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn tay nghề.
Người sử dụng lao động phải coi nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn cho người lao động là việc làm thường xuyờn, nằm trong kế hoạch chiến lược phỏt triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Cú cỏc hỡnh thức phự hợp để nhiều người lao động cú thể được tham gia học tập nõng cao trỡnh độ mà vẫn khụng ảnh hưởng đến cụng việc chung và sức khoẻ. Cú cỏc biện phỏp hỗ trợ về kinh phớ cho người lao động khi tham gia học tập. Cú chế độ thưởng đối với những lao động cú thành tớch cao trong học tập hoặc cú nhiều đúng gúp trong bồi dưỡng nõng cao tay nghề cho đồng nghiệp. Tạo ra khụng khớ thi đua lao động, học tập trong toàn doanh nghiệp.
Túm lại, tiếp tục đẩy mạnh thu hỳt đầu tư nước ngoài vào Việt nam nhằm phục vụ mục tiờu phỏt triển kinh tế - xó hội của đất nước là tư tưởng chỉ đạo thống nhất của Đảng ta, trờn cơ sở giải quyết mối quan hệ lợi ớch khu vực kinh tế cú vốn đầu tư nước ngoài, trong đú đảm bảo hài hoà lợi ớch của đất nước, của doanh nghiệp nước ngoài, của doanh nghiệp Việt Nam tham gia liờn doanh và của người lao động làm việc trong khu vực cú vốn đầu tư nước ngoài.
Để thực hiện được vấn đề này đũi hỏi phải cú sự hợp sức của cả cỏc cơ quan quản lý Nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức cụng đoàn và người lao động. Với quan điểm đảm bảo lợi ớch kinh tế cho cả chủ doanh nghiệp và người lao động, Nhà nước phải khụng ngừng bổ sung, hoàn thiện những cơ chế chớnh sỏch cụ thể cho việc tiếp tục tạo mụi trường thuận lợi cho việc thu hỳt đầu tư nước ngoài, đồng thời cú những chớnh sỏch đảm bảo lợi ớch cho người lao động.
Về phần mỡnh từng doanh nghiệp cũng phải cú giải phỏp về cụng nghệ, thị trường và đặc biệt là sử dụng nhõn tố con người trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh để đem lại lợi nhuận cao nhất cho doanh nghiệp. Người lao động
cũng phải cú ý thức nõng cao trỡnh độ tay nghề, tỏc phong cụng nghiệp để nõng cao năng suất lao động, trờn cơ sở đú mới cú thể nõng cao thu nhập cho mỡnh. Sự kết hợp lợi ớch kinh tế tưởng như mõu thuẫn này lại nằm trong mối tương quan thống nhất đú là sự phỏt triển của doanh nghiệp. Việc giải quyết mõu thuẫn hoặc xung đột về lợi ớch kinh tế trong doanh nghiệp cú vốn ĐTNN cần thực hiện thụng qua hoà giải, thương lượng, trờn tinh thần xõy dựng.
Trong điều kiện nền kinh tế như hiện nay, việc giải quyết quan hệ lợi ớch kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động núi chung, trong doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài núi riờng cần phải sử dụng đồng thời cỏc giải phỏp đó nờn trờn.
Nếu như cú một hành lang phỏp lý đầy đủ, mọi người sử dụng lao động đều cú ý thức chấp hành luật phỏp, mọi người lao động đều cú tinh thần làm việc tốt, cú ý thức vươn lờn thỡ chắc chắn lợi ớch kinh tế của người sử dụng lao động và của người lao động sẽ được đỏp ứng và mối quan hệ về lợi ớch sẽ là động lực gắn kết người lao động với doanh nghiệp, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phỏt triển bền vững.
KẾT LUẬN
Lợi ớch kinh tế là sự biểu hiện của những quan hệ kinh tế đối với việc thoả món nhu cầu vật chất của con người. Lợi ớch kinh tế là hỡnh thức biểu hiện của những mối quan hệ xó hội, nú là cơ chế tỏc động chung của tất cả cỏc qui luật kinh tế. Do đú muốn cú mối quan hệ xó hội tốt đẹp, phải quan tõm đến việc giải quyết mối quan hệ lợi ớch kinh tế giữa cỏc chủ thể kinh tế trong xó hội. Tuy nhiờn để cú nền kinh tế - xó hội phỏt triển lành mạnh, bền vững thỡ mối quan hệ kinh tế đú phải được giải quyết trờn quan điểm tiến bộ, phự hợp qui luật kinh tế và xu hướng phỏt triển của xó hội.
Cỏc doanh nghiệp cú vốn ĐTNN hỡnh thành từ năm 1988 sau khi cú Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Từ khi ra đời đến nay khu vực doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài khụng ngừng phỏt triển và trở thành một bộ phận quan trọng của nền kinh tế Việt Nam trong xu thế mở của và hội nhập. Cỏc doanh nghiệp đầu tư nước ngoài đó cú những đúng gúp tớch cực vào phỏt triển kinh tế- xó hội, giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người lao động. Sự xuất hiện của cỏc doanh nghiệp đầu tư nước ngoài đó tạo ra bước cạnh tranh mới, thỳc đẩy cỏc doanh nghiệp trong nước phỏt triển.
Tuy nhiờn trong quỏ trỡnh phỏt triển của cỏc doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, bờn cạnh những mặt tớch cực cũng đó xuất hiện những hạn chế, đú là mõu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động đó nảy sinh và cú nơi, cú lỳc những mõu thuẫn này đó phỏt triển, lan rộng trở thành hiện tượng xó hội khụng lành mạnh. Mà nguyờn nhõn mấu chốt của những mõu thuẫn này lại xuất phỏt từ những mõu thuẫn lợi ớch kinh tế giữa hai đối tỏc người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài. Người sử dụng lao động do muốn thu lợi nhuận nhanh chúng nờn đó khụng tuõn thủ đỳng, hoặc tuõn thủ khụng đầy đủ qui định của phỏp lụõt về thực hiện quyền lợi cho người lao động trong doanh nghiệp. Nhiều chủ doanh nghiệp đó quỏ tay khai thỏc sức lao động của cụng nhõn nhưng khụng cú sự
đầu tư tỏi tạo sức lao động thoả đỏng. Sự phỏt triển mất cõn đối giữa lợi nhuận của chủ doanh nghiệp với tiền cụng, thu nhập của người lao động khiến cho mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp đầu tư nước ngoài bất ổn, tổ chức cụng đoàn chưa làm trũn vai trũ của người đại diện bảo vệ lợi ớch cụng nhõn lao động, người lao động buộc phải tự phỏt đỡnh cụng để đũi quyền lợi, hậu quả là sản xuất đỡnh đốn, người lao động cũng bị thiệt hại, khụng những thế nú cũn gúp phần làm giảm sức hấp dẫn của mụi trường đầu tư ở Việt Nam.
Quan điểm của chỳng ta về vấn đề này là một mặt phải tiếp tục khuyến khớch, thu hỳt đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, mặt khỏc phải bằng cỏc biện phỏp để bảo đảm quyền lợi của người lao động làm việc trong cỏc doanh nghiệp này, khụng thể vỡ thu hỳt đầu tư mà hy sinh quyền lợi của người lao động, vỡ mục đớch cuối cựng của việc thu hỳt đầu tư nước ngoài là để thực hiện thành cụng sự nghiệp CNH - HĐH đất nước, phỏt triển kinh tế nước nhà, đem lại cho nhõn dõn lao động đời sống ấm no hạnh phỳc.
Từ thực trạng mối quan hệ lợi ớch kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài, từ nguyờn nhõn của thực trạng đú, từ cỏc quan điểm trờn, tỏc giả đó đề xuất một hệ thống cỏc giải phỏp bao gồm cỏc giải phỏp về phớa Nhà nước và cỏc cơ quan hữu quan, về phớa người lao động và người sử dụng lao động, đú là:
- Hoàn thiện cỏc qui định của phỏp luật lao động và cỏc chớnh sỏch đảm bảo lợi ớch của người lao động.
- Hoàn thiện thể chế phỏp lý và mụi trường đầu tư đảm bảo lợi ớch của doanh nghiệp đầu tư nước ngoài ở Việt Nam.
- Phỏt triển cụng đoàn trong cỏc doanh nghiệp vốn ĐTNN và tăng cường chức năng hoạt động của tổ chức cụng đoàn, đặc biệt là chức năng bảo vệ quyền lợi hợp phỏp, chớnh đỏng của người lao động và chức năng giỏm sỏt của cụng đoàn.
- Nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn tay nghề, rốn luyện tỏc phong cụng nghiệp cho người lao động.
- Nõng cao nhận thức phỏp luật và ý thức thực thi phỏp luật của người sử dụng lao động trong doanh nghiệp cú vốn ĐTNN.
- Tăng cường kiểm tra và xử lý nghiờm minh những trường hợp vi phạm phỏp luật.
Thực hiện đồng bộ cỏc giải phỏp đú sẽ gúp phần xõy dựng được mối quan hệ lợi ớch kinh tế tốt đẹp giữa ngưũi lao động và người sử dụng lao động trong cỏc doanh nghiệp cú vốn ĐTNN, làm cho quan hệ lao động ở đú ngày càng lành mạnh, gúp phần xõy dựng và phỏt triển doanh nghiệp bền vững ở Việt Nam.
Nghiờn cứu về mối quan hệ lợi ớch kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam là một vấn đề khú và mới. Những kết quả nghiờn cứu trong luận văn chỉ là sự khai phỏ ban đầu, chắc chắn cũn nhiều thiếu sút. Tỏc giả sẽ cố gắng tiếp tục nghiờn cứu để nõng cao hơn nhận thức của mỡnh về vấn đề này.