III. Nhúm giải phỏp nõng cao năng lực cạnh tranh của Chi nhánh Ngõn hàng NN&PTNT Thủ đụ
3.2Tầm quan trọng của cụng tỏc đào tạo nhõn lực
1. Đầu tư tạo dựng tiềm lực cơ sở vật chất và đụ̉i mới cụng nghợ̀
3.2Tầm quan trọng của cụng tỏc đào tạo nhõn lực
Trong thời đại khoa học kỹ thuật phỏt triển như vũ bóo, cuộc cạnh tranh giữa cỏc nước và cỏc cụng ty ngày càng khốc liệt. Cuộc cạnh tranh đú thể hiện trờn tất cả cỏc mặt: cụng nghệ, quản lý, tài chớnh, chất lượng, giỏ cả, v.v... Nhưng trờn hết, yếu tố đứng đằng sau mọi cuộc cạnh tranh là con người. Thực tế đó chỉ ra rằng đối thủ cạnh tranh đều cú thể copy mọi bớ quyết của cụng ty về sản phẩm, cụng nghệ, v.v... Duy chỉ cú đầu tư vào yếu tố con người là ngăn chặn được đối thủ cạnh tranh sao chộp bớ quyết của mỡnh. Do cú tớnh thực tiễn, nờn vấn đề nghiờn cứu thực trạng và giải phỏp phỏt triển nguồn nhõn lực là đề tài luụn núng hổi trờn diễn đàn thụng tin và nghiờn cứu quốc tế.
Ở Việt nam, nghị quyết của Đảng cũng chỉ ra rằng Việt nam chỉ cú thể đi tắt đún đầu sự phỏt triển trờn thế giới bằng cỏch đầu tư vào yếu tố con người. Điều này cũng đuợc thể hiện rất rừ trong luật giỏo dục của nước ta. Nhà nước đó chỳ trọng vào việc phỏt triển nguồn nhõn lực cho đất nước. Do vậy, vấn đề phỏt triển nguồn nhõn lực là một trong những vấn đề mấu chốt của nước nhà.
So với nhiều nước trờn thế giới và trong khu vực, cỏc cụng ty Việt nam chưa cú nhiều kinh nghiệm trong quản lý và kinh doanh, lại càng ớt kinh nghiệm trong việc phỏt triển nguồn nhõn lực. Trong nhiều năm, chỳng ta hoạt động trong nền kinh tế kế hoạch hoỏ tập trung, vai trũ của thị trường chịu ảnh hưởng nặng nề của cỏc chớnh sỏch và biện phỏp điều tiết của nhà nước. Cỏc doanh nghiệp Việt nam, nhất là cỏc doanh nghiệp nhà nước đó quen với sự ỏp đặt và kế hoạch của nhà nước, hoạt động thiếu chủ động. Thúi quen đú đó trở thành nột văn hoỏ của cỏc cụng ty nhà nước, và vẫn in đậm dấu ấn kể cả ngày nay, khi cỏc doanh nghiệp nhà nước đó phải cạnh tranh hơn trước rất nhiều, cả trong nước và ngoài nước.
Do vậy, việc đào tạo và phỏt triển đội ngũ lao động núi chung, và đội ngũ lao động trong cỏc doanh nghiệp nhà nước của Việt nam núi riờng lại càng được đặt ra cấp thiết hơn lỳc nào hết, nhất là trong điều kiện Việt nam đang hội nhập ASEAN, BAT và WTO. Muốn nhanh chúng đào tạo và phỏt triển được nguồn nhõn lực tốt, thỡ phải hiểu rừ những vấn đề chỳng ta đang gặp phải trong cụng tỏc này